Combinando personalidades - os melhores e os piores pares

Este artigo é um trecho do guia de livros Shortform para "Surrounded by Idiots" , de Thomas Erikson. Shortform tem os melhores resumos e análises do mundo sobre livros que você deveria estar lendo.

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Você já fez um teste de personalidade (seja o modelo de cores, DISC ou Myers-Briggs)? Com quais personalidades você se encaixa melhor? Quais tipos de personalidade você deve evitar?

Provavelmente, os três testes de personalidade mais comuns são Myers-Briggs, DISC e o modelo de cores de Thomas Erikson. Embora a combinação de personalidades não seja uma ciência exata, há certos pares que tendem a se combinar bem e outros que tendem a terminar em desastre.

Aqui, examinaremos as combinações de personalidade dos três principais modelos de personalidade.

As combinações de cores

Erikson diz que , em um mundo perfeito, todo cenário de trabalho incluiria os quatro tipos de personalidade. Ele explica que a personalidade Amarela teria a ideia do projeto, o tipo Vermelho tomaria as decisões e delegaria as tarefas, a personalidade Verde executaria o plano e a Azul supervisionaria o controle de qualidade. Infelizmente, é raro que a distribuição de cores seja tão homogênea. Por esse motivo, Erikson diz que é importante encontrar personalidades correspondentes que funcionem melhor juntas. Se você estiver em uma função de liderança, essas informações o ajudarão a formular suas equipes. Como funcionário, isso o ajudará a reconhecer com quem seria melhor fazer parceria.

Shortform NotaShortform : Quais são os ingredientes necessários para uma colaboração bem-sucedida? Além de estilos de trabalho complementares, alguns dizem que as equipes mais compatíveis têm valores e motivações compartilhados. Em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente EficazesStephen Covey diz que os grandes colaboradores praticam a escuta empática, que envolve tentar entender a perspectiva da outra pessoa antes de pedir que ela entenda a sua).

Quatro combinações harmônicas

As melhores combinações de cores, de acordo com Erikson, são vermelho-azul, verde-amarelo, azul-verde e vermelho-amarelo.

Vermelho-azul 

De acordo com Erikson, as personalidades vermelha e azul são um dos melhores pares porque ambas são orientadas para tarefas e têm pontos fortes opostos. Nenhum dos dois é falante, portanto, não passarão muito tempo socializando e, em vez disso, farão o trabalho. Ele ressalta que os tipos vermelhos são pensadores de visão geral e os tipos azuis gostam de se aprofundar nos detalhes, de modo que cada um lida com o que o outro não gosta. Ele adverte que a pessoa vermelha dominante terá de incentivar a azul a manter o ritmo, mas como elas se concentram em coisas diferentes, isso não deve causar muitos problemas. As personalidades azuis gostam de apontar problemas, e as vermelhas vivem para resolvê-los. Por todas essas razões, Erikson diz que os dois são uma excelente combinação de trabalho.

Verde-amarelo 

Os tipos de personalidade Verde e Amarelo funcionam bem juntos porque são opostos em sua natureza, mas cada um fornece o que o outro precisa, diz Erikson. As personalidades amarelas gostam de ter ideias, mas não são muito boas em dar continuidade a elas, enquanto os tipos verdes preferem receber instruções. Isso é perfeito, diz Erikson, porque a pessoa verde dominante executará com prazer o plano da amarela. As personalidades amarelas adoram falar e as personalidades verdes são excelentes ouvintes. Erikson explica que os Verdes são uma força de aterramento para os frenéticos tipos Amarelos, e a energia dos Amarelos ajuda a tirar os Verdes de sua complacência. Embora as pessoas com predominância amarela trabalhem rapidamente e as personalidades verdes sejam mais lentas, isso não causará atrito porque ambas se preocupam com o que os outros pensam e, portanto, terão consideração umas pelas outras.

Azul-verde 

Erikson diz que as personalidades Azul e Verde funcionam bem juntas porque ambas se movem em um ritmo suave e pensam bem antes de agir. Ele adverte que essa dupla pode ser um problema para outras pessoas que estejam esperando que eles concluam um projeto, pois ele não chegará com pressa. Entretanto, os dois não se apressarão um ao outro. Ele ressalta que os tipos de personalidade Verde e Azul também são introvertidos, portanto, nenhum deles drenará a energia do outro por meio de conversas constantes.

Vermelho-Amarelo 

As personalidades vermelha e amarela são ambas orientadas para a ação, uma qualidade que, segundo Erikson, faz delas uma boa combinação. Quando trabalham juntos, as coisas são feitas rapidamente. A pessoa de dominância amarela provavelmente terá a ideia e a vermelha tomará todas as decisões e planejará o ataque. Sem o olhar cuidadoso de um tipo Azul ou Verde, Erikson adverte que a qualidade do trabalho pode ser prejudicada, mas os resultados serão imediatos e as personalidades Vermelha e Amarela ficarão satisfeitas com eles. Erikson acrescenta que ambos são comunicadores claros, portanto, mal-entendidos e mágoas serão raros. 

Duas combinações que raramente funcionam

De acordo com Erikson, essas combinações de cores não estão necessariamente condenadas, mas apresentam desafios. Se você se encontrar em um desses pares difíceis, Erikson recomenda que você pratique a autoconsciência e preveja os obstáculos com antecedência.

Vermelho-verde

Erikson afirma que as personalidades vermelha e verde têm estilos de trabalho opostos que não se complementam. Os problemas começam com o ritmo; a pessoa com dominância vermelha quer começar imediatamente, enquanto a verde procrastina. Os tipos vermelhos se movem na velocidade da luz, enquanto as personalidades verdes levam o seu tempo. Erikson diz que isso, por si só, causará desentendimentos diários. Ele ressalta que os tipos verdes geralmente se sentem intimidados pela comunicação direta dos vermelhos e, por isso, não falam se algo os estiver incomodando, o que leva ao ressentimento e à comunicação passivo-agressiva - algo que as personalidades vermelhas desprezam. Erikson diz que a graça salvadora dessa combinação de cores é que as pessoas de dominância vermelha gostam de dar ordens e os verdes ficam felizes em seguir comandos.

Amarelo-azul

Erikson diz que uma combinação de Amarelo e Azul é o par mais difícil de navegar. Ele explica que as personalidades amarelas gostam de mergulhar em projetos e trabalhar rapidamente, nunca parando para ler as instruções (por assim dizer). Por outro lado, as personalidades azuis tomam seu tempo e planejam, planejam, planejam muito antes de agir. Ele diz que essa discordância sobre quando começar, no que prestar atenção e com que rapidez trabalhar produzirá atrito constante. 

Erikson ressalta que as pessoas de dominância amarela podem falar o dia inteiro; os tipos azuis preferem o silêncio e não são grandes ouvintes, portanto, é provável que se irritem com a verbosidade do parceiro. Da mesma forma, o estilo de trabalho silencioso do tipo azul levará a pessoa de dominância amarela a acreditar que ele é desprovido de personalidade ou frio. Erikson nos lembra que esses dois tipos de personalidade se intensificam quando estão estressados e, portanto, quando inevitavelmente se enfrentam, o parceiro Amarelo dominante aumentará a energia e o Azul se tornará mais indiferente - agravando todos os estressores originais e criando um ciclo vicioso.

Cada par de DISC e como eles funcionam juntos

Erikson destaca as combinações que ele considera melhores e piores, mas não reconhece todas as possibilidades. No modelo DISC, há 10 combinações únicas possíveis. Veja a seguir como é provável que elas interajam em um ambiente de trabalho.

Os 8 melhores pares de Myers-Briggs

No modelo Myers-Briggs, há 16 tipos de personalidade, que podem produzir 136 combinações exclusivas. Em um ambiente colaborativo, as oito combinações a seguir são consideradas as melhores.

Em caso de dúvida, Erikson diz para "agir" como Green. Ele nos lembra que apenas 5% da população tem apenas um tipo de personalidade, 80% têm dois e os 15% restantes têm três. Quando alguém é uma combinação de três tipos, ele diz que pode ser difícil identificar qual será seu estilo de trabalho - ele mudará dependendo da situação. Se você estiver trabalhando com um tricolor, ele sugere que você se comporte como um verde: ouça, observe, avalie e depois aja. Depois de algum tempo, deve ficar claro em que direção eles escolheram se inclinar e como você pode se adaptar melhor.

Shortform NotaShortform : Há uma chance de que seu parceiro também esteja avaliando você, e isso pode criar um impasse na hora de começar. A comunicação clara é a melhor maneira de evitar mal-entendidos, portanto, é uma boa ideia expor desde o início quais são seus pontos fortes e interesses e explicar seu estilo de trabalho).

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Veja o que você encontrará em nosso resumo completo do Surrounded by Idiots :

• Uma visão detalhada dos quatro tipos de personalidade de Thomas Erikson
• Como lidar com conflitos com colegas de trabalho
• Como se comunicar e colaborar de forma eficaz com chefes, funcionários e colegas

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