„Hidden Figures“: 6 wichtige Beispiele für Diskriminierung

Dieser Artikel ist ein Auszug aus der Zusammenfassung von „Hidden Figures“ von Margot Lee Shetterly auf Shortform . Shortform bietet die weltweit besten Zusammenfassungen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Was sind Beispiele für Diskriminierung im Film „Hidden Figures“? Mit welcher Art von Diskriminierung waren die Frauen in „Hidden Figures“ konfrontiert?

Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ finden sich im gesamten Buch. Man darf nicht vergessen, dass die Frauen bei der NASA arbeiteten, als die Jim-Crow-Gesetze noch in Kraft waren. Natürlich waren die Frauen in „Hidden Figures“ sowohl rassistischer als auch geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt, was ihre Leistungen umso bemerkenswerter macht. Lesen Sie diese Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“, um einen Eindruck davon zu bekommen, mit welchen Herausforderungen Katherine, Dorothy und Mary auf ihrem Weg zu einer großartigen wissenschaftlichen Karriere konfrontiert waren.

Rassendiskriminierung in „Hidden Figures“

Trotz der Beschäftigungsmöglichkeiten, die die NACA bot, mussten Schwarze auf dem Höhepunkt der Jim-Crow-Ära weiterhin mit den Vorurteilen leben, die mit dem Leben und Arbeiten in einer von Rassentrennung geprägten Stadt im amerikanischen Süden einhergingen. Schwarze Menschen mussten getrennte Toiletten, getrennte Trinkbrunnen und getrennte Einstiegsstellen in Bussen benutzen, ihre Kinder in getrennte Schulen schicken und in getrennten Stadtvierteln leben– oder mit schwerwiegenden Konsequenzen rechnen. Tatsächlich war die Rassentrennung tief in der Geschichte des Landes verwurzelt und prägte das Leben in Virginia in jeder Hinsicht. In „Hidden Figures“ wird Rassismus deutlich sichtbar.

Angesichts dieses Klimas der Diskriminierung baute die erste Generation von „West Computers“ in ganz Hampton Roads eigene, kulturell lebendige und von Zusammenhalt geprägte Gemeinschaften auf. Solche Gemeinschaften ermöglichten es mobilen jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, ihre Moral aufrechtzuerhalten, und dienten dazu, neue Wellen schwarzer Zuwanderer in der Region willkommen zu heißen und ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern. Diese Beispiele für Diskriminierung aus dem Film „Hidden Figures“ verdeutlichen die Widrigkeiten, denen die Frauen ausgesetzt waren, und zeigen nur einen Teil ihres langen Kampfes für Gleichberechtigung.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 1: Eine von Rassentrennung geprägte Stadt

So fortschrittlich und zukunftsorientiert Hampton Roads auf den ersten Blick für jemanden wie Dorothy Vaughan auch gewirkt haben mag – es war dennoch eine von Rassentrennung geprägte Stadt im amerikanischen Süden auf dem Höhepunkt der Jim-Crow-Ära, und in „Hidden Figures“ war Rassismus etwas, womit die Frauen tagtäglich konfrontiert waren. Schwarze und Weiße hatten getrennte Einsteigeplätze in Bussen, und von Schwarzen wurde erwartet, dass sie ihre Plätze an Weiße abtraten, wenn der weiße Bereich voll war. Afroamerikaner, die dabei erwischt wurden, in den Bereichen für Weiße zu sitzen, konnten mit einer Geldstrafe belegt, verhaftet oder sogar aus dem Bus gezerrt und von der Polizei geschlagen werden. Diese Praktiken galten sogar für schwarze Soldaten in Uniform. Tatsächlich war die Rassentrennung tief in der historischen Erfahrung der Nation verwurzelt und ein unverkennbares Merkmal des Lebens, wohin man auch reiste, insbesondere im Süden.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 2: Newsome Park

Die neuen schwarzen Wirtschaftsmigranten in der Region, wie Dorothy, ließen sich in einem Viertel namens Newsome Park nieder. Die Siedlung entstand während der Weltwirtschaftskrise und war eine Wohnsiedlung, die „von Schwarzen für Schwarze“ geplant und gebaut wurde. Sie entwickelte sich zu einem Mittelpunkt der schwarzen Gemeinschaft in Hampton Roads und zog Bewohner aus den unterschiedlichsten Berufen und Einkommensschichten an. 

Da die gesetzliche Rassentrennung so vielen Bewohnern von Newsome Park die uneingeschränkte Teilhabe am Wirtschafts- und Gesellschaftsleben Virginias verwehrte, entwickelte sich die Gemeinde (wie viele andere schwarze Gemeinden im gesamten Süden) zu einer wirtschaftlich und kulturell autarken Gemeinschaft. Newsome Park verfügte über ein eigenes Gemeindezentrum mit einer voll ausgestatteten Küche und einem Festsaal, Basketball- und Tennisplätzen sowie einem Baseballfeld. Im Einkaufszentrum befanden sich ein gut besuchter Lebensmittelladen, eine Drogerie, ein Friseursalon und sogar eine Fernsehwerkstatt. 

Kurz gesagt: Der Newsome Park bot all die Annehmlichkeiten, die die aufstrebenden jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, brauchten, um ihre Stimmung hoch zu halten und in einer neuen Stadt neue Gemeinschaftszusammenschlüsse zu finden. Als die neuen schwarzen Zuwanderer ankamen und sich niederließen, stellten sie fest, dass ihre Kinder schnell Freundschaften mit den Kindern der anderen Familien schlossen, die ebenfalls erst kürzlich nach Virginia gekommen waren. Dies ist eines der wichtigsten Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“, das zeigt, dass die Frauen zwar für eine der größten Organisationen des Landes arbeiteten, aber dennoch gezwungen waren, nach den Jim-Crow-Gesetzen zu leben.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 3: „Colored Computing“

Als Dorothy Vaughan in Langley ankam, setzte der Bus sie im Westbereich des Campus ab – dem Bereich, der für die neuen schwarzen Rechenfachkräfte reserviert war (der Ostbereich war ihren weißen Kolleginnen vorbehalten). Sie stellte fest, dass ihre neuen Kolleginnen denselben Hintergrund hatten wie sie selbst: schwarze Colleges, Alumni-Vereinigungen und Kirchen. Trotz der Vorurteile und begrenzten Chancen, die es damals selbst für weiße Frauen gab, hatten diese schwarzen Frauen alle eine Anstellung bei der weltweit führenden Luftfahrtforschungsinstitution gefunden. 

Eines der deutlichsten Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ ist das von West Computing. Weiße Frauen (ehemals bei East Area Computers) leiteten West Computing und verteilten die Aufgaben an die verschiedenen Abteilungsleiter, die die Arbeit wiederum unter den Frauen in ihrem Bereich des Rechenpools aufteilten. Die Frauen bei West Computing arbeiteten in der Regel an einem Teil einer größeren Aufgabe, beispielsweise an einer kurzen Berechnung, die ein Ingenieur für ein größeres Projekt benötigte.

Langley war ein Ort, an dem Kollegen eng zusammenarbeiteten (oft buchstäblich auf Tuchfühlung , dank des Einstellungsbooms während des Krieges) und Sachbearbeiter sowie Rechenkräfte Seite an Seite mit führenden Luftfahrtforschern standen. Doch aufgrund ihrer Hautfarbe waren die „West Area Computers“ weitgehend von dieser kollegialen Atmosphäre ausgeschlossen. Obwohl die Executive Order 8802 eine faire Beschäftigung in der Rüstungsindustrie vorschrieb, war Langley aufgrund seines Standorts im Bundesstaat Virginia gezwungen, die dort geltenden Rassentrennungsgesetze einzuhalten.

Ein Beispiel für den Rassismus in „Hidden Figures“ war das Schild auf dem Tisch, an dem sie hinten in der Kantine saßen und auf dem „COLORED COMPUTERS“ stand – ein besonders verletzendes Symbol. Obwohl sie vordergründig Fachkräfte waren, die ihren Kollegen in Langley in nichts nachstanden, wurden sie dennoch als weniger gleichwertig behandelt.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 4: Getrennte Toiletten

Mary Jackson war eine vollwertige Beamtin im öffentlichen Dienst. Doch der Schmerz der Diskriminierung, den sie aus ihrer Kindheit in Virginia nur allzu gut kannte, verfolgte sie auch nach Langley. Als sie einmal von Dorothy Vaughan mit einem Auftrag in die überwiegend weiße East Side geschickt wurde, fragte sie die weißen Rechenkräfte, wo sie die Toilette finden könne. Die weißen Mädchen lachten sie einfach aus – Mary war schwarz, wie sollten sie also wissen, wo ihre Toilette war? Das hässliche Gespenst der Rassentrennung schmerzte umso mehr, weil es in Langley geschah, wo Mary eigentlich gleichberechtigt sein und gemeinsam mit ihren Kollegen ihrem Land helfen sollte. Und doch war es ihr absurderweise nicht möglich, ihre Notdurft in derselben Toilette wie ihre weißen Kollegen zu verrichten. Unter den Diskriminierungsbeispielen aus „Hidden Figures“ verwandelt sich dieses in eine Chance: Mary spricht mit „Kaz“ Czarnecki über den Vorfall, und er bietet ihr stattdessen eine Stelle in seinem Team an.

Geschlechterdiskriminierung in „Hidden Figures“

Trotz aller Fortschritte war Langley nach wie vor eine durch und durch weiße Welt, insbesondere eine Welt der weißen Männer . Die Frauen von West Computing hatten zwar die Feinheiten der Aerodynamik gemeistert, standen nun jedoch vor einer noch gewaltigeren Herausforderung: sich als Frauen in einem Beruf durchzusetzen, der von Männern aufgebaut worden war und von Männern geleitet wurde. Diese Beispiele für Diskriminierung aus dem Film „Hidden Figures“ konzentrieren sich auf die geschlechtsspezifische Diskriminierung, der die Frauen ebenfalls ausgesetzt waren.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 5: Eine Männerwelt

Die Formen der Diskriminierung konnten subtil sein. Es gab ein ganzes Universum des Networking, bestehend aus Mittagessen, Cocktailempfängen und Raucherpausen nur für Männer, von denen die Frauen in Langley ausgeschlossen waren. Talent allein reichte nicht aus, wenn ihnen das soziale Kapital und der Zugang fehlten, um ihre Vorgesetzten davon zu überzeugen.

Der Weg, um aufzufallen und echte Anerkennung für die eigene Arbeit als Computerfachkraft zu erhalten, bestand darin, aus dem allgemeinen Pool an Computerfachkräften herauszukommen und einer bestimmten Gruppe zugewiesen zu werden, die an einem bestimmten Projekt arbeitete. Dies ermöglichte den Aufbau von Fachwissen, wodurch die Computerfachkraft für das Team weitaus wertvoller wurde als jemand mit lediglich allgemeinem Wissen. Als die NACA in den 1950er- und 1960er-Jahren in die Weltraumforschung einstieg, war diese Art der Spezialisierung ein entscheidender Unterschied zwischen den Frauen, die den Sprung schafften, und denen, die es nicht schafften.

Dies wurde durch die Erfahrungen zweier (weißer) Rechenmaschinen-Operatorinnen von East Computing eindrucksvoll veranschaulicht. Im Jahr 1947 wurden diese beiden Frauen zusammen mit einem kleinen Team von Kollegen aus Langley in den Westen in die Mojave-Wüste entsandt, um das knifflige Problem zu erforschen, wie Flugzeuge schneller als die Schallgeschwindigkeit fliegen können („die Schallmauer durchbrechen“). 

Die Arbeit in diesem kleinen, eigenständigen Team und die Konzentration auf ein einziges, missionsorientiertes Projekt waren für diese beiden Frauen ein entscheidender Wendepunkt. Als sie bestätigten, dass der Pilot Chuck Yeager tatsächlich die Schallmauer durchbrochen hatte, verschaffte ihnen dies ein neues Maß an Ansehen und Anerkennung. Sie hatten ihre eigene Barriere durchbrochen. Es gab weitere Anzeichen für Fortschritte, da immer mehr Frauen in Langley damit begannen, mit ihren Namen in Forschungsberichten aufgeführt zu werden – ein wichtiger erster Schritt in der Karriere jeder Ingenieurin.

„Hidden Figures“ – Beispiel für Diskriminierung Nr. 6: Mädchen nehmen nicht an Besprechungen teil

Eines der offensichtlichsten Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung in „Hidden Figures“ ist Katharines Ausschluss von Besprechungen, obwohl sie eine wichtige Rolle im Team spielte. Katherine half den leitenden Forschern bei der Erstellung dieser Berichte, die nun in immer regelmäßigerem Rhythmus entstanden. Sie nutzte die Gelegenheit, um die Ingenieure mit Fragen zu löchern – sowohl, um ihre eigene unstillbare Neugier zu befriedigen, als auch, um dem Team ihre intellektuelle Kompetenz unter Beweis zu stellen. Da das Thema jedoch so neu war, fand sie die Antworten gemeinsam mit den Ingenieuren heraus. Trotz ihres Wunsches, durch die Teilnahme an den Redaktionssitzungen einen größeren Beitrag zur Mission zu leisten, wurde sie weiterhin davon ausgeschlossen – ihre männlichen Kollegen sagten ihr unverblümt: „Mädchen gehen nicht zu den Besprechungen.“

Ihr Beharren darauf, in den Prozess einbezogen zu werden, war bemerkenswert in einer Zeit, in der von Frauen selbst am Arbeitsplatz erwartet wurde, sich „wie Damen zu benehmen“ und geduldig darauf zu warten, dass ihnen ihre männlichen Vorgesetzten Aufgaben zuwiesen. Dass Frauen dieselbe Leidenschaft für die Arbeit haben könnten wie ihre männlichen Kollegen, schien niemandem in den Sinn gekommen zu sein. Doch Katherine ließ sich nicht beirren. Für sie wäre es ein Verrat an ihrem eigenen Selbstvertrauen und an dem der Menschen gewesen, die ihr geholfen hatten, so weit zu kommen, wenn sie der größten Entdeckungsreise der Menschheitsgeschichte den Rücken gekehrt hätte – nur weil sie eine Frau war.

Also gab sie nicht auf. Sie bat immer wieder darum, an den Besprechungen teilnehmen zu dürfen, und zeigte dabei stets größten Respekt gegenüber ihren Kollegen (was aufrichtig gemeint war), aber auch das Selbstbewusstsein, das aus dem Wissen herrührte, dass sie wirklich in diesen Raum gehörte . Ihre Beharrlichkeit zahlte sich aus. Den Ingenieuren fiel keine rationale Erklärung dafür ein, warum jemand, der sich so offensichtlich für die Sache engagierte und für die Herausforderung qualifiziert war, nicht mitwirken durfte. Im Jahr 1958 nahm Katherine an den Redaktionssitzungen der Abteilung für Luft- und Raumfahrtmechanik der NASA teil.

Dies sind nur einige der vielen Beispiele für Diskriminierung aus dem Buch „Hidden Figures “. In dem Buch erfahren Sie, wie schwer es die Frauen aus „Hidden Figures“ hatten und wie ihr Kampf für Gleichberechtigung nicht nur ihrer Karriere zugutekam, sondern auch zum Erfolg der NASA beitrug.

———Ende der Vorschau———

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Das erwartet Sie in unserer vollständige Zusammenfassung von „Hidden Figures“ :

• Wie mutige schwarze Frauen maßgeblich zum amerikanischen Weltraumwettlauf beitrugen
• Wie sie Rassismus und Sexismus bekämpften, um eine bessere Zukunft zu gestalten
• Ihr bleibendes Vermächtnis in der amerikanischen Geschichte

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