Este artigo é um trecho do guia de livros Shortform para "Surrounded by Idiots" , de Thomas Erikson. Shortform tem os melhores resumos e análises do mundo sobre livros que você deveria estar lendo.
Gostou deste artigo? Inscreva-se para uma avaliação gratuita aqui .
O que significa ter uma personalidade do tipo Verde? Por que seria uma boa ideia pedir conselhos a uma pessoa com predominância do tipo Verde?
No livro *Surrounded by Idiots*, os tipos de personalidade Verdes são descritos como introvertidos, confiáveis e atenciosos. No trabalho, você recorreria a uma pessoa com predominância Verde se precisasse de conselhos de alguém com os pés no chão e tranquilizador.
Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o tipo de personalidade Verde.
Uma visão geral do tipo de personalidade “verde”
Em *Surrounded by Idiots*, a personalidade Verde — que Hipócrates chamaria de “fleumática” — é a mais comum. Ele classifica os tipos Verdes como os mais equilibrados e os descreve como uma mistura de todas as cores. As personalidades Verdes são de temperamento calmo, gentis, empáticas e sabem se adaptar às circunstâncias. Erikson afirma que elas podem ser vistas como tímidas ou inseguras.
Personalidades ecológicas seguem o fluxo
Em termos de comportamento, é improvável que as personalidades do tipo Verde se destaquem em meio à multidão. Por isso, Erikson afirma que elas trazem uma energia calma e descontraída ao grupo. Para manter a harmonia, ele diz que é importante que a maioria das pessoas seja do tipo Verde. Imagine se a maioria das pessoas em uma festa estivesse tentando ser o centro das atenções, ou se a maioria das pessoas em um escritório estivesse tentando liderar a reunião. Erikson explica que situações como essas seriam terrivelmente dolorosas de se participar.
As crianças com o tipo de personalidade Verde costumam ter um bom desempenho na escola. Erikson afirma que elas seguem as regras, fazem o dever de casa e são atenciosas com os colegas. São os alunos com os quais os professores não precisam se preocupar.
Os adultos com esse tipo de personalidade são ótimos funcionários porque são confiáveis. Erikson os descreve como pessoas que aceitam ordens e realizam um bom trabalho. Eles detestam decepcionar os outros e anseiam por estabilidade, por isso gostam de saber exatamente o que se espera deles. Erikson afirma que os tipos Verdes toleram problemas no trabalho desde que seu senso de estabilidade não seja ameaçado; por isso, são menos propensos a deixar um emprego por insatisfação.
| Homens com personalidade do tipo B apresentam menor risco de doenças cardíacas Esta parte da descrição de Erikson sobre o tipo de personalidade “verde” se assemelha bastante ao rótulo de personalidade “tipo B”, descrito como descontraído, adaptável e paciente. Os termos “tipo A” e “tipo B” foram cunhados por dois cardiologistas (Meyer Friedman e Ray H. Rosenman) na década de 1950, durante um estudo de nove anos com 3.000 homens, no qual eles procuraram padrões entre traços de personalidade e saúde cardíaca. Eles concluíram que aqueles com personalidades do tipo B apresentavam menos casos de doença cardíaca coronariana e hipertensão arterial do que os participantes do tipo A— mesmo quando se levavam em conta outros fatores de risco, como o tabagismo. |
As pessoas com personalidade verde são prestativas
As pessoas do tipo Verde são atenciosas. Erikson afirma que elas se lembrarão do seu aniversário, apoiarão seu novo projeto e perceberão se você estiver magoado. Elas não competirão com você nem tentarão roubar seus holofotes. Ele acrescenta que as personalidades do tipo Verde são empáticas e têm pavor de ofender os outros. Se uma pessoa com predominância do tipo Verde achar que magoou os sentimentos de alguém, isso a manterá acordada à noite, tomada pela preocupação e pela culpa.
As pessoas do tipo Verde são excelentes ouvintes. Erikson afirma que elas se preocupam mais em ajudar os outros do que em ajudar a si mesmas. Ele diz que um amigo com personalidade do tipo Verde é aquele a quem você deve recorrer para obter conselhos sólidos e sinceros — ao contrário de quando você precisa de inspiração (do amigo do tipo Amarelo) ou de amor severo (do seu amigo do tipo Vermelho).
Alguém com um tipo de personalidade Verde prioriza o “grupo” em detrimento do “eu” e está sempre disposto a ajudar os outros a aliviar a carga. Como os tipos Verdes são tão gentis e prestativos, Erikson afirma que correm o risco de serem explorados pelos outros e também de se esgotarem. Para que uma pessoa com predominância Verde se mantenha estável, Erikson afirma que é importante que ela receba cuidados em troca.
| Querer ajudar versus precisar ser necessário Erikson descreve a personalidade Verde como atenciosa e prestativa, mas há uma distinção importante entre querer ajudar os outros e sentir um profundo desejo de ser necessário. Respectivamente, a terapeuta e professora Suzanne Degges-White se refere aos dois como “pessoas que agradam com relutância” e “pessoas que agradam incansavelmente”. Vistos de fora, eles parecem quase idênticos — a diferença está na motivação. Os agradadores relutantes ajudam os outros porque têm dificuldade em dizer “não”. Embora possam concordar no momento, muitas vezes há um sentimento subjacente de pavor, falta de reconhecimento e ressentimento. Se você é esse tipo de pessoa, Degges-White diz que corre o risco de ser explorado e deve trabalhar para priorizar suas próprias necessidades antes das dos outros. Os agradadores incansáveis ajudam os outros porque sua autoestima depende de serem necessários. Essas pessoas equiparam seu valor em um relacionamento com o quanto são capazes de dar à outra pessoa. Esse comportamento pode afastar os outros, no entanto, porque algumas pessoas se sentem sobrecarregadas e desconfortáveis quando recebem tanta ajuda. Se você é esse tipo de pessoa, Degges-White aconselha que ofereça ajuda apenas àqueles que a querem e procure outras maneiras de se conectar com aqueles que não querem. |
As personalidades ecologistas preferem o status quo
Quando se trata de mudanças, as personalidades do tipo Verde demonstram menos entusiasmo do que as do tipo Vermelho e Amarelo. Erikson explica que as personalidades do tipo Verde tendem a se contentar com o que têm e são menos propensas a correr riscos ou buscar aventuras. Isso não significa que evitem totalmente as mudanças — ao contrário, elas apenas precisam de tempo para se acostumar com a ideia e de um motivo convincente para fazê-lo. Por exemplo, é improvável que uma pessoa com predominância Verde deixe uma carreira monótona, mas estável, em busca de algo mais emocionante; no entanto, ela mudaria de carreira se isso beneficiasse sua família.
Nos relacionamentos, Erikson afirma que as pessoas do tipo Verde raramente acreditam que a grama é mais verde do outro lado. Por isso, elas tendem mais a se esforçar para salvar um relacionamento em crise do que a partir em busca de alguém novo.
(Shortform : Erikson descreve tanto as personalidades Verdes quanto as Azuis como resistentes à mudança. O modelo do Eneagrama adota uma abordagem menos simplista, argumentando que cada tipo de personalidade avalia uma possível mudança com base em seus valores. Por exemplo, os “sete” do Eneagrama se perguntam se a mudança trará entusiasmo, enquanto os “oito” se perguntam se ela afetará sua independência.)
Procure uma pessoa com predominância do verde se…
Se você estiver em um estado de agitação e precisar de alguém que o acalme, ou se quiser conselhos práticos, Erikson sugere procurar uma pessoa do tipo Verde. As personalidades do tipo Verde são aqueles amigos que lembram que o mundo não vai acabar só porque você cometeu um erro ou se sente sobrecarregado, e que vão destacar tudo de bom que você já tem na vida.
Erikson cita personalidades famosas associadas ao tipo Verde, incluindo Mahatma Gandhi, Michelle Obama e Fred Rogers.
Percepções negativas sobre os tipos de personalidade “verde”
No modelo DISC, o tipo “Verde” de Erikson corresponde à personalidade “Estável”, o que pode ser reconfortante em alguns momentos e frustrante em outros. Erikson afirma que outras pessoas podem considerar esse tipo de personalidade excessivamente preguiçoso, teimoso e hipócrita.
A percepção: as pessoas que se preocupam com o meio ambiente são preguiçosas
Mais do que qualquer outro tipo de personalidade, as pessoas com predominância Verde demoram a se abrir. Erikson explica que os tipos Verde levam tempo para refletir sobre as decisões e vivem mais em seus pensamentos do que no mundo exterior. Preferem ficar em casa lendo um bom livro a sair em busca de aventuras. As personalidades Vermelhas e Amarelas têm dificuldade em aceitar isso, pois não conseguem entender por que alguém escolheria a mesma atividade dia após dia.
Na mesma linha, Erikson acrescenta que as pessoas com predominância Verde não são particularmente ambiciosas. Se têm um emprego estável que atende às suas necessidades, é improvável que busquem mais. Ele afirma que as personalidades Vermelhas, em particular, não conseguem entender isso. Conclusão: de todas as cores, os tipos Verde são os menos motivados a mudar, literal e figurativamente. Isso leva os outros tipos de personalidade a considerá-los preguiçosos.
| Os americanos e a cultura da correria A associação entre quietude e preguiça é um sentimento americano que não é compartilhado por todas as culturas. Os americanos são frequentemente caracterizados por outras nações como workaholics ambiciosos que não sabem como relaxar. As estatísticas confirmam isso: -Os americanos trabalham quase 500 horas a mais por ano do que os franceses. -Mais de 85% dos homens e 66% das mulheres nos EUA ultrapassam as 40 horas de trabalho por semana. -Os EUA são a única nação industrializada sem férias anuais obrigatórias por lei. Outros países incentivam e celebram o lazer. A Itália, por exemplo, tem uma frase bem conhecida: bel far niente—“a beleza de não fazer nada”. |
A percepção: as pessoas do tipo Verde são teimosas
Como as pessoas com predominância Verde demoram tanto para tomar decisões, Erikson alerta que é difícil fazê-las mudar de opinião sobre qualquer assunto. Enquanto uma pessoa do tipo Vermelho muda de opinião se lhe forem apresentadas evidências convincentes, uma do tipo Amarelo muda com base na intuição e uma com predominância Azul muda após uma pesquisa aprofundada, uma personalidade Verde geralmente mantém suas convicções. Existem maneiras de mudar uma pessoa do tipo Verde (veja “Como persuadir uma pessoa do tipo Verde” no Capítulo 7), mas não é fácil, por isso as outras cores veem as pessoas do tipo Verde simplesmente como teimosas.
(Shortform : Às vezes, uma pessoa é teimosa não porque acredita na sua decisão, mas porque tem medo da mudança. Tim Ferriss, autor de A Semana de Trabalho de 4 Horas, é famoso por ter dito : “As pessoas preferem a infelicidade à incerteza”. O medo do desconhecido é um poderoso motivador para permanecer estagnado, mas pode impedir você de crescer e alcançar a realização pessoal. Se você perceber que está se recusando a mudar, comece avaliando se está realmente feliz onde está ou se está apenas evitando a mudança.)
A percepção: as pessoas que defendem o meio ambiente são hipócritas
Erikson destaca que os tipos de personalidade Verde evitam conflitos como se fossem uma praga. Eles se preocupam profundamente com a forma como os outros os veem, por isso tomam cuidado para não causar problemas. Erikson observa que isso não significa que as pessoas com predominância Verde não tenham opiniões próprias. Em vez disso, em vez de expressarem suas queixas diretamente, costumam reclamar pelas costas da outra pessoa. Ironicamente, em suas tentativas de evitar conflitos, os Verdes acabam parecendo falsos e pouco confiáveis.
(Shortform : Se você descobrir que um colega de trabalho tem falado mal de você pelas costas, é natural se sentir magoado ou com raiva. Você pode até jurar nunca mais confiar nessa pessoa. Em vez de reagir com raiva ou participar das fofocas, comece perguntando a si mesmo se você contribuiu para esse comportamento. Houve algo que você fez ou disse que o tornou inacessível? Confrontar a pessoa de maneira direta, mas com empatia, pergunte por que ela sentiu que não podia falar diretamente com você e, então, ouça sem julgar.)
---Fim da visualização---
Gostou do que acabou de ler? Leia o resto do melhor resumo e análise do livro "Surrounded by Idiots" de Thomas Erikson no Shortform .
Veja o que você encontrará em nosso resumo completo do Surrounded by Idiots :
- Uma visão detalhada dos quatro tipos de personalidade de Thomas Erikson
- Como lidar com conflitos com colegas de trabalho
- Como se comunicar e colaborar de forma eficaz com chefes, funcionários e colegas
