Dieser Artikel ist ein Auszug aus dem Shortform Buchführer zu "Surrounded by Idiots" von Thomas Erikson. Shortform hat die weltweit besten Zusammenfassungen und Analysen von Büchern, die Sie lesen sollten.
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Was bedeutet es, eine grüne Persönlichkeit zu haben? Warum wäre es eine gute Idee, eine Person mit einer ausgeprägten grünen Persönlichkeit um Rat zu fragen?
In dem Buch „Surrounded by Idiots“ werden grüne Persönlichkeitstypen als introvertiert, zuverlässig und fürsorglich beschrieben. Bei der Arbeit würde man eine Person mit dominanter grüner Persönlichkeit um Rat fragen, wenn man einen bodenständigen und beruhigenden Menschen braucht.
Hier finden Sie alles, was Sie über den Persönlichkeitstyp „Grün“ wissen müssen.
Ein Überblick über den grünen Persönlichkeitstyp
In „Surrounded by Idiots“ sind grüne Persönlichkeiten , die Hippokrates als „phlegmatisch“ bezeichnen würde , am häufigsten anzutreffen. Er bezeichnet grüne Typen als die ausgeglichensten und beschreibt sie als ein bisschen von jeder Farbe. Grüne Persönlichkeiten sind ausgeglichen, freundlich, einfühlsam und können sich dem Fluss des Lebens anpassen. Erikson sagt, dass sie als schüchtern oder unsicher wahrgenommen werden können.
Grüne Persönlichkeiten gehen mit dem Strom
Was das Verhalten angeht, fallen grüne Persönlichkeiten in einer Gruppe eher nicht auf. Erikson zufolge bringen sie daher eine ruhige und entspannte Energie in die Gruppe ein. Um der Harmonie willen sei es wichtig, dass die meisten Menschen vom Typ „Grün” sind. Stellen Sie sich vor, die meisten Menschen auf einer Party würden versuchen, im Mittelpunkt zu stehen, oder die meisten Menschen in einem Büro würden versuchen, die Besprechung zu leiten. Erikson erklärt, dass es furchtbar schmerzhaft wäre, an solchen Situationen teilzunehmen.
Kinder mit dem Persönlichkeitstyp „Grün“ sind in der Regel gut in der Schule. Erikson sagt, dass sie sich an die Regeln halten, ihre Hausaufgaben machen und ihren Mitschülern gegenüber gewissenhaft sind. Sie sind die Schüler, um die sich Lehrer keine Sorgen machen müssen.
Erwachsene mit diesem Persönlichkeitstyp sind großartige Mitarbeiter, weil sie zuverlässig sind. Erikson beschreibt sie als Menschen, die Anweisungen befolgen und gute Arbeit leisten. Sie hassen es, andere zu enttäuschen, und sehnen sich nach Stabilität, daher schätzen sie es, genau zu wissen, was von ihnen erwartet wird. Erikson sagt, dass grüne Typen Probleme am Arbeitsplatz in Kauf nehmen, solange ihr Gefühl der Stabilität nicht bedroht ist, sodass sie weniger dazu neigen, einen Job aufgrund von Unzufriedenheit zu kündigen.
| Männer mit Typ-B-Persönlichkeit haben ein geringeres Risiko für Herzerkrankungen Dieser Teil von Eriksons Beschreibung des Persönlichkeitstyps „Grün” ähnelt stark der Persönlichkeitskategorie „Typ B”, die als gelassen, anpassungsfähig und geduldig beschrieben wird. Die Begriffe „Typ A“ und „Typ B“ wurden in den 1950er Jahren von zwei Kardiologen (Meyer Friedman und Ray H. Rosenman) im Rahmen einer neunjährigen Studie mit 3.000 Männern geprägt, in der sie nach Mustern zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Herzgesundheit suchten. Sie kamen zu dem Schluss, dass Menschen mit Typ-B-Persönlichkeiten weniger häufig an koronarer Herzkrankheit und Bluthochdruck als die Teilnehmer mit Typ-A-Persönlichkeit– selbst unter Berücksichtigung anderer Risikofaktoren wie Rauchen. |
Grüne Persönlichkeiten sind anderen gegenüber hilfsbereit.
Grüne Typen sind fürsorgliche Menschen. Erikson sagt, dass sie sich an Ihren Geburtstag erinnern, Ihr neues Vorhaben unterstützen und bemerken, wenn Ihre Gefühle verletzt sind. Sie werden nicht mit Ihnen konkurrieren oder versuchen, Ihnen die Show zu stehlen. Er fügt hinzu, dass grüne Persönlichkeiten einfühlsam sind und Angst davor haben, andere zu verletzen. Wenn eine Person mit einer dominanten grünen Persönlichkeit glaubt, die Gefühle eines anderen verletzt zu haben, wird sie nachts vor Sorge und Schuldgefühlen nicht schlafen können.
Grüne sind ausgezeichnete Zuhörer. Erikson sagt, dass ihnen das Helfen anderer wichtiger ist als sich selbst zu helfen. Er sagt, dass ein Freund mit einem grünen Persönlichkeitstyp derjenige ist, an den man sich wenden sollte, um fundierte, aufrichtige Ratschläge zu erhalten – im Gegensatz zu Inspiration (von einem Freund mit gelbem Persönlichkeitstyp) oder harter Liebe (von einem Freund mit rotem Persönlichkeitstyp).
Jemand mit einem grünen Persönlichkeitstyp stellt das „Team“ über das „Ich“ und bietet immer an, anderen die Arbeit zu erleichtern. Da grüne Typen so freundlich und hilfsbereit sind, laufen sie laut Erikson Gefahr, von anderen ausgenutzt zu werden und sich selbst zu überfordern. Damit eine Person mit vorherrschendem grünen Persönlichkeitstyp stabil bleibt, ist es laut Erikson wichtig, dass man sich im Gegenzug um sie kümmert.
| Hilfsbereitschaft versus Bedürfnis, gebraucht zu werden Erikson beschreibt die grüne Persönlichkeit als fürsorglich und hilfsbereit, aber es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen dem Wunsch, anderen zu helfen, und dem tiefen Bedürfnis, gebraucht zu werden. Die Therapeutin und Professorin Suzanne Degges-White bezeichnet die beiden Typen als „widerwillige Gefallenstuer” und „unermüdliche Gefallenstuer”. Von außen betrachtet scheinen sie fast identisch zu sein – der Unterschied liegt in ihrer Motivation. Reluctant pleasers helfen anderen, weil sie Schwierigkeiten haben, „Nein” zu sagen. Auch wenn sie im Moment zustimmen, verspüren sie oft ein unterschwelliges Gefühl der Angst, der Undankbarkeit und des Grolls. Wenn Sie zu dieser Personengruppe gehören, laufen Sie laut Degges-White Gefahr, ausgenutzt zu werden, und sollten daran arbeiten, Ihre eigenen Bedürfnisse vor denen anderer zu priorisieren. Relentless pleasers helfen anderen, weil ihr Selbstwertgefühl davon abhängt, gebraucht zu werden. Diese Menschen setzen ihren Wert in einer Beziehung damit gleich, wie viel sie dem anderen geben können. Dieses Verhalten kann jedoch andere abschrecken, da manche Menschen sich überfordert und unwohl fühlen, wenn ihnen so viel Hilfe angeboten wird. Wenn Sie zu dieser Personengruppe gehören, rät Degges-White Ihnen, nur denen Hilfe anzubieten, die sie auch wollen, und nach anderen Wegen zu suchen, um mit denen in Kontakt zu treten, die keine Hilfe wollen. |
Grüne Persönlichkeiten bevorzugen den Status quo
Wenn es um Veränderungen geht, sind grüne Typen weniger enthusiastisch als rote und gelbe Persönlichkeiten. Erikson erklärt, dass grüne Persönlichkeiten dazu neigen, mit dem zufrieden zu sein, was sie haben, und weniger bereit sind, Risiken einzugehen oder Abenteuer zu suchen. Das bedeutet nicht, dass sie Veränderungen gänzlich vermeiden – vielmehr brauchen sie nur Zeit, um sich mit der Idee anzufreunden, und sie brauchen einen überzeugenden Grund, um sie umzusetzen. Beispielsweise ist es unwahrscheinlich, dass eine Person mit einer dominanten grünen Persönlichkeit eine langweilige, aber stabile Karriere aufgibt, um etwas Aufregenderes zu suchen, aber sie würde den Beruf wechseln, wenn dies ihrer Familie zugute käme.
In Beziehungen, so Erikson, glauben grüne Typen selten, dass das Gras woanders grüner ist. Daher arbeiten sie eher an einer schwierigen Beziehung, als dass sie sich für jemand Neues entscheiden.
(Shortform : Erikson beschreibt sowohl grüne als auch blaue Persönlichkeiten als widerstandsfähig gegenüber Veränderungen. Das Enneagramm-Modell verfolgt einen weniger simplen Ansatz und argumentiert, dass jeder Persönlichkeitstyp potenzielle Veränderungen auf der Grundlage seiner Werte bewertet. Beispielsweise fragen sich „Siebener” im Enneagramm, ob die Veränderung Aufregung mit sich bringen wird, während „Achter” sich fragen, ob sie ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen wird.)
Suchen Sie eine Person, die sich vor allem für die Umwelt engagiert, wenn…
Wenn Sie sich in einem hektischen Zustand befinden und einen beruhigenden Einfluss brauchen oder wenn Sie einen bodenständigen Ratschlag wünschen, empfiehlt Erikson, sich einen grünen Typ zu suchen. Grüne Persönlichkeiten sind Freunde, die Sie daran erinnern, dass die Welt nicht untergeht, wenn Sie einen Fehler machen oder sich überfordert fühlen, und sie werden Sie auf all das Gute hinweisen, das Sie bereits in Ihrem Leben haben.
Erikson listet berühmte Persönlichkeiten des grünen Typs auf, darunter Mahatma Gandhi, Michelle Obama und Fred Rogers.
Negative Wahrnehmungen von grünen Persönlichkeitstypen
Im DISC-Modell entspricht Eriksons „Grün“ der „stabilen“ Persönlichkeit, die manchmal beruhigend und manchmal frustrierend ist. Erikson sagt, dass andere diesen Persönlichkeitstyp als übermäßig faul, stur und doppelzüngig empfinden können.
Die Wahrnehmung: Grüne Persönlichkeiten sind faul
Mehr als jeder andere Persönlichkeitstyp brauchen Menschen mit einer dominanten grünen Komponente Zeit, um warm zu werden. Erikson erklärt, dass grüne Typen sich Zeit nehmen, um Entscheidungen zu überdenken, und dass sie mehr in ihrer eigenen Gedankenwelt als in der Außenwelt leben. Sie bleiben lieber zu Hause und lesen ein gutes Buch, als auf Abenteuerreise zu gehen. Rote und gelbe Persönlichkeiten haben damit Schwierigkeiten, weil sie nicht verstehen können, warum jemand Tag für Tag dieselbe Aktivität wählen würde.
In diesem Zusammenhang fügt Erikson hinzu, dass Menschen mit einer dominanten grünen Persönlichkeit nicht besonders ehrgeizig sind. Wenn sie einen soliden Job haben, der ihren Bedürfnissen entspricht, streben sie in der Regel nicht nach mehr. Er sagt, dass insbesondere Menschen mit einer roten Persönlichkeit dies nicht nachvollziehen können. Fazit: Von allen Farben sind Menschen mit einer grünen Persönlichkeit am wenigsten motiviert, sich zu bewegen, sowohl im wörtlichen als auch im übertragenen Sinne. Dies führt dazu, dass andere Persönlichkeitstypen sie als faul charakterisieren.
| Amerikaner und die Hustle-Kultur Die Korrelation zwischen Stille und Faulheit ist eine amerikanische Einstellung, die nicht von allen Kulturen geteilt wird. Amerikaner werden von anderen Nationen oft als ehrgeizige Workaholics charakterisiert, die nicht wissen, wie man sich entspannt. Statistiken belegen dies: -Amerikaner arbeiten fast 500 Stunden mehr pro Jahr als Franzosen. -Mehr als 85 % der Männer und 66 % der Frauen in den USA arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. -Die USA sind die einzige Industrienation ohne gesetzlich vorgeschriebenen Jahresurlaub. Andere Länder fördern und feiern die Freizeit. In Italien gibt es beispielsweise einen bekannten Ausdruck: bel far niente–„die Schönheit des Nichtstuns”. |
Die Wahrnehmung: Grüne Persönlichkeiten sind stur
Da Menschen mit einer dominanten grünen Persönlichkeit so lange brauchen, um Entscheidungen zu treffen, warnt Erikson, dass es schwierig ist, ihre Meinung zu einem bestimmten Thema zu ändern. Während eine rote Persönlichkeit ihre Meinung ändert, wenn ihr überzeugende Beweise vorgelegt werden, ändert eine gelbe Persönlichkeit ihre Meinung aufgrund ihres Bauchgefühls und eine blaue Persönlichkeit ändert ihre Meinung nach ausreichender Recherche, bleibt eine grüne Persönlichkeit in der Regel bei ihrer Meinung. Es gibt Möglichkeiten, einen grünen Typ zu ändern (siehe „Wie man einen Grünen überzeugt” in Kapitel 7), aber das ist nicht einfach, sodass andere Farben Grüne einfach als stur ansehen.
(Shortform : Manchmal ist eine Person stur, nicht weil sie an ihre Entscheidung glaubt, sondern weil sie Veränderungen fürchtet. Tim Ferriss, Autor von Die 4-Stunden-Arbeitswoche, ist bekannt für seinen Ausspruch : „Menschen ziehen Unglück der Unsicherheit vor.“ Die Angst vor dem Unbekannten ist ein starker Motivator, um in der Stagnation zu verharren, aber sie kann Sie davon abhalten, zu wachsen und Erfüllung zu finden. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich weigern, sich zu bewegen, beginnen Sie damit, zu überlegen, ob Sie tatsächlich mit Ihrer aktuellen Situation zufrieden sind oder ob Sie Veränderungen vermeiden.)
Die Wahrnehmung: Grüne Persönlichkeiten sind doppelzüngig
Erikson betont, dass grüne Persönlichkeitstypen Konflikte wie die Pest meiden. Sie legen großen Wert darauf, wie andere sie wahrnehmen, und achten daher darauf, keine Wellen zu schlagen. Erikson merkt an, dass dies nicht bedeutet, dass Menschen mit einer dominanten grünen Persönlichkeit keine eigene Meinung haben. Vielmehr äußern sie ihre Beschwerden oft hinter dem Rücken der anderen Person, anstatt sie direkt zu kommunizieren. Ironischerweise wirken Grüne in ihrem Bestreben, Konflikte zu vermeiden, unecht und unglaubwürdig.
(Shortform Wenn Sie feststellen, dass ein Kollege sich hinter Ihrem Rücken über Sie beschwert hat, ist es ganz natürlich, dass Sie sich verletzt oder wütend fühlen. Vielleicht schwören Sie sich sogar, dieser Person nie wieder zu vertrauen. Anstatt zu reagieren oder sich an den Gerüchten zu beteiligen, sollten Sie sich zunächst fragen, ob Sie zu diesem Verhalten beigetragen haben. Haben Sie etwas getan oder gesagt, das Sie unzugänglich gemacht hat? Konfrontieren Sie die Person auf direkte, aber einfühlsame Weise, fragen Sie sie, warum sie sich nicht getraut hat, direkt auf Sie zuzugehen, und hören Sie ihr dann ohne Vorurteile zu.)
---Ende der Vorschau---
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Das finden Sie in unserer vollständigen Zusammenfassung von Surrounded by Idiots :
- Ein detaillierter Blick auf die vier Persönlichkeitstypen von Thomas Erikson
- Wie man Konflikte mit Kollegen bewältigt
- Wie man effektiv mit Chefs, Mitarbeitern und Kollegen kommuniziert und zusammenarbeitet
