Frag immer erst die Frag immer erst (Simon Sinek)

Dieser Artikel ist ein Auszug aus der Shortform vonFrag immer erst“ von Simon Sinek. Shortform die weltweit besten Zusammenfassungen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Auf der Suche nach Frag immer erst Diskussionsfragen? Wie können diese Übungen dir helfen, die Erkenntnisse aus Simon Sineks Buch in die Praxis umzusetzen?

Frag immer erst deckt alles ab, was du über den Aufbau einer Organisation wissen musst, die ihre Werte in den Mittelpunkt ihres Geschäfts stellt. Das Kernkonzept ist einfach und klar: Erfolgreiche Unternehmen wissen, warum sie tun, was sie tun – und sie nutzen diese Mission als Leitprinzip.

Lies weiter, um Diskussionsfragen und Übungen zu finden, die von Frag immer erst inspiriert sind .

Diskussionsfragen zu Frag immer erst

Obwohl es Tausende erfolgreicher Unternehmen gibt, verändern nur wenige die Welt wirklich. Das Gleiche gilt auch für Führungskräfte. Was unterscheidet diese Organisationen und Führungskräfte also von anderen? Sie beginnen mit dem WARUM. In Frag immer erstführt Simon Sinek die Leser durch alles, was sie wissen müssen, um das WARUM in ihrer Organisation an die erste Stelle zu setzen. Sie werden lernen, dass Sie, wenn Sie mit dem WARUM beginnen, Ihr Unternehmen auf Kurs halten, zufriedenere Mitarbeiter, treuere Kunden und bessere Produkte haben werden. Aber was noch wichtiger ist: Sie werden andere inspirieren – und genau das ist der Schlüssel zu Erfolg, der die Welt verändert.

Hier sind einige Frag immer erst Diskussionsfragen, die dir helfen sollen, Sineks Ratschläge umzusetzen.

1: Lerne, das WARUM zu erkennen

Nachdem Sie nun eine kurze Einführung erhalten haben, warum das „WARUM“ einer Person, einer Bewegung oder eines Unternehmens wichtig ist, wollen wir uns einige weitere Beispiele ansehen.

• Wir haben drei Beispiele von Menschen und Unternehmen gesehen, die mit dem „WARUM“ beginnen, d. h. mit einer Kernidee, die sie motiviert und andere inspiriert. Fällt dir ein weiteres Beispiel für eine Person, eine Bewegung oder ein Unternehmen ein, das mit dem „WARUM“ beginnt? Was ist deren „WARUM“? 
• Lassen Sie uns nun etwas näher über das „WARUM“ und dessen Funktion nachdenken. Nennen Sie für das Unternehmen oder die Person, die Sie oben genannt haben, mindestens zwei Aspekte, durch die sich deren „WARUM“ von der Konkurrenz abhebt. (Mögliche Gründe könnten beispielsweise loyale Mitarbeiter, eine Vision, die die Welt verändert, oder radikale Authentizität sein.) 

2: Entdecke deine eigenen Annahmen  

Lassen Sie sich bei Ihren Entscheidungen von Annahmen leiten?

• Denken Sie an eine Situation zurück, in der Sie eine Entscheidung getroffen haben, die nicht ganz so gut ausgegangen ist. Welche Annahmen hatten Sie damals, die Sie zu dieser Entscheidung geführt haben? 
• Stell dir nun vor, du hättest eine Zeitmaschine. Mit dem Wissen, das du heute hast: Welche Informationen würdest du deinem früheren Ich mitgeben, um den Ausgang dieser Entscheidung zu ändern? 
• Wenn man dieses Gedankenexperiment im Hinterkopf behält: Was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie keine Entscheidungen auf der Grundlage falscher Annahmen treffen? 

3: Wenden Sie den „Golden Circle“ in Ihrem Unternehmen an

Wie können Sie „The Golden Circle “ auf Ihre Arbeit anwenden? 

• Denken Sie einmal über Ihr Unternehmen nach. Was ist Ihr WARUM?  
• Nehmen Sie nun einmal Abstand und betrachten Sie, wie Ihr Unternehmen funktioniert. Welche Veränderungen könnten Sie in Ihrem Unternehmen vornehmen, um Ihr „WARUM“ in den Vordergrund zu rücken?

4: Vertraue deinem Bauchgefühl 

Wann hat dein Bauchgefühl schon einmal über deinen Verstand gesiegt? 

• Denken Sie an eine Situation, in der Ihr Bauchgefühl bei einer Kaufentscheidung gegenüber der logischeren, rationaleren Wahl die Oberhand gewonnen hat. Wie ist es ausgegangen? Wie hätte sich das Ergebnis verändert, wenn Sie sich stattdessen auf Ihren Neokortex (oder Ihr rationales Gehirn) verlassen hätten? 
• Überlege dir mindestens drei Möglichkeiten, wie jemand, der Entscheidungen zu sehr überdenkt, lernen könnte, seinem Bauchgefühl besser zu vertrauen. Schließlich braucht jeder Übung, um eine neue Fähigkeit zu meistern! 

5: Lerne, die drei Prinzipien anzuwenden 

Arbeitet Ihr Unternehmen mit Blick auf einen ausgewogenen Kreis? 

• Nachdem Sie nun das „WARUM“ Ihrer Organisation kennen, ist es an der Zeit, die drei Prinzipien des „Golden Circle“ anzuwenden. Glauben Sie, dass Ihr Unternehmen sein „WARUM“ klar und einheitlich vermittelt ? Warum bzw. warum nicht? 
• Es erfordert Disziplin, mit dem „WARUM“ zu beginnen, was bedeutet, dass Sie Ihre Werte als Verben oder Handlungen formulieren müssen. Nennen Sie unten zwei Werte Ihres Unternehmens und formulieren Sie diese dann als Handlungen um. (Wenn beispielsweise einer der Werte Ihres Unternehmens „Ehrlichkeit“ lautet, können Sie diesen als „das Richtige tun“ umformulieren.) 

6: Wie Sie das Vertrauen anderer gewinnen können

Wie können wir das Vertrauen unserer Mitmenschen gewinnen? 

• Denk einmal an die Menschen in deinem Leben. Wem vertraust du am meisten, und warum vertraust du ihnen? (Wir wissen, dass Vertrauen im limbischen System entsteht, und bitten dich, dein 
• Neokortex – aber gib dein Bestes!) 
• Denken Sie nun an ein Unternehmen, dem Sie vertrauen, und listen Sie die Gründe auf, warum Sie ihm vertrauen. 
• Schauen Sie sich Ihre beiden Listen einmal an. Wo liegen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede? Und was sagt Ihnen das darüber, wie Unternehmen Vertrauen aufbauen können? 

7: Lernen Sie „Tipping Points“ kennen 

Schaffen Sie wirksame Wendepunkte? 

• Erläutern Sie mit Ihren eigenen Worten, wie das Gesetz der Diffusion Unternehmen dabei hilft, auf dem Massenmarkt erfolgreich zu sein. 
• Schauen Sie sich noch einmal die fünf in diesem Kapitel beschriebenen Gruppen an. Bei welchen Produkten oder Dienstleistungen gehören Sie zu den „Early Adopters“? In welchen Kategorien gehören Sie zur „Late Majority“ oder zu den „Laggards“? (Ein Beispiel: Wir sind Early Adopters, wenn es um Verbrauchertechnologie geht, gehören aber zur „Late Majority“, wenn es um Autos geht!) 
• Ist Ihr Unternehmen derzeit darauf ausgerichtet, begeisterte Early Adopters zu gewinnen, oder beschränkt es sich nach wie vor auf die Massenvermarktung? Falls Sie die falsche Zielgruppe ansprechen, überlegen Sie sich Möglichkeiten, wie Sie Ihren Fokus auf die richtige Zielgruppe verlagern können. 

8: Entdecken Sie, wie „WARUM“ und „WIE“ zusammenwirken

Wie wirken „Warum“ und „Wie“ zusammen, um Großes zu bewirken?

• Enge Verbindungen zwischen dem „Warum“ und dem „Wie“ sind der Schlüssel zur Schaffung von Organisationen, die die Welt verändern. Was ist es an dieser Kombination, das so starke und überzeugende Unternehmen hervorbringt? 
• Wie können Sie das „Golden Circle“-Megafon nutzen, um das „WARUM“ Ihres Unternehmens in Ihrer derzeitigen Position stärker in den Vordergrund zu rücken? 

9: Wie man die Kraft der Symbole nutzt 

Wie können Sie die Kraft der Symbolik in Ihrem eigenen Unternehmen nutzen? 

• Was sind ein oder zwei der bedeutungsvollsten Symbole in deinem Leben? (Das kann alles Mögliche sein: ein Glückspfennig, eine Konzertkarte, deine Lieblingsmütze usw.) Was bedeuten diese Symbole für dich? 
• In diesem Kapitel geht es um den „Sellerie-Test“, mit dem sich feststellen lässt, welche Entscheidungen mit Ihrem „WARUM“ im Einklang stehen und welche nicht. Natürlich sind nicht alle Unternehmen wie das in unserem Beispiel ein Hersteller von Naturkostprodukten! Was sind einige der Schlüsselelemente Ihres „WARUM“, die als Maßstäbe für Ihren eigenen „Sellerie-Test“ dienen können? 

10: Bleibe mit dem „WARUM“ verbunden

Wie kannst du verhindern, dass der Erfolg dein „WARUM“ beeinträchtigt? 

• Sinek erklärt, dass sich einige der erfolgreichsten Geschäftsleute der Welt gar nicht erfolgreich fühlen. Fühlst du dich erfolgreich? Warum oder warum nicht? 
• Wie könnte es Ihrer Meinung nach dazu beitragen, dass Sie sich im Alltag erfolgreicher fühlen, wenn Sie mit dem „WARUM“ beginnen? (Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf – wir träumen davon, was alles möglich ist!) 
• Überlegen Sie sich drei praktische Möglichkeiten, wie Sie Ihr „WARUM“ im Blick behalten können, während Ihr Erfolg wächst. Dazu könnten beispielsweise gehören, sich Zeit für den Verkauf vor Ort als Teil Ihres „WAS“-Teams zu nehmen und/oder das Aufschreiben Ihres „WARUM“ in Ihre Morgenroutine zu integrieren. Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt! 

11: Deine Reise zum WARUM

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren ganz persönlichen Weg zum „WARUM“ erkunden. 

• Zu Beginn dieses Leitfadens haben wir Sie gebeten, über Ihr „WARUM“ nachzudenken. Nachdem Sie nun den größten Teil dieses Buches gelesen und Sineks eigenen Weg kennengelernt haben, schauen Sie sich Ihre frühere Antwort noch einmal an. In welchen Bereichen Ihres Lebens gehen Sie bereits vom „WARUM“ aus? (Das können persönliche, berufliche oder sonstige Bereiche sein.) 
• In welchen Bereichen deines Lebens fängst du derzeit nicht mit dem „WARUM“ an? Schreibe neben jeden Bereich ein paar Worte, in denen du erklärst, was dich daran hindert, mit dem „WARUM“ anzufangen. 
• Wählen Sie abschließend einen der Bereiche aus, die Sie in der vorherigen Antwort identifiziert haben. Jetzt ist es an der Zeit, einen Aktionsplan auszuarbeiten! Welche kurzfristige Maßnahme können Sie schon morgen ergreifen, um Ihren Fokus von „WAS“ und „WIE“ auf „WARUM“ zu verlagern? Welche Maßnahme können Sie im nächsten Monat in Angriff nehmen? Welche Maßnahme möchten Sie bis zum Jahresende umsetzen? 

12: Lerne, eine echte Führungspersönlichkeit zu sein

Inwiefern gehen Wettbewerb und Führung Hand in Hand?

• In den letzten beiden Kapiteln stellt Sinek seine beiden letzten Konzepte vor: Wettbewerb und wahre Führung. Inwiefern ergänzen sich diese beiden Konzepte?
• Was unterscheidet eine echte Führungspersönlichkeit von anderen, die Unternehmen leiten? 
• Was ist ein Merkmal wahrer Führungsstärke, an dessen Entwicklung Sie in Ihrem eigenen Leben arbeiten können? Überlegen Sie sich ein paar Maßnahmen, mit denen Sie beginnen können, andere zu inspirieren. 

———Ende der Vorschau———

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Das erwartet Sie in unserer vollständige Frag immer erst :

• Was Steve Jobs im Vergleich zu allen anderen Führungskräften aus der Wirtschaft richtig gemacht hat
• So definieren Sie das „WARUM“ Ihrer Organisation
• So helfen Sie Ihrem Unternehmen, trotz seines Erfolgs seinen Wettbewerbsvorteil nicht zu verlieren

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