Este artigo é um trecho do resumo Shortform de "As 48 Leis do Poder" , de Robert Greene. Shortform tem os melhores resumos do mundo de livros que você deveria estar lendo.
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Como você identifica o ponto fraco de alguém? Como o conhecimento dos pontos fracos de uma pessoa o ajuda a fazer com que ela faça o que você quer?
Todo mundo tem um ponto fraco, um buraco em sua armadura. Geralmente é uma insegurança, uma emoção ou necessidade incontrolável ou um prazer secreto. Uma vez descoberto, você pode usá-lo como uma alavanca que pode ser usada a seu favor.
Veja como encontrar o ponto fraco de alguém e explorá-lo estrategicamente para sua vantagem.
O poder das fraquezas
Todo mundo tem um ponto fraco, um botão que você pode encontrar e apertar. Algumas pessoas mostram seus pontos fracos abertamente, enquanto outras os escondem. Você pode explorar com mais eficiência os pontos fracos das pessoas que os escondem. Aperte os botões delas e você poderá facilmente enganá-las ou fazer com que façam o que você quer.
Aqui estão algumas dicas sobre como encontrar o ponto fraco de alguém e usá-lo para conseguir o que você quer:
Veja e ouça: Ninguém guarda um segredo. Mesmo quando as pessoas não estão falando, elas transmitem uma mensagem com outros sinais, como a linguagem corporal. Mas a conversa é o ponto de partida. As conversas rotineiras são reveladoras - aprenda a ouvir.
Sempre pareça interessado - umouvido aparentemente simpático fará com que qualquer pessoa fale. Um truque antigo é fingir que compartilha uma confiança com a pessoa; pode ser inconsequente ou até mesmo fabricado - basta parecer sincero. A outra pessoa responderá com sua própria confiança, o que provavelmente revelará um ponto fraco.
Preste atenção aos detalhes -do queuma pessoa ri, como ela responde a um garçom, o que suas roupas dizem sobre ela. Concentre-se no comportamento inconsciente.
Descubra o que eles mais gostam e estão sempre procurando. Satisfaça seus desejos ou gostos.
Entre em contato com a criança interior. As necessidades e fraquezas se desenvolvem na infância como resultado de como fomos tratados, se fomos tratados com indulgência ou negligenciados e se as necessidades emocionais foram atendidas. Essas necessidades nos acompanham até a idade adulta, embora possam estar enterradas, transformando-se em pontos fracos que você pode explorar. Uma pista de que você encontrou algo é quando a resposta da pessoa é infantil. Se você identificar algo que faltou na infância de uma pessoa, como aprovação, ofereça um substituto.
Procure o oposto. As pessoas que exibem uma tendência ou característica geralmente escondem seu oposto. Aqueles que falam muito são geralmente covardes; os tímidos anseiam por atenção; a pessoa mais crítica compartilha os vícios que critica. Veja além das aparências.
Encontre a peça-chave. Em grupos e organizações, alguém tem a chave. Trabalhando nos bastidores, ele sabe o resultado e tem poder e influência sobre a pessoa que está no topo. Essa pessoa é essencialmente o elo mais fraco do grupo. Por meio deles, você pode influenciar o chefe ou romper a coesão do grupo.
Preencha o vazio. Todos têm vazios emocionais que podem ser explorados para controlá-los. Dois vazios típicos são a insegurança e o descontentamento. Valide a pessoa insegura e encontre a fonte do descontentamento ou da infelicidade. As pessoas são maleáveis quando você aborda suas necessidades emocionais não atendidas.
Usar as emoções. Você pode controlar as pessoas jogando com suas emoções e paixões mais fortes - aquelas sobre as quais elas têm pouco controle ou que parecem desproporcionais. Por exemplo, paranoia, ganância, medo ou ódio. Uma paixão incontrolável pelo sexo oposto é um ponto fraco que pode ser usado.
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Veja o que você encontrará em nosso resumo completo As 48 Leis do Poder :
- Por que você nunca deve ofuscar seu chefe
- Como parecer um amigo, mas se comportar como um espião
- As 6 regras que você absolutamente não deve violar se quiser ser bem-sucedido
Estou muito feliz porque, por meio de minha leitura, fui completamente assistido.