Charakterverträglichkeit – die besten und schlechtesten Paarungen

Dieser Artikel ist ein Auszug aus dem Shortform zu „Surrounded by Idiots“ von Thomas Erikson. Shortform die weltweit besten Zusammenfassungen und Analysen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Hast du schon einmal einen Persönlichkeitstest gemacht (sei es das Farbmodell, DISC oder Myers-Briggs)? Mit welchen Persönlichkeitstypen verstehst du dich am besten? Welche Persönlichkeitstypen solltest du meiden?

Die wohl drei gängigsten Persönlichkeitstests sind Myers-Briggs, DISC und das Farbmodell von Thomas Erikson. Auch wenn die Zusammenführung von Persönlichkeiten keine exakte Wissenschaft ist, gibt es bestimmte Kombinationen, die in der Regel gut harmonieren – und andere, die meist in einer Katastrophe enden.

Hier werden wir die Persönlichkeitskombinationen der drei wichtigsten Persönlichkeitsmodelle näher betrachten.

Die Farbkombinationen

Erikson sagt , in einer perfekten Welt wären in jedem Arbeitsszenario alle vier Persönlichkeitstypen vertreten. Er erklärt, dass der gelbe Typ die Projektidee entwickeln würde, der rote Typ die Entscheidungen treffen und Aufgaben delegieren würde, der grüne Typ den Plan umsetzen würde und der blaue Typ die Qualitätskontrolle übernehmen würde. Leider kommt es selten vor, dass die Farbverteilung so ausgewogen ist. Aus diesem Grund, so Erikson, sei es wichtig, passende Persönlichkeiten zu finden, die am besten zusammenarbeiten. Wenn Sie in einer Führungsrolle tätig sind, helfen Ihnen diese Informationen bei der Zusammenstellung Ihrer Teams. Als Mitarbeiter helfen sie Ihnen dabei, zu erkennen, mit wem Sie am besten zusammenarbeiten.

(Shortform : Welche Zutaten braucht es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit? Neben sich ergänzenden Arbeitsstilen sind sich die besten Teams laut einigen Experten auch in ihren Werten und Motivationen einig. In „Die 7 Wege zur Effektivität“schreibt Stephen Covey, dass gute Teamplayer einfühlsames Zuhören praktizieren, was bedeutet, dass man versucht, die Perspektive des anderen zu verstehen, bevor man ihn bittet, die eigene zu verstehen.)

Vier harmonische Kombinationen

Laut Erikson sind die besten Farbkombinationen Rot-Blau, Grün-Gelb, Blau-Grün und Rot-Gelb.

Rot-Blau 

Laut Erikson sind rote und blaue Persönlichkeiten eine der besten Kombinationen, da sie beide aufgabenorientiert sind und gegensätzliche Stärken haben. Keiner von beiden ist besonders gesprächig, sodass sie nicht zu viel Zeit mit Smalltalk verbringen, sondern stattdessen die Arbeit erledigen. Er weist darauf hin, dass rote Typen das große Ganze im Blick haben und blaue Typen sich gerne in die Details vertiefen, sodass jeder das übernimmt, was dem anderen nicht liegt. Er warnt, dass die rot-dominante Person die blaue dazu ermutigen muss, das Tempo zu halten, aber da sie sich auf unterschiedliche Dinge konzentrieren, sollte dies kein allzu großes Problem darstellen. Blaue Persönlichkeiten weisen gerne auf Probleme hin, und rote leben dafür, Probleme zu lösen. Aus all diesen Gründen sagt Erikson, dass die beiden ein hervorragendes Arbeitsduo sind.

Grün-Gelb 

Grüne und gelbe Persönlichkeitstypen arbeiten gut zusammen, weil sie sich in ihrer Natur unterscheiden, aber jeder dem anderen genau das bietet, was er braucht, sagt Erikson. Gelbe Persönlichkeiten entwickeln gerne Ideen, sind aber nicht besonders gut darin, diese auch umzusetzen, während grüne Typen es vorziehen, Anweisungen zu erhalten. Das ist perfekt, sagt Erikson, denn die gründominante Person wird den Plan des Gelben gerne ausführen. Gelbe Persönlichkeiten lieben es zu reden, und grüne Persönlichkeiten sind ausgezeichnete Zuhörer. Erikson erklärt, dass Grüne eine erdende Kraft für die frenetischen Gelben sind, und die Energie der Gelben hilft dabei, die Grünen aus ihrer Selbstzufriedenheit herauszuholen. Auch wenn gelb-dominante Menschen schnell arbeiten und grüne Persönlichkeiten langsamer sind, führt dies nicht zu Reibungen, da es beiden wichtig ist, was andere denken, und sie daher rücksichtsvoll miteinander umgehen.

Blau-Grün 

Erikson sagt, dass blaue und grüne Persönlichkeitstypen gut zusammenarbeiten, da sie beide gemächlich vorgehen und Dinge gründlich durchdenken, bevor sie handeln. Er warnt jedoch davor, dass diese Kombination für andere, die darauf warten, dass sie ein Projekt abschließen, zum Problem werden könnte, da es nicht so schnell fertig wird. Die beiden werden sich jedoch gegenseitig nicht hetzen. Er weist darauf hin, dass sowohl der grüne als auch der blaue Persönlichkeitstyp introvertiert sind, sodass keiner den anderen durch ständiges Geschwätz seiner Energie beraubt.

Rot-Gelb 

Sowohl rote als auch gelbe Persönlichkeiten sind handlungsorientiert – eine Eigenschaft, die sie laut Erikson zu einem guten Team macht. Wenn sie zusammenarbeiten, geht es zügig voran. Die gelb-dominante Person wird wahrscheinlich die Idee einbringen, und die rote wird alle Entscheidungen treffen und den Angriff planen. Ohne das wachsame Auge eines blauen oder grünen Typs, warnt Erikson, könnte die Qualität der Arbeit darunter leiden, aber die Ergebnisse werden sofort sichtbar sein, und sowohl rote als auch gelbe Persönlichkeiten werden damit zufrieden sein. Erikson fügt hinzu, dass beide klar kommunizieren, sodass Missverständnisse und verletzte Gefühle selten vorkommen werden. 

Zwei Kombinationen, die selten funktionieren

Laut Erikson sind diese Farbkombinationen nicht unbedingt zum Scheitern verurteilt, aber sie bringen Herausforderungen mit sich. Wenn Sie sich in einer dieser schwierigen Konstellationen wiederfinden, empfiehlt Erikson, Selbstwahrnehmung zu üben und die bevorstehenden Hindernisse im Voraus zu erkennen.

Rot-Grün

Erikson behauptet, dass rote und grüne Persönlichkeiten gegensätzliche Arbeitsstile haben, die sich nicht ergänzen. Die Probleme beginnen schon beim Tempo: Der rot-dominante Mensch will sofort loslegen, während der Grüne die Dinge aufschiebt. Rote Typen bewegen sich blitzschnell, grüne Persönlichkeiten lassen sich Zeit. Erikson sagt, dass dies an sich schon zu täglichen Meinungsverschiedenheiten führt. Er weist darauf hin, dass grüne Typen oft von der direkten Kommunikation der Roten eingeschüchtert sind, sodass sie sich nicht zu Wort melden, wenn sie etwas stört, was zu Groll und passiv-aggressiver Kommunikation führt – etwas, das rote Persönlichkeiten verabscheuen. Erikson sagt, der einzige Lichtblick bei dieser Farbkombination sei, dass rot-dominante Menschen gerne Befehle erteilen und grüne gerne Befehle befolgen.

Gelb-Blau

Erikson sagt, dass die Kombination aus Gelb und Blau die schwierigste Paarung sei. Er erklärt, dass gelbe Persönlichkeiten gerne direkt in Projekte einsteigen und zügig arbeiten, ohne jemals innezuhalten, um die Anweisungen zu lesen (sozusagen). Im Gegensatz dazu nehmen sich blaue Persönlichkeiten Zeit und planen, planen, planen, lange bevor sie handeln. Er sagt, dass diese Meinungsverschiedenheiten darüber, wann man anfangen soll, worauf man achten muss und wie schnell man arbeiten soll, zu ständigen Reibereien führen werden. 

Erikson weist darauf hin, dass Menschen mit gelber Dominanz den ganzen Tag lang reden können; blaue Typen bevorzugen Ruhe und sind keine besonders guten Zuhörer, sodass sie sich wahrscheinlich über die Redseligkeit ihres Partners ärgern. Ebenso wird der schweigsame Arbeitsstil des blauen Typs den Menschen mit gelber Dominanz zu der Annahme verleiten, er sei charakterlos oder kaltherzig. Erikson erinnert uns daran, dass sich beide Persönlichkeitstypen unter Stress verstärken. Wenn sie also unvermeidlich aneinandergeraten, wird der gelb-dominante Partner die Energie noch steigern, während der blaue Typ sich noch zurückhaltender verhält – was alle ursprünglichen Stressfaktoren noch verschärft und einen Teufelskreis schafft.

Alle DISC-Kombinationen und wie sie zusammenwirken

Erikson hebt die Paarungen hervor, die er für die besten und schlechtesten hält, berücksichtigt dabei jedoch nicht alle Möglichkeiten. Im DISC-Modell gibt es 10 mögliche einzigartige Kombinationen. Hier wird beschrieben, wie diese in einem beruflichen Umfeld voraussichtlich miteinander interagieren.

Die 8 besten Myers-Briggs-Kombinationen

Im Myers-Briggs-Modell gibt es 16 Persönlichkeitstypen, aus denen sich 136 einzigartige Paarungen ergeben können. In einem Teamumfeld gelten die folgenden acht Kombinationen als die besten.

Im Zweifelsfall rät Erikson, sich wie ein „Grüner“ zu verhalten. Er erinnert uns daran, dass nur 5 % der Bevölkerung einem einzigen Persönlichkeitstyp entsprechen, 80 % zwei Typen und die restlichen 15 % drei. Wenn jemand eine Kombination aus drei Typen ist, kann es seiner Meinung nach schwierig sein, genau zu bestimmen, wie sein Arbeitsstil aussehen wird – dieser ändert sich je nach Situation. Wenn Sie mit einem „Dreifarbigen“ zusammenarbeiten, empfiehlt er, sich so zu verhalten, wie es ein „Grüner“ tun würde: zuhören, beobachten, einschätzen, dann handeln. Nach einer Weile sollte klar werden, in welche Richtung sich die Person tendiert und wie Sie sich am besten darauf einstellen können.

(Shortform : Es kann sein, dass dein Partner dich ebenfalls einschätzt, was zu einer Pattsituation beim Start führen kann. Klare Kommunikation ist der beste Weg, um Missverständnisse zu vermeiden. Daher ist es ratsam, von Anfang an darzulegen, wo deine Stärken und Interessen liegen, und deinen Arbeitsstil zu erläutern.)

———Ende der Vorschau———

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