Compatibilidad entre personalidades: las mejores y las peores combinaciones

Este artículo es un extracto de la guía Shortform sobreRodeados de idiotas, de Thomas Erikson. Shortform los mejores resúmenes y análisis del mundo sobre los libros que deberías leer.

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¿Has hecho alguna vez un test de personalidad (ya sea el modelo de colores, el DISC o el Myers-Briggs)? ¿Con qué personalidades te llevas mejor? ¿Qué tipos de personalidad deberías evitar?

Probablemente, los tres tests de personalidad más comunes sean el Myers-Briggs, el DISC y el modelo de colores de Thomas Erikson. Aunque la compatibilidad entre personalidades no es una ciencia exacta, hay ciertas combinaciones que suelen funcionar bien, y otras que suelen acabar en desastre.

A continuación, analizaremos las combinaciones de personalidad de los tres principales modelos de personalidad.

Las combinaciones de colores

Erikson afirma que, en un mundo ideal, cada entorno laboral incluiría los cuatro tipos de personalidad. Explica que la personalidad Amarilla aportaría la idea del proyecto, el tipo Rojo tomaría las decisiones y delegaría las tareas, la personalidad Verde ejecutaría el plan y la Azul se encargaría de la supervisión y el control de calidad. Por desgracia, es poco habitual que la distribución de colores sea tan equilibrada. Por este motivo, Erikson señala que es importante encontrar personalidades compatibles que funcionen mejor juntas. Si ocupas un puesto de liderazgo, esta información te ayudará a formar tus equipos. Como empleado, te ayudará a reconocer con quién te conviene más colaborar.

(Shortform : ¿Qué ingredientes se necesitan para una colaboración exitosa? Además de estilos de trabajo complementarios, hay quien dice que los equipos más compatibles comparten valores y motivaciones. En Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, Stephen Covey afirma que los grandes colaboradores practican la escucha empática, lo que implica intentar comprender la perspectiva de la otra persona antes de pedirle que comprenda la tuya.)

Cuatro maridajes perfectos

Según Erikson, las mejores combinaciones de colores son rojo-azul, verde-amarillo, azul-verde y rojo-amarillo.

Rojo-Azul 

Según Erikson, las personalidades Rojo y Azul son una de las mejores combinaciones, ya que ambas se centran en las tareas y tienen puntos fuertes opuestos. Ninguna de las dos es muy habladora, por lo que no dedicarán demasiado tiempo a socializar y, en su lugar, se centrarán en sacar el trabajo adelante. Señala que los tipos Rojo piensan en términos generales y a los tipos Azul les gusta profundizar en los detalles, por lo que cada uno se encarga de lo que al otro no le gusta. Advierte de que la persona con predominio Rojo tendrá que animar a la Azul a mantener el ritmo, pero como se centran en cosas diferentes, esto no debería suponer un gran problema. A las personalidades Azules les gusta señalar los problemas, y las Rojas viven para resolverlos. Por todas estas razones, Erikson afirma que ambas forman una excelente combinación de trabajo.

Verde-Amarillo 

Los tipos de personalidad Verde y Amarillo trabajan bien juntos porque son opuestos por naturaleza, pero cada uno aporta lo que el otro necesita, afirma Erikson. A las personalidades Amarillas les gusta generar ideas, pero no se les da muy bien llevarlas a cabo, mientras que los tipos Verdes prefieren que se les den instrucciones. Esto es perfecto, dice Erikson, porque la persona con predominio Verde llevará a cabo con gusto el plan del Amarillo. A las personalidades amarillas les encanta hablar y las verdes son excelentes oyentes. Erikson explica que las verdes son una fuerza estabilizadora para los frenéticos tipos amarillos, y la energía de los amarillos ayuda a sacar a los verdes de su complacencia. Aunque las personas con predominio amarillo trabajan rápido y las verdes son más lentas, esto no causará fricciones porque a ambas les importa lo que piensan los demás, por lo que serán consideradas la una con la otra.

Azul verdoso 

Erikson afirma que las personalidades Azul y Verde trabajan bien juntas porque ambas se mueven a un ritmo pausado y reflexionan detenidamente antes de actuar. Advierte de que esta combinación podría suponer un problema para otras personas que esperan a que terminen un proyecto, ya que no lo entregarán con prisa. Sin embargo, ninguno de los dos se presionará mutuamente. Señala que los tipos de personalidad Verde y Azul son también introvertidos, por lo que ninguno agotará la energía del otro con una charla constante.

Rojo-Amarillo 

Las personalidades Roja y Amarilla se caracterizan por su dinamismo, una cualidad que, según Erikson, las convierte en una buena combinación. Cuando trabajan juntas, las cosas se hacen rápidamente. Probablemente, la persona con predominio amarillo aportará la idea y la roja tomará todas las decisiones y planificará la estrategia. Erikson advierte de que, sin la mirada atenta de un tipo azul o verde, la calidad del trabajo podría verse afectada, pero los resultados serán inmediatos y tanto la personalidad roja como la amarilla quedarán satisfechas con ellos. Erikson añade que ambas se comunican con claridad, por lo que los malentendidos y los sentimientos heridos serán poco frecuentes. 

Dos combinaciones que rara vez funcionan

Según Erikson, estas combinaciones de colores no están necesariamente condenadas al fracaso, pero sí plantean dificultades. Si te encuentras en una de estas situaciones complicadas, Erikson recomienda que practiques la autoconciencia y preveas los obstáculos con antelación.

Rojo-Verde

Erikson afirma que las personalidades «rojas» y «verdes» tienen estilos de trabajo opuestos que no se complementan entre sí. Los problemas comienzan con el ritmo: la persona con predominio «rojo» querrá ponerse manos a la obra de inmediato, mientras que la «verde» tenderá a posponer las cosas. Los tipos «rojos» se mueven a la velocidad del rayo, y las personalidades «verdes» se lo toman con calma. Erikson afirma que esto, por sí solo, provocará desacuerdos diarios. Señala que los tipos Verdes a menudo se sienten intimidados por la comunicación directa de los Rojos, por lo que no se atreven a decir lo que les preocupa, lo que conduce al resentimiento y a una comunicación pasivo-agresiva, algo que las personalidades Rojas detestan. Erikson afirma que el punto a favor de esta combinación de colores es que a las personas con predominio Rojo les gusta dar órdenes y a las Verdes les gusta seguirlas.

Amarillo-Azul

Erikson afirma que la combinación de Amarillo y Azul es la más difícil de gestionar. Explica que a las personalidades Amarillas les gusta lanzarse de cabeza a los proyectos y trabajar con rapidez, sin pararse nunca a leer las instrucciones (por así decirlo). Por el contrario, las personalidades Azules se toman su tiempo y planifican, planifican y planifican mucho antes de actuar. Afirma que este desacuerdo sobre cuándo empezar, a qué prestar atención y a qué ritmo trabajar generará fricciones constantes. 

Erikson señala que las personas con predominio Amarillo pueden hablar sin parar; los tipos Azul prefieren la tranquilidad y no son muy buenos escuchando, por lo que es probable que se irriten ante la verborrea de su pareja. Del mismo modo, el estilo de trabajo silencioso del tipo Azul llevará a la persona con predominio Amarillo a creer que carece de personalidad o que es fría. Erikson nos recuerda que ambos tipos de personalidad se intensifican cuando están estresados, por lo que, cuando inevitablemente chocan, la pareja con predominio Amarillo aumentará la energía y la Azul se volverá más distante, lo que agravará todos los factores estresantes originales y creará un círculo vicioso.

Todas las combinaciones DISC y cómo funcionan juntas

Erikson destaca las combinaciones que, en su opinión, son las mejores y las peores, pero no tiene en cuenta todas las posibilidades. En el modelo DISC, hay diez combinaciones únicas posibles. A continuación se explica cómo es probable que interactúen en un entorno laboral.

Las 8 mejores combinaciones según el test de Myers-Briggs

En el modelo Myers-Briggs hay 16 tipos de personalidad, lo que da lugar a 136 combinaciones únicas. En un entorno de trabajo en equipo, se considera que las siguientes ocho combinaciones son las mejores.

En caso de duda, Erikson recomienda «actuar» como un Verde. Nos recuerda que solo el 5 % de la población pertenece a un único tipo de personalidad, el 80 % a dos y el 15 % restante a tres. Cuando alguien es una combinación de tres tipos, afirma que puede resultar difícil determinar cuál será su estilo de trabajo, ya que este variará en función de la situación. Si te encuentras trabajando con una persona «tricolor», sugiere que te comportes como lo haría un Verde: escucha, observa, evalúa y luego actúa. Al cabo de un tiempo debería quedar claro hacia qué dirección se ha inclinado y cómo puedes adaptarte mejor.

(Shortform : Es posible que tu compañero también te esté evaluando, lo que puede provocar un punto muerto al principio. Una comunicación clara es la mejor forma de evitar malentendidos, por lo que es recomendable dejar claro desde el principio cuáles son tus puntos fuertes y tus intereses, y explicar tu forma de trabajar.)

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Esto es lo que encontrarás en nuestro Rodeados de idiotas completo de Rodeados de idiotas :

• Un análisis detallado de los cuatro tipos de personalidad de Thomas Erikson
• Cómo gestionar los conflictos con los compañeros de trabajo
• Cómo comunicarse y colaborar de forma eficaz con jefes, empleados y compañeros de trabajo

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