Banderas Rojas, Banderas Verdes por Ali Fenwick: Visión general y consejos para citas

Una mujer con una bandera verde y un hombre con una bandera roja

¿Sueles hacer juicios rápidos sobre la gente que te hacen sentir desconectado y solo? En nuestra cultura de deslizar el dedo hacia la izquierda, nos hemos convertido en expertos en descartar a la gente al primer signo de imperfección, pero la psicóloga Ali Fenwick sostiene que este enfoque nos está robando conexiones significativas. El marco de Fenwick "Banderas rojas, banderas verdes" ofrece una alternativa refrescante a nuestra tendencia al rechazo instantáneo. En lugar de considerar las banderas rojas como un obstáculo automático, su sistema ROJO fomenta un examen más profundo tanto de nuestras reacciones como de los comportamientos de los demás. Por su parte, el marco VERDE ayuda a identificar las cualidades genuinas que hacen que merezca la pena cultivar las relaciones. Sigue leyendo

Cómo hacer las cosas que odias: visión general del libro (Peter Hollins)

Silueta de una persona aspirando la alfombra de su casa

¿Le cuesta mantener la disciplina en el trabajo y en la vida? ¿Deberías centrarte más en los valores a corto o a largo plazo? En el libro How to Do Things You Hate, Peter Hollins explica que evitar hacer las cosas que no quieres hacer crea una espiral que lo empeora todo. En cambio, te enseña a fortalecer tu autodisciplina para que puedas encontrar la motivación para hacer las cosas. Siga leyendo para ver un resumen del libro de Hollins, con ejercicios.

Teaming de Amy C. Edmondson: Resumen del libro y conclusiones

Un equipo de empleados leyendo un libro en el lugar de trabajo

¿Quiere mejorar la forma de trabajar de sus equipos en la oficina? ¿Cómo puede conseguir que completos desconocidos trabajen juntos de forma eficaz? Trabajar con equipos hoy en día en un entorno en constante cambio exige un enfoque flexible que el trabajo en equipo tradicional no puede proporcionar. En Teaming, Amy C. Edmondson ofrece una solución: la colaboración dinámica que aúna conocimientos diversos sin necesidad de compartir años de experiencia laboral. Más información en nuestro resumen de Teaming.

¿Qué es la colaboración elástica? Los 3 principios (Adam Kahane)

Un hombre y una mujer se dan la mano en un edificio de oficinas, mostrando signos de colaboración

¿Tiene que colaborar con otras personas en el trabajo o en la escuela? ¿Alguna vez le ha tocado trabajar con alguien con quien no está de acuerdo? En Colaborar con el enemigo, el experto en resolución de conflictos Adam Kahane se basa en su experiencia como mediador en conflictos de alto riesgo. El marco de "colaboración flexible" de Kahane muestra cómo aceptar tanto el conflicto como la conexión, experimentar con diferentes soluciones cuando el camino a seguir no está claro y centrarse en cambiar tu contribución en lugar de intentar cambiar a los demás. Siga leyendo para saber qué es la colaboración flexible y los principios que la componen.

Cómo "encender la chispa de la alegría" en el trabajo: El método KonMari

Un escritorio limpio y organizado con un cuaderno, bolígrafos, teclado y gafas

¿Su espacio de trabajo está desordenado? ¿Te hace sentir ansioso y estresado? En su libro Joy at Work (Alegría en el trabajo), la experta en orden Marie Kondo y el psicólogo organizativo Scott Sonenshein revelan cómo desordenar el espacio de trabajo puede aumentar drásticamente la productividad y la felicidad. Al enseñarte a conservar sólo lo que "despierta alegría", te ayudan a recuperar el sentido y el control. Continúa leyendo para conocer consejos de desorden que pueden ayudarte a despertar la alegría en el trabajo.

Irreemplazable de Pascal Bornet (Guía de lectura)

Una mano humana y una mano robótica se dan la mano

¿Cómo seguir siendo relevante en un futuro de IA? ¿Qué capacidades humanas no puede replicar la IA? ¿Cómo puede utilizar la IA en su beneficio y no en su perjuicio? A medida que la inteligencia artificial transforma rápidamente nuestro mundo, muchos nos preguntamos cómo seguir siendo relevantes en un futuro automatizado. En Irreplaceable, Pascal Bornet aborda esta cuestión. Explica que, a medida que la IA se extienda, nuestro éxito residirá en aprender a trabajar con ella, aumentando nuestros puntos fuertes distintivamente humanos con esta poderosa tecnología. Siga leyendo para obtener una visión general del libro de Bornet.

Resumen del libro Joy at Work (Marie Kondo, Scott Sonenshein)

Una foto de Marie Kondo en un escenario

¿Te ahogas en un mar de desorden en el espacio de trabajo, correos electrónicos interminables y reuniones seguidas? ¿Cómo puedes encontrar sentido a tu trabajo? En Joy at Work, la experta en orden Marie Kondo y el psicólogo organizativo Scott Sonenshein revelan cómo desordenar el espacio de trabajo puede aumentar drásticamente la productividad y la felicidad. Te ayudan a eliminar distracciones, a recuperar el control sobre tu jornada laboral y a redescubrir el sentido de tu vida profesional. Continúe leyendo para obtener una visión general del libro, con ejercicios prácticos.

A distancia: Office Not Required (Book Overview)

Un trabajador a distancia sentado en la mesa de su despacho frente a una ventana.

¿Está pensando en teletrabajar en su empresa? ¿Es usted un trabajador a distancia que busca ser más productivo? ¿Cuáles son los mitos más comunes en torno al trabajo remoto? En Remote: Office Not Required, los empresarios tecnológicos Jason Fried y David Heinemeier Hansson defienden el trabajo sin límites físicos. Basándose en su experiencia en la creación de Basecamp, desmontan las suposiciones centradas en la oficina y muestran cómo el trabajo remoto puede mejorar la productividad, el acceso al talento y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Tanto si eres un directivo que está considerando opciones remotas para su lugar de trabajo como si eres un empleado que espera trabajar de forma más flexible, aquí tienes una visión general de Remote.

Ventajas e inconvenientes del trabajo a distancia (para empresarios y empleados)

Un hombre usando su portátil en una playa, retratando los pros del trabajo a distancia.

¿Está pensando en llevar su empresa a distancia? ¿Son mayores las ventajas que los inconvenientes? En su libro Remote, Fried y Hansson presentan su visión del futuro del trabajo: uno en el que la ubicación física de una persona no es un factor. Exponen las numerosas ventajas del trabajo a distancia, pero también algunos inconvenientes. Analicemos los pros y los contras del trabajo a distancia.

4 mitos comunes sobre el trabajo a distancia: ¡desmentidos!

Un hombre sentado en un sofá con su portátil de trabajo a distancia al lado mientras ve la televisión

¿Los trabajadores a distancia se pasan el día viendo la tele? ¿Qué importancia tiene la cultura de empresa? En lo que respecta al trabajo a distancia, muchas empresas dudan en adoptar esta práctica debido a los mitos comunes sobre este tipo de trabajo. En su libro Remote, Fried y Hansson discuten y desmienten esos mitos. Siga leyendo para saber por qué el trabajo a distancia es una buena opción para los empresarios.