Compatibilidade de personalidades — as melhores e as piores combinações

Este artigo é um trecho do guia Shortform sobre Shortform “Surrounded by Idiots”, de Thomas Erikson. Shortform os melhores resumos e análises do mundo sobre os livros que você deveria ler.

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Você já fez algum teste de personalidade (seja o modelo das cores, o DISC ou o Myers-Briggs)? Com quais personalidades você se dá melhor? Quais tipos de personalidade você deve evitar?

Provavelmente, os três testes de personalidade mais comuns são o Myers-Briggs, o DISC e o modelo de cores de Thomas Erikson. Embora a combinação de personalidades não seja uma ciência exata, há certos pares que tendem a se dar bem — e outros que tendem a acabar em desastre.

Aqui, vamos analisar as combinações de personalidades dos três principais modelos de personalidade.

As combinações de cores

Erikson afirma que, em um mundo ideal, todo ambiente de trabalho incluiria os quatro tipos de personalidade. Ele explica que a personalidade Amarela teria a ideia do projeto, o tipo Vermelho tomaria as decisões e delegaria tarefas, a personalidade Verde executaria o plano e a Azul supervisionaria o controle de qualidade. Infelizmente, é raro que a distribuição das cores seja tão equilibrada. Por esse motivo, Erikson afirma que é importante encontrar combinações de personalidades que funcionem melhor juntas. Se você ocupa uma função de liderança, essas informações ajudarão a montar suas equipes. Como funcionário, elas ajudarão a reconhecer com quem você teria melhor parceria.

(Shortform : Quais são os ingredientes necessários para uma colaboração bem-sucedida? Além de estilos de trabalho complementares, há quem diga que as equipes mais compatíveis compartilham valores e motivações. Em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, Stephen Covey afirma que grandes colaboradores praticam a escuta empática, o que envolve tentar compreender a perspectiva da outra pessoa antes de pedir que ela compreenda a sua.)

Quatro combinações harmoniosas

Segundo Erikson, as melhores combinações de cores são vermelho-azul, verde-amarelo, azul-verde e vermelho-amarelo.

Vermelho-Azul 

De acordo com Erikson, as personalidades Vermelha e Azul formam uma das melhores combinações, pois ambas são orientadas para as tarefas e possuem pontos fortes opostos. Nenhuma das duas é muito falante, então não perderão muito tempo socializando e, em vez disso, darão conta do recado. Ele destaca que os tipos Vermelhos pensam no panorama geral e os tipos Azuis gostam de se aprofundar nos detalhes; assim, cada um lida com o que o outro não gosta de fazer. Ele alerta que a pessoa com predominância Vermelha terá que incentivar a Azul a manter o ritmo, mas, como estão focadas em coisas diferentes, isso não deve causar muitos problemas. As personalidades Azuis gostam de apontar problemas, e as Vermelhas vivem para resolvê-los. Por todas essas razões, Erikson afirma que as duas formam uma excelente combinação profissional.

Verde-Amarelo 

Os tipos de personalidade Verde e Amarelo trabalham bem juntos porque são opostos por natureza, mas cada um oferece o que o outro precisa, afirma Erikson. As personalidades Amarelas gostam de ter ideias, mas não são muito boas em levá-las adiante, enquanto os tipos Verdes preferem receber orientações. Isso é perfeito, diz Erikson, porque a pessoa com predominância Verde executará com prazer o plano do Amarelo. As personalidades Amarelas adoram conversar e as personalidades Verdes são excelentes ouvintes. Erikson explica que os Verdes são uma força estabilizadora para os frenéticos tipos Amarelos, e a energia dos Amarelos ajuda a tirar os tipos Verdes de sua complacência. Mesmo que as pessoas com predominância Amarela trabalhem rapidamente e as personalidades Verdes sejam mais lentas, isso não causará atrito porque ambas se importam com o que os outros pensam, então serão atenciosas uma com a outra.

Azul-esverdeado 

Erikson afirma que as personalidades Azul e Verde trabalham bem juntas porque ambas agem com calma e refletem bem sobre as coisas antes de agir. Ele alerta que essa combinação pode ser um problema para outras pessoas que estão esperando que elas concluam um projeto, já que isso não vai acontecer com pressa. No entanto, os dois não vão apressar um ao outro. Ele destaca que os tipos de personalidade Verde e Azul também são introvertidos, de modo que nenhum dos dois vai esgotar a energia do outro com conversas incessantes.

Vermelho-Amarelo 

As personalidades Vermelha e Amarela são ambas orientadas para a ação, uma característica que, segundo Erikson, faz com que se complementem bem. Quando trabalham juntas, as coisas são resolvidas rapidamente. A pessoa com predominância Amarela provavelmente terá a ideia, e a Vermelha tomará todas as decisões e planeja a ação. Sem o olhar atento de um tipo Azul ou Verde, Erikson alerta que a qualidade do trabalho pode ser prejudicada, mas os resultados serão imediatos, e tanto as personalidades Vermelhas quanto as Amarelas ficarão satisfeitas com eles. Erikson acrescenta que ambas se comunicam com clareza, de modo que mal-entendidos e mágoas serão raros. 

Duas combinações que raramente dão certo

Segundo Erikson, essas combinações de cores não são necessariamente condenadas ao fracasso, mas apresentam desafios. Se você se deparar com uma dessas combinações difíceis, Erikson recomenda que pratique a autoconsciência e antecipe os obstáculos.

Vermelho-Verde

Erikson afirma que as personalidades Vermelhas e Verdes têm estilos de trabalho opostos que não se complementam. Os problemas começam com o ritmo: a pessoa com predominância Vermelha vai querer começar imediatamente, enquanto a Verde vai procrastinar. Os tipos Vermelhos agem na velocidade da luz, e as personalidades Verdes levam o seu tempo. Erikson afirma que isso, por si só, causará desentendimentos diários. Ele destaca que os tipos Verdes costumam se sentir intimidados pela comunicação direta dos Vermelhos, de modo que não se manifestam se algo os incomoda, o que leva ao ressentimento e à comunicação passivo-agressiva — algo que as personalidades Vermelhas detestam. Erikson diz que o lado positivo dessa combinação de cores é que as pessoas com predominância Vermelha gostam de dar ordens e as Verdes ficam felizes em seguir comandos.

Amarelo-Azul

Erikson afirma que a combinação entre Amarelo e Azul é a mais difícil de lidar. Ele explica que as personalidades Amarelas gostam de mergulhar de cabeça nos projetos e trabalhar rapidamente, sem nunca parar para ler as instruções (por assim dizer). Em contrapartida, as personalidades Azuis levam o tempo necessário e planejam, planejam e planejam muito antes de agir. Ele diz que essa divergência sobre quando começar, a que prestar atenção e a que ritmo trabalhar vai gerar atritos constantes. 

Erikson destaca que as pessoas com predominância Amarela podem falar o dia inteiro; os tipos Azuis preferem o silêncio e não são grandes ouvintes, por isso tendem a ficar irritados com a loquacidade do parceiro. Da mesma forma, o estilo de trabalho silencioso do tipo Azul levará a pessoa com predominância Amarela a acreditar que ele não tem personalidade ou é frio. Erikson nos lembra que ambos os tipos de personalidade se intensificam quando estão sob estresse; assim, quando inevitavelmente entram em conflito, o parceiro com predominância Amarela aumentará a energia, e o Azul se tornará mais distante — agravando todos os fatores de estresse originais e criando um ciclo vicioso.

Todos os pares DISC e como eles funcionam juntos

Erikson destaca os pares que considera os melhores e os piores, mas não leva em conta todas as possibilidades. No modelo DISC, existem 10 combinações únicas possíveis. Veja a seguir como elas provavelmente interagem em um ambiente de trabalho.

Os 8 melhores pares do Myers-Briggs

No modelo Myers-Briggs, existem 16 tipos de personalidade, que podem resultar em 136 combinações únicas. Em um ambiente colaborativo, as oito combinações a seguir são consideradas as melhores.

Em caso de dúvida, Erikson sugere que se “aja” como um Verde. Ele nos lembra que apenas 5% da população se enquadra em um único tipo de personalidade, 80% em dois e os 15% restantes em três. Quando alguém é uma combinação de três tipos, ele afirma que pode ser difícil determinar qual será seu estilo de trabalho — ele mudará dependendo da situação. Se você se encontrar trabalhando com alguém que possui três tipos, ele sugere que você se comporte como um Verde: ouça, observe, avalie e, então, aja. Depois de algum tempo, deve ficar claro para qual direção essa pessoa decidiu se inclinar e como você pode se adaptar da melhor maneira.

(Shortform : é possível que seu parceiro também esteja avaliando você, o que pode criar um impasse no início. Uma comunicação clara é a melhor maneira de evitar mal-entendidos; por isso, é uma boa ideia deixar claro desde o início quais são seus pontos fortes e interesses, além de explicar seu estilo de trabalho.)

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Veja o que você encontrará em nosso resumo completo de Surrounded by Idiots :

• Uma análise detalhada dos quatro tipos de personalidade de Thomas Erikson
• Como lidar com conflitos com colegas de trabalho
• Como se comunicar e colaborar de forma eficaz com chefes, funcionários e colegas

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