Red Flags, Green Flags (Sinais vermelhos, sinais verdes), de Ali Fenwick: Visão geral e dicas de namoro

Uma mulher segurando uma bandeira verde e um homem segurando uma bandeira vermelha

Você costuma fazer julgamentos precipitados sobre as pessoas que o fazem se sentir desconectado e sozinho? Em nossa cultura de "deslizar para a esquerda", nos tornamos especialistas em descartar as pessoas ao primeiro sinal de imperfeição, mas a psicóloga Ali Fenwick argumenta que essa abordagem está nos privando de conexões significativas. A estrutura "Red Flags, Green Flags" (Sinais vermelhos, sinais verdes) de Fenwick oferece uma alternativa renovadora à nossa tendência de rejeição instantânea. Em vez de considerar as bandeiras vermelhas como um desestabilizador automático, seu sistema VERMELHO incentiva uma análise mais profunda de nossas reações e do comportamento dos outros. Enquanto isso, sua estrutura VERDE ajuda a identificar as qualidades genuínas que fazem com que valha a pena cultivar os relacionamentos. Continue lendo para saber mais

Como fazer coisas que você odeia - Visão geral do livro (Peter Hollins)

Uma silhueta de uma pessoa aspirando o carpete de sua casa

Você tem dificuldades para manter a disciplina no trabalho e na vida? Deveria estar se concentrando mais em valores de curto ou longo prazo? No livro How to Do Things You Hate (Como fazer coisas que você odeia), Peter Hollins explica que evitar fazer as coisas que você não quer fazer cria uma espiral que torna tudo pior. Em vez disso, ele ensina como fortalecer sua autodisciplina para que você possa encontrar a motivação para fazer as coisas. Continue lendo para obter uma visão geral do livro de Hollins, completa com exercícios.

Teaming, de Amy C. Edmondson: visão geral do livro e conclusões

Uma equipe de funcionários lendo um livro no local de trabalho

Deseja melhorar a maneira como suas equipes trabalham no escritório? Como você pode fazer com que pessoas completamente desconhecidas trabalhem juntas de forma eficaz? Trabalhar com equipes hoje em um ambiente em constante mudança exige uma abordagem flexível que o trabalho em equipe tradicional não pode oferecer. Em Teaming, Amy C. Edmondson oferece uma solução: colaboração dinâmica que reúne diversos conhecimentos sem exigir anos de histórico de trabalho compartilhado. Leia mais em nossa visão geral do Teaming.

O que é colaboração extensiva? Os 3 princípios (Adam Kahane)

Um homem e uma mulher apertam as mãos em um prédio de escritórios, mostrando sinais de colaboração

Você precisa colaborar com outras pessoas no trabalho ou na escola? Você já se juntou a alguém com quem não concorda? Em Collaborating with the Enemy (Colaborando com o inimigo), o especialista em resolução de conflitos Adam Kahane baseia-se em sua experiência como mediador de conflitos de alto risco. A estrutura de "colaboração extensiva" de Kahane mostra como abraçar tanto o conflito quanto a conexão, experimentar soluções diferentes quando o caminho a seguir não estiver claro e concentrar-se em mudar sua contribuição em vez de tentar mudar os outros. Continue lendo para saber o que é a colaboração extensiva e os princípios que compõem sua estrutura.

Como "despertar a alegria" no trabalho: O Método KonMari

Uma mesa limpa e organizada com um caderno, canetas, teclado e óculos

Seu espaço de trabalho está desorganizado? Isso faz com que você se sinta ansioso e estressado? Em seu livro Joy at Work (Alegria no Trabalho), a especialista em arrumação Marie Kondo e o psicólogo organizacional Scott Sonenshein revelam como a organização de seu espaço de trabalho pode aumentar drasticamente sua produtividade e felicidade. Ao ensiná-lo a manter apenas o que "desperta alegria", eles o ajudam a recuperar o significado e o controle. Continue lendo para ver dicas de organização que podem ajudá-lo a despertar a alegria no trabalho.

Irreplaceable, de Pascal Bornet (Visão geral do livro e conclusões)

Uma mão humana e uma mão robótica de IA apertando as mãos

Como você pode permanecer relevante em um futuro de IA? Quais capacidades humanas a IA não pode replicar? Como você pode usar a IA a seu favor e não em seu detrimento? À medida que a inteligência artificial transforma rapidamente nosso mundo, muitos de nós nos perguntamos como permanecer relevantes em um futuro automatizado. Em Irreplaceable (Insubstituível), Pascal Bornet aborda essa questão. Ele explica que, à medida que a IA se dissemina, nosso sucesso estará em aprender a trabalhar com ela - aumentando nossos pontos fortes humanos distintos com essa tecnologia poderosa. Continue lendo para ter uma visão geral do livro de Bornet.

Alegria no trabalho - Visão geral do livro (Marie Kondo, Scott Sonenshein)

Uma foto de Marie Kondo em um palco

Você está se afogando em um mar de bagunça no espaço de trabalho, e-mails intermináveis e reuniões consecutivas? Como você pode encontrar significado em seu trabalho? Em Joy at Work, a especialista em arrumação Marie Kondo e o psicólogo organizacional Scott Sonenshein revelam como a organização de seu espaço de trabalho pode aumentar drasticamente sua produtividade e felicidade. Eles o ajudam a eliminar distrações, recuperar o controle sobre seu dia de trabalho e redescobrir o significado de sua vida profissional. Continue lendo para obter uma visão geral do livro, completa com exercícios práticos.

Remoto: Não é necessário ter escritório (visão geral do livro)

Um trabalhador remoto sentado em uma mesa em seu escritório em casa, em frente a uma janela

Você está pensando em tornar sua empresa remota? Você é um trabalhador remoto e quer ser mais produtivo? Quais são os mitos mais comuns sobre o trabalho remoto? Em Remote: Office Not Required, os empresários do setor de tecnologia Jason Fried e David Heinemeier Hansson defendem o trabalho sem fronteiras físicas. Com base em sua experiência na criação do Basecamp, eles desmontam as suposições centradas no escritório e mostram como o trabalho remoto pode levar a uma maior produtividade, maior acesso a talentos e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se você é um líder que está considerando opções remotas para seu local de trabalho ou um funcionário que deseja trabalhar com mais flexibilidade, aqui está uma visão geral do Remote.

Os prós e contras do trabalho remoto (para empregadores e funcionários)

Um homem usando seu laptop em uma praia, retratando os prós do trabalho remoto

Está pensando em tornar sua empresa remota? As vantagens superam as desvantagens? Em seu livro Remote (Remoto), Fried e Hansson apresentam sua visão do futuro do trabalho: um futuro em que a localização física de uma pessoa não é um fator. Eles descrevem os muitos benefícios do trabalho remoto, mas também há algumas desvantagens. Vamos explorar os prós e os contras do trabalho remoto.

4 mitos comuns sobre o trabalho remoto - desmascarados!

Um homem sentado em um sofá com seu laptop de trabalho remoto ao seu lado enquanto assiste à TV

Os funcionários remotos ficam assistindo à TV o dia todo? Qual é a importância da cultura da empresa? Quando se trata de trabalho remoto, muitas empresas hesitam em adotar a prática devido a mitos comuns sobre o trabalho remoto. Em seu livro Remote, Fried e Hansson discutem e desmentem esses mitos. Continue lendo para saber por que o trabalho remoto é uma boa opção para os empregadores.