¿Por qué creemos en mitos sobre el éxito y la pereza?

Una mujer estresada rodeada de montones de papeles muestra uno de los mitos sobre el éxito

¿Te has preguntado alguna vez por qué te sientes culpable cuando te tomas un descanso? ¿Por qué te asaltan pensamientos de inadecuación cuando no estás trabajando constantemente para conseguir algún objetivo? El concepto de la pereza como un fracaso moral impregna nuestra sociedad de formas de las que quizá no te des cuenta. En su libro La pereza no existe, Devon Price expone los peligrosos mitos sobre el éxito que impulsan nuestra malsana relación con la productividad. Descubra cómo estas narrativas dañinas han moldeado sus creencias sobre el trabajo, el descanso y la autoestima.

¿De qué trata realmente el mandato federal de reincorporación al trabajo?

El testimonio de Donald Trump mientras habla en el escenario ante un micrófono.

¿Reforzará el mandato de Trump el impulso de las empresas del sector privado para acabar con el trabajo a distancia? ¿Qué obstáculos prácticos dificultan la aplicación de políticas estrictas de RTO? En enero, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que obliga a 2,3 millones de trabajadores federales a volver a la oficina a tiempo completo. La medida refuerza el impulso de las empresas estadounidenses para poner fin al trabajo remoto, pero los desafíos de implementación y la resistencia de los trabajadores sugieren que la batalla está lejos de terminar. Sigue leyendo para saber más sobre el mandato federal de volver a la oficina.

Las consecuencias del exceso de trabajo: ¿Merece realmente la pena?

Una mujer cansada envuelta en blanco en un sofá que lucha por las consecuencias de estar sobrecargada de trabajo.

¿Se siente agotado incluso después de una jornada laboral "normal"? ¿Qué pasaría si dejara de exigirse más allá de sus límites naturales? El libro de Devon Price La pereza no existe cuestiona nuestras creencias profundamente arraigadas sobre la productividad y la ética del trabajo. Las consecuencias del exceso de trabajo van mucho más allá del simple cansancio y afectan a todo, desde la salud mental y las relaciones familiares hasta la capacidad de disfrutar del tiempo libre. A continuación le explicamos por qué liberarse de unas expectativas de productividad poco realistas puede ser la decisión más valiente que tome en su vida.

Beneficios personales de tratar con personas difíciles en el trabajo

Un directivo que trata con una persona difícil en el trabajo

¿Por qué ciertas personas en el trabajo te sacan de quicio constantemente? ¿Y si estas relaciones difíciles fueran en realidad oportunidades para un profundo crecimiento personal? El coach ejecutivo Jerry Colonna, en su libro transformador Reboot, explora cómo tratar con personas difíciles en el trabajo puede revelar profundos conocimientos sobre nosotros mismos. Su guía ayuda a los lectores a comprender que nuestras relaciones más difíciles a menudo reflejan nuestros propios problemas no resueltos y experiencias pasadas. Descubra estrategias prácticas para transformar los conflictos laborales en catalizadores del desarrollo personal y profesional.

Cómo el estereotipo de la pereza perjudica a las personas marginadas

Una empleada trabajadora vence al estereotipo del vago en una tienda

¿Está constantemente atrapado en un ciclo de trabajo excesivo para demostrar su valía? ¿Te has dado cuenta de que algunas personas parecen llevar una carga de expectativas aún más pesada que otras? El revelador libro de Devon Price, La pereza no existe, explora cómo el estereotipo de la pereza afecta de forma desproporcionada a las comunidades marginadas. Su investigación revela que las personas discriminadas suelen trabajar el doble sólo para recibir el mismo reconocimiento que sus compañeros. Descubra cómo liberarse de estas nocivas expectativas puede transformar su vida.

Cómo conocer a su cliente: 3 consejos para descubrir sus necesidades

Un vendedor conoce a un cliente en una tienda de abrigos

¿Le cuesta cerrar tratos a pesar de tener productos o servicios excelentes? ¿Y si comprender mejor a su cliente pudiera mejorar drásticamente su éxito de ventas? En Gap Selling, Keenan hace hincapié en cómo conocer las verdaderas necesidades y motivaciones de su cliente. Su metodología se centra en tres objetivos cruciales: convertirse en un experto en el negocio de su cliente, descubrir sus verdaderos objetivos e identificar las causas fundamentales de sus retos. Descubra cómo construir relaciones más sólidas y rentables con sus clientes.

La trampa del exceso de trabajo (Devon Price)

Un hombre estresado por el exceso de trabajo

¿Está constantemente agotado, pero aún así se siente culpable por tomarse descansos? ¿Es incapaz de concentrarse durante toda la jornada laboral a pesar de esforzarse cada vez más? El esclarecedor libro de Devon Price, La pereza no existe, cuestiona nuestra cultura laboral moderna de objetivos de productividad insostenibles. Su investigación revela cómo el exceso de trabajo no sólo perjudica a los empleados, sino también a las propias organizaciones a las que intentan servir. Siga leyendo para descubrir por qué su cerebro no está diseñado para concentrarse durante ocho horas y cómo liberarse del ciclo destructivo del exceso de trabajo.

Cerrar una venta: 3 consejos del experto en ventas Keenan

Un cliente firma documentos con un vendedor como parte del cierre de una venta.

¿Le cuesta cerrar tratos a pesar de sus esfuerzos? ¿Y si existieran estrategias probadas que pudieran transformar su enfoque de ventas y aumentar su tasa de éxito? Keenan comparte valiosos consejos para cerrar una venta en su libro Gap Selling. Sus consejos prácticos ayudan a los vendedores a dominar el arte de cerrar tratos, dividiendo los complejos procesos de venta en pasos manejables y manteniendo al mismo tiempo la autoridad y el equilibrio en las relaciones con los clientes. Tanto si eres un profesional de ventas experimentado como si acabas de iniciar tu carrera, estas estrategias de eficacia probada te ayudarán a cerrar tratos.

2 Requisitos que debe cumplir un representante de ventas

Un empleado sonriente en su mesa que ha cumplido los requisitos de representante de ventas

¿Se ha preguntado alguna vez qué hace que un representante de ventas sea realmente eficaz? ¿Qué requisitos y prácticas específicos diferencian a los equipos de ventas de éxito del resto? Los requisitos de los representantes de ventas han evolucionado considerablemente, como se destaca en el libro de Keenan, Gap Selling. El libro hace hincapié en la importancia de comprender las necesidades del cliente a través de preguntas estratégicas y de mantener un enfoque estructurado de la gestión de la cartera de ventas. Siga leyendo para descubrir los requisitos esenciales que pueden transformar un equipo de ventas medio en una máquina de alto rendimiento.

¿Cómo responsabilizar a los empleados? 2 Estrategias

Un directivo responsabiliza a un empleado hablando con él en el lugar de trabajo

¿Por qué algunos equipos de ventas alcanzan sistemáticamente sus objetivos y otros tienen dificultades? ¿Cómo responsabilizar a los empleados sin dañar la moral y la confianza del equipo? El libro Gap Selling, del experto en ventas Keenan, revela ideas para crear una cultura de responsabilidad en los equipos de ventas. Se centra en recompensar la comunicación sincera y en utilizar enfoques basados en datos para lograr resultados de ventas predecibles. Descubra estrategias prácticas que transformarán el rendimiento de su equipo de ventas y crearán un entorno más transparente y basado en la confianza.