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La retención de empleados desempeña un papel fundamental en el desarrollo y el éxito de cualquier empresa. Una menor rotación de personal y el hecho de que los mejores talentos permanezcan en sus puestos durante más tiempo reducen las interrupciones y los cambios dentro de la organización. Sin embargo, lograr una retención de empleados satisfactoria suele ser un reto, sobre todo cuando hay muchas variables que influyen en esta tasa de retención. Es necesario que los empleados se sientan a gusto en sus puestos, al tiempo que se les proporciona la satisfacción suficiente para que no busquen otras opciones. Según un estudio de Gartner, el 91 % de los responsables de RR. HH. están preocupados por la rotación de personal en un futuro inmediato. Para evitar convertirse en un

¿Estás buscando al candidato perfecto? ¿Cómo sabes si alguien es la persona adecuada para el puesto? Toda empresa busca contratar al mejor talento en función de su presupuesto y sus necesidades. Sin embargo, no es raro que los candidatos incluyan afirmaciones vagas o engañosas en sus currículos. Algunos llegan incluso a mentir durante las entrevistas para intentar causarte buena impresión.  El problema es real. Hoy en día es muy difícil descartar a los candidatos inadecuados de entre un grupo de solicitantes. Por eso, casi el 60 % de las empresas piden a los candidatos que demuestren su valía antes de