Este artículo es un extracto de la guía del libro de Shortform "Rodeados de idiotas" de Thomas Erikson. Shortform tiene los mejores resúmenes y análisis del mundo de los libros que deberías leer.
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¿Qué significa tener una personalidad verde? ¿Por qué sería buena idea pedir consejo a una persona con predominio verde?
En el libro Rodeados de idiotas, los tipos de personalidad verde se describen como introvertidos, fiables y cariñosos. En el trabajo, se recurriría a una persona con predominio del tipo verde si se necesitara el consejo de alguien sensato y tranquilizador.
Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre el tipo de personalidad Verde.
Una visión general del tipo de personalidad ecológica
En Rodeados de idiotas, las personalidades verdes , que Hipócrates llamaría «flemáticas», son las más comunes. Él califica a los tipos verdes como los más equilibrados y los describe como un poco de cada color. Las personalidades verdes son ecuánimes, amables, empáticas y pueden seguir la corriente. Erikson dice que pueden ser percibidas como tímidas o inseguras.
Las personalidades ecológicas se adaptan a las circunstancias
En términos de comportamiento, es poco probable que las personalidades verdes destaquen entre la multitud. Por ello, Erikson afirma que aportan una energía tranquila y relajada al grupo. En aras de la armonía, afirma que es importante que la mayoría de las personas sean de tipo verde. Imaginemos que la mayoría de las personas en una fiesta intentaran ser el centro de atención, o que la mayoría de las personas en una oficina intentaran dirigir la reunión. Erikson explica que situaciones como estas serían terriblemente dolorosas de soportar.
Los niños con el tipo de personalidad verde suelen rendir bien en la escuela. Erikson afirma que siguen las normas, hacen los deberes y son conscientes de sus compañeros. Son los alumnos de los que los profesores no tienen que preocuparse.
Los adultos con este tipo de personalidad son excelentes empleados porque son confiables. Erikson los describe como personas que aceptan órdenes y hacen un buen trabajo. Odian decepcionar a los demás y anhelan la estabilidad, por lo que disfrutan saber exactamente lo que se espera de ellos. Erikson afirma que los tipos verdes soportarán los problemas en el trabajo siempre y cuando su sentido de la estabilidad no se vea amenazado, por lo que son menos propensos a dejar un trabajo por insatisfacción.
| Los hombres con personalidad tipo B tienen un menor riesgo de padecer enfermedades cardíacas Esta parte de la descripción de Erikson sobre el tipo de personalidad verde se asemeja mucho a la etiqueta de personalidad «tipo B», que se describe como relajada, adaptable y paciente. Los términos «tipo A» y «tipo B» fueron acuñados por dos cardiólogos (Meyer Friedman y Ray H. Rosenman) en la década de 1950 durante un estudio de nueve años con 3000 hombres, en el que buscaron patrones entre los rasgos de personalidad y la salud cardíaca. Llegaron a la conclusión de que las personas con personalidad tipo B tenían menos casos de enfermedad coronaria e hipertensión arterial que los participantes de tipo A, incluso teniendo en cuenta otros factores de riesgo, como el tabaquismo. |
Las personas ecológicas son útiles para los demás.
Las personas de tipo verde son personas cariñosas. Erikson afirma que recordarán tu cumpleaños, apoyarán tus nuevos proyectos y se darán cuenta si hieres sus sentimientos. No competirán contigo ni intentarán robarte el protagonismo. Añade que las personalidades verdes son empáticas y les aterroriza ofender a los demás. Si una persona con predominio verde cree que ha herido los sentimientos de alguien, pasará la noche en vela preocupada y sintiéndose culpable.
Los verdes son excelentes oyentes. Erikson afirma que se preocupan más por ayudar a los demás que por ayudarse a sí mismos. Dice que un amigo con una personalidad verde es aquel al que debes acudir para obtener consejos sólidos y sinceros, en contraposición a la necesidad de inspiración (de un amigo de tipo amarillo) o de amor duro (de un amigo de tipo rojo).
Una persona con un tipo de personalidad verde antepone el «equipo» al «yo» y siempre se ofrece a aliviar la carga de los demás. Debido a que los tipos verdes son tan amables y serviciales, Erikson afirma que corren el riesgo de que otros se aprovechen de ellos y también de agotarse. Para que una persona con predominio verde sea estable, Erikson afirma que es importante que se cuiden de ella a cambio.
| Querer ser útil frente a necesitar ser necesario Erikson describe la personalidad verde como cariñosa y servicial, pero hay una diferencia importante entre querer ayudar a los demás y sentir un profundo deseo de ser necesario. Respectivamente, la terapeuta y profesora Suzanne Degges-White se refiere a los dos como «complacientes renuentes» y «complacientes implacables». Desde fuera, parecen casi idénticos, pero la diferencia radica en su motivación. Los complacientes renuentes ayudan a los demás porque les cuesta decir «no». Aunque pueden estar de acuerdo en ese momento, a menudo hay un sentimiento subyacente de temor, falta de aprecio y resentimiento. Si usted es una de estas personas, Degges-White dice que corre el riesgo de que se aprovechen de usted y que debe esforzarse por dar prioridad a sus propias necesidades antes que a las de los demás. Los complacientes implacables ayudan a los demás porque su autoestima depende de que los necesiten. Estas personas equiparan su valor en una relación con lo mucho que son capaces de dar a la otra persona. Sin embargo, este comportamiento puede alejar a los demás, ya que algunas personas se sienten abrumadas e incómodas cuando se les ofrece tanta ayuda. Si eres una de estas personas, Degges-White te aconseja que solo ofrezcas ayuda a quienes la desean y que busques otras formas de conectar con quienes no la quieren. |
Las personalidades ecológicas prefieren el statu quo.
Cuando se trata de cambios, las personas de tipo verde son menos entusiastas que las de tipo rojo y amarillo. Erikson explica que las personas de tipo verde tienden a estar satisfechas con lo que tienen y son menos propensas a asumir riesgos o buscar aventuras. Esto no quiere decir que eviten los cambios por completo, sino que necesitan tiempo para acostumbrarse a la idea y una razón convincente para hacerlo. Por ejemplo, es poco probable que una persona con predominio verde deje una carrera aburrida pero estable en busca de algo más emocionante, pero cambiaría de carrera si ello beneficiara a su familia.
En las relaciones, Erikson afirma que los tipos verdes rara vez creen que el césped es más verde en otra parte. Como resultado, son más propensos a trabajar en una relación difícil que a dejarla por alguien nuevo.
(Shortform : Erikson describe tanto a las personalidades verdes como a las azules como resistentes al cambio. El modelo del Eneagrama adopta un enfoque menos simplista y sostiene que cada tipo de personalidad evalúa el cambio potencial en función de sus valores. Por ejemplo, los «sietes» del Eneagrama se preguntan si el cambio traerá emoción, mientras que los «ochos» se preguntan si afectará a su independencia).
Busca a una persona con predominio del elemento verde si...
Si te encuentras en un estado frenético y necesitas una influencia tranquilizadora, o si quieres consejos sensatos, Erikson recomienda buscar a alguien del tipo Verde. Las personalidades Verdes son los amigos que te recuerdan que el mundo no se acaba cuando cometes un error o te sientes abrumado, y te señalan todo lo bueno que ya tienes en tu vida.
Erikson enumera famosos tipos de personalidad verde, entre los que se incluyen Mahatma Gandhi, Michelle Obama y Fred Rogers.
Percepciones negativas de los tipos de personalidad ecológica
En el modelo DISC, el «verde» de Erikson se alinea con la personalidad «estable», que a veces resulta reconfortante y otras veces frustrante. Erikson afirma que los demás pueden considerar a las personas con este tipo de personalidad como excesivamente perezosas, obstinadas y falsas.
La percepción: las personas ecológicas son perezosas
Más que cualquier otro tipo de personalidad, las personas con predominio del verde tardan en entrar en confianza. Erikson explica que los tipos verdes se toman su tiempo para reflexionar sobre las decisiones y viven más en su mente que en el mundo exterior. Prefieren quedarse en casa y leer un buen libro antes que salir en busca de aventuras. Las personalidades rojas y amarillas tienen dificultades con esto porque no pueden entender por qué una persona elegiría la misma actividad día tras día.
En la misma línea, Erikson añade que las personas con predominio del color verde no son especialmente ambiciosas. Si tienen un trabajo estable que satisface sus necesidades, es poco probable que aspiren a más. Según él, las personalidades rojas, en particular, no pueden entender esto. En resumen: de todos los colores, los tipos verdes son los menos motivados para moverse, tanto en sentido literal como figurado. Esto lleva a los otros tipos de personalidad a caracterizarlos como perezosos.
| Los estadounidenses y la cultura del ajetreo La correlación entre la quietud y la pereza es un sentimiento estadounidense que no comparten todas las culturas. Los estadounidenses suelen ser caracterizados por otras naciones como adictos al trabajo ambiciosos que no saben cómo relajarse. Las estadísticas lo respaldan: -Los estadounidenses trabajan casi 500 horas más al año que los franceses. -Más del 85 % de los hombres y el 66 % de las mujeres estadounidenses superan las 40 horas de trabajo a la semana. -Estados Unidos es la única nación industrializada sin vacaciones anuales obligatorias por ley. Otros países fomentan y celebran el ocio. Italia, por ejemplo, tiene una frase muy conocida: bel far niente,«la belleza de no hacer nada». |
La percepción: las personalidades ecológicas son obstinadas
Debido a que las personas con predominio del color verde tardan tanto en tomar decisiones, Erikson advierte que es difícil hacerles cambiar de opinión sobre cualquier tema. Mientras que una persona de tipo rojo cambiará de opinión si se le presentan pruebas convincentes, una persona de tipo amarillo cambiará basándose en su intuición y una persona con predominio del color azul cambiará después de investigar lo suficiente, una personalidad verde suele ser inflexible. Hay formas de cambiar a una persona de tipo verde (véase «Cómo persuadir a una persona verde» en el capítulo 7), pero no es fácil, por lo que los demás colores consideran a las personas verdes simplemente obstinadas.
(Shortform : A veces una persona es obstinada no porque crea en su decisión, sino porque teme al cambio. Tim Ferriss, autor de La semana laboral de 4 horas, es famoso por haber dicho : «La gente prefiere la infelicidad a la incertidumbre». El miedo a lo desconocido es un poderoso motivador para permanecer estancado, pero puede impedirte crecer y alcanzar la plenitud. Si te encuentras negándote a cambiar, empieza por evaluar si realmente eres feliz donde estás o si estás evitando el cambio).
La percepción: las personalidades ecológicas son hipócritas
Erikson destaca que los tipos de personalidad Verde evitan los conflictos como si fueran una plaga. Les preocupa mucho cómo los perciben los demás, por lo que tienen cuidado de no crear problemas. Erikson señala que esto no significa que las personas con predominio Verde no tengan opiniones propias. Más bien, en lugar de comunicar sus quejas directamente, a menudo se quejan a espaldas de la otra persona. Irónicamente, en sus intentos por evitar los conflictos, los Verdes dan la impresión de ser falsos y poco confiables.
(Shortform : Si descubres que un compañero de trabajo se ha estado quejando de ti a tus espaldas, es natural que te sientas dolido o enfadado. Incluso podrías jurar que nunca volverás a confiar en esa persona. En lugar de arremeter contra ella o participar en los chismes, empieza por preguntarte si tú has contribuido a este comportamiento. ¿Hay algo que hayas hecho o dicho que te haya hecho parecer inaccesible? Enfréntate a la persona de manera directa, pero con empatía, pregúntale por qué sintió que no podía acudir a ti directamente y luego escucha sin juzgar).
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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de Rodeados de idiotas :
- Una mirada detallada a los cuatro tipos de personalidad de Thomas Erikson
- Cómo gestionar los conflictos con los compañeros de trabajo
- Cómo comunicarse y colaborar eficazmente con jefes, empleados y colegas
