Verborgene Figuren: 6 wichtige Beispiele für Diskriminierung

Dieser Artikel ist ein Auszug aus der Shortform von „Hidden Figures“ von Margot Lee Shetterly. Shortform die weltweit besten Zusammenfassungen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Was sind einige Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“? Welcher Art von Diskriminierung waren die Frauen in „Hidden Figures“ ausgesetzt?

Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ finden sich im gesamten Buch. Denken Sie daran, dass die Frauen bei der NASA arbeiteten, während die Jim-Crow-Gesetze noch in Kraft waren. Natürlich waren die Frauen in „Hidden Figures“ sowohl rassistischer als auch geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt, was ihre Leistungen umso bemerkenswerter macht. Lesen Sie diese Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“, um einen Eindruck davon zu bekommen, mit welchen Schwierigkeiten Katherine, Dorothy und Mary auf ihrem Weg zu einer großartigen wissenschaftlichen Karriere konfrontiert waren.

Rassendiskriminierung in „Hidden Figures“

Trotz der Beschäftigungsmöglichkeiten, die die NACA bot, mussten Schwarze immer noch mit den Vorurteilen leben, die mit dem Leben und Arbeiten in einer segregierten Stadt im Süden der USA auf dem Höhepunkt der Jim-Crow-Ära einhergingen. Schwarze Menschen mussten getrennte Toiletten, getrennte Trinkbrunnen und getrennte Eingänge in Bussen benutzen, ihre Kinder auf getrennte Schulen schicken und in getrennten Stadtvierteln leben– oder mit schwerwiegenden Konsequenzen rechnen. Tatsächlich war die Rassentrennung fest in der historischen Erfahrung der Nation verankert und ein allgegenwärtiges Merkmal des Lebens in Virginia. In „Hidden Figures“ ist Rassismus offensichtlich.

Angesichts dieses Klimas der Diskriminierung gründete die erste Generation von West Computers ihre eigenen kulturell lebendigen und zusammenhängenden Gemeinschaften in ganz Hampton Roads. Solche Gemeinschaften ermöglichten es jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, ihre Moral hoch zu halten, und dienten dazu, neue Wellen schwarzer Migranten in der Region willkommen zu heißen und ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern. Diese Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ zeigen die Widrigkeiten, mit denen die Frauen konfrontiert waren, und sind nur ein Teil ihres langen Kampfes für Gleichberechtigung.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 1: Eine segregierte Stadt

So fortschrittlich und zukunftsorientiert Hampton Roads auf den ersten Blick für jemanden wie Dorothy Vaughan auch erscheinen mochte, so war es doch eine von Rassentrennung geprägte Stadt im Süden der USA auf dem Höhepunkt der Jim-Crow-Ära, und in „Hidden Figures“ waren die Frauen täglich mit Rassismus konfrontiert. Schwarze und Weiße hatten getrennte Eingänge, um in Busse einzusteigen, und von Schwarzen wurde erwartet, dass sie ihren Sitzplatz an Weiße abgaben, wenn der weiße Bereich voll war. Afroamerikaner, die beim Sitzen im Bereich für Weiße erwischt wurden, konnten mit einer Geldstrafe belegt, verhaftet oder sogar aus dem Bus gezogen und von der Polizei geschlagen werden. Diese Praktiken galten sogar für schwarze Soldaten in Uniform. Tatsächlich war die Rassentrennung tief in der historischen Erfahrung der Nation verwurzelt und ein unverkennbares Merkmal des Lebens, wo immer man auch hinging, insbesondere im Süden.

Versteckte Diskriminierung Beispiel Nr. 2: Newsome Park

Die neuen schwarzen Wirtschaftsmigranten in der Region, wie Dorothy, ließen sich in einem Viertel namens Newsome Park nieder. Die Gemeinde wurde während der Weltwirtschaftskrise gegründet, eine Wohnsiedlung, die „für Schwarze, von Schwarzen“ entworfen und gebaut wurde. Sie wurde zu einem Mittelpunkt der schwarzen Gemeinde in Hampton Roads und zog Bewohner aus allen Berufsgruppen und Einkommensklassen an. 

Da die gesetzliche Rassentrennung so vielen Bewohnern von Newsome Park die uneingeschränkte Teilhabe am wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben Virginias verwehrte, entwickelte sich die Gemeinde (wie viele andere schwarze Gemeinden im gesamten Süden) zu einer wirtschaftlich und kulturell autarken Einheit. Newsome Park verfügte über ein eigenes Gemeindezentrum mit einer voll ausgestatteten Küche und einem Bankettsaal, Basketball- und Tennisplätzen sowie einem Baseballfeld. Im Einkaufszentrum befanden sich ein gut besuchter Lebensmittelladen, eine Drogerie, ein Friseursalon und sogar eine Fernsehwerkstatt. 

Kurz gesagt, Newsome Park bot alle Annehmlichkeiten, die die aufstrebenden jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, brauchten, um ihre Moral hoch zu halten und in einer neuen Stadt neue Gemeinschaftsquellen zu finden. Als die neuen schwarzen Migranten kamen und sich niederließen, sahen sie, dass ihre Kinder schnell Freundschaft mit den Kindern der anderen Familien schlossen, die ebenfalls kürzlich nach Virginia gekommen waren. Dies ist eines der wichtigsten Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“, das zeigt, wie die Frauen zwar für eine der größten Organisationen des Landes arbeiteten, aber dennoch gezwungen waren, nach den Jim-Crow-Gesetzen zu leben.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 3: Farbige Computerwissenschaftler

Als Dorothy Vaughan in Langley ankam, setzte sie der Bus im Westbereich des Campus ab, dem Bereich, der für die neuen schwarzen weiblichen Computerfachkräfte reserviert war (der Ostbereich war für ihre weißen Kolleginnen vorgesehen). Sie stellte fest, dass ihre neuen Kolleginnen denselben Hintergrund hatten wie sie: schwarze Colleges, Alumni-Vereinigungen und Kirchen. Trotz der Vorurteile und begrenzten Möglichkeiten, die zu dieser Zeit selbst für weiße Frauen bestanden, hatten diese schwarzen Frauen alle eine Anstellung bei der weltweit führenden Luftfahrtforschungsinstitution gefunden. 

Eines der größten Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ ist das von West Computing. Weiße Frauen (ehemals East Area Computers) beaufsichtigten West Computing und verteilten die Aufgaben an die verschiedenen Abteilungsleiter, die wiederum die Arbeit unter den Frauen in ihrer Abteilung des Computing-Pools aufteilten. Die Frauen von West Computing arbeiteten in der Regel an einem Teil einer größeren Aufgabe, einer schnellen Berechnung, die ein Ingenieur für ein größeres Projekt benötigte.

Langley war ein Ort, an dem Kollegen eng zusammenarbeiteten (oftmals buchstäblich eng , dank der Einstellungsoffensive während des Krieges) und Sachbearbeiter und Computerfachleute mit Spitzenforschern aus der Luftfahrt zusammenarbeiteten. Aufgrund ihrer Hautfarbe waren die West Area Computers jedoch weitgehend von dieser kollegialen Atmosphäre ausgeschlossen. Obwohl die Executive Order 8802 eine faire Beschäftigung in der Rüstungsindustrie vorschrieb, war Langley aufgrund seiner Lage im Bundesstaat Virginia gezwungen, die Rassentrennungsgesetze dieses Bundesstaates einzuhalten.

Ein besonders schmerzliches Beispiel für den Rassismus in „Hidden Figures“ war das Schild auf dem Tisch, an dem sie hinten in der Cafeteria saßen, auf dem „COLORED COMPUTERS“ (farbige Computer) stand. Obwohl sie angeblich genauso professionell waren wie ihre Kollegen in Langley, wurden sie dennoch als minderwertig behandelt.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 4: Getrennte Toiletten

Mary Jackson war eine vollwertige Beamtin. Aber die Diskriminierung, die sie während ihrer Kindheit in Virginia so gut kennengelernt hatte, verfolgte sie auch in Langley. Als sie einmal von Dorothy Vaughan zu einem Auftrag in den überwiegend weißen East Side geschickt wurde, fragte sie die weißen Computerfachleute, wo sie die Toilette finden könne. Die weißen Mädchen lachten sie einfach aus – Mary war schwarz, wie sollten sie also wissen, wo ihre Toilette war? Das hässliche Gespenst von Jim Crow schmerzte umso mehr, weil es in Langley war, wo Mary eigentlich gleichberechtigt sein sollte und mit ihren Kollegen zusammenarbeiten sollte, um ihrem Land zu helfen. Aber dennoch war es absurd, dass sie ihre körperlichen Bedürfnisse nicht in derselben Toilette wie ihre weißen Kollegen verrichten durfte. Aus den Diskriminierungsbeispielen in „Hidden Figures“ wird in diesem Fall eine Chance: Mary spricht mit „Kaz“ Czarnecki über den Vorfall, und er bietet ihr stattdessen einen Job bei sich an.

Geschlechterdiskriminierung in „Hidden Figures“

Trotz aller Fortschritte war Langley nach wie vor eine Welt der Weißen, insbesondere eine Welt der weißen Männer . Die Frauen von West Computing hatten zwar die Feinheiten der Aerodynamik gemeistert, standen nun aber vor einer noch größeren Herausforderung: sich als Frauen in einer von Männern aufgebauten und geführten Branche beruflich weiterzuentwickeln. Diese Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures“ konzentrieren sich auf die geschlechtsspezifische Diskriminierung, der die Frauen ebenfalls ausgesetzt waren.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 5: Eine Männerwelt

Die Formen der Diskriminierung konnten subtil sein. Es gab ein ganzes Universum von Networking-Veranstaltungen, bestehend aus Mittagessen, Cocktailstunden und Raucherrunden nur für Männer, von denen die Frauen in Langley ausgeschlossen waren. Talent allein reichte nicht aus, wenn ihnen das soziale Kapital und der Zugang fehlten, um ihre Vorgesetzten davon zu überzeugen.

Um als Computerfachkraft wahrgenommen zu werden und echte Anerkennung für die eigene Arbeit zu erhalten, musste man sich aus dem allgemeinen Computerpool herauslösen und einer bestimmten Gruppe zugewiesen werden, die an einem bestimmten Projekt arbeitete. Dies ermöglichte die Entwicklung von Fachwissen, wodurch die Computerfachkraft für das Team weitaus wertvoller wurde als jemand mit nur allgemeinen Kenntnissen. Als die NACA in den 1950er und 1960er Jahren in die Weltraumforschung einstieg, war diese Art der Spezialisierung ein entscheidender Unterschied zwischen den Frauen, die den Sprung schafften, und denen, die es nicht schafften.

Dies wurde durch die Erfahrungen zweier (weißer) Computerfachfrauen von East Computing auf dramatische Weise verdeutlicht. 1947 wurden diese beiden Frauen zusammen mit einem kleinen Team von Kollegen aus Langley in den Westen in die Mojave-Wüste geschickt, um dort Forschungen zu dem schwierigen Problem durchzuführen, Flugzeuge schneller als mit Schallgeschwindigkeit fliegen zu lassen („die Schallmauer durchbrechen“). 

Die Arbeit in diesem kleinen, eigenständigen Team und die Konzentration auf ein einziges, missionsorientiertes Projekt war für diese beiden Frauen ein entscheidender Wendepunkt. Als sie bestätigten, dass Pilot Chuck Yeager tatsächlich die Schallmauer durchbrochen hatte, verschaffte ihnen das ein neues Maß an Ansehen und Anerkennung. Sie hatten ihre eigene Barriere durchbrochen. Es gab noch weitere Anzeichen für Fortschritte, denn immer mehr Frauen aus Langley tauchten in Forschungsberichten auf, was ein wichtiger erster Schritt in der Karriere eines jeden Ingenieurs ist.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 6: Mädchen gehen nicht zu Besprechungen

Eines der offensichtlichsten Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung in „Hidden Figures“ ist Katharines Ausschluss von Besprechungen, trotz ihrer Rolle im Team. Katherine half den leitenden Forschern bei der Erstellung dieser Berichte, die in immer kürzeren Abständen erstellt wurden. Sie nutzte die Gelegenheit, um die Ingenieure mit Fragen zu löchern, sowohl um ihre eigene unstillbare Neugier zu befriedigen als auch um dem Team ihre intellektuelle Kompetenz zu beweisen. Da das Thema jedoch so unbekannt war, entdeckte sie die Antworten gemeinsam mit den Ingenieuren. Trotz ihres Wunsches, durch die Teilnahme an den Redaktionssitzungen einen größeren Beitrag zur Mission zu leisten, wurde sie weiterhin von diesen ausgeschlossen und von ihren männlichen Kollegen unverblümt mit den Worten „Mädchen gehen nicht zu den Besprechungen“ abgewiesen.

Ihr Beharren darauf, in den Prozess einbezogen zu werden, war bemerkenswert in einer Zeit, in der von Frauen selbst am Arbeitsplatz erwartet wurde, sich „wie Damen zu benehmen” und geduldig darauf zu warten, dass ihnen ihre männlichen Vorgesetzten Aufgaben zuweisen. Dass Frauen dieselbe Leidenschaft für die Arbeit haben könnten wie ihre männlichen Kollegen, schien niemandem in den Sinn zu kommen. Aber Katherine ließ sich nicht beirren. Für sie wäre es ein Verrat an ihrem eigenen Selbstvertrauen und dem der Menschen gewesen, die ihr geholfen hatten, so weit zu kommen, wenn sie sich von der größten Entdeckungsreise der Menschheitsgeschichte abgewandt hätte, nur weil sie eine Frau war.

Also blieb sie hartnäckig. Sie bat weiterhin darum, an den Besprechungen teilnehmen zu dürfen, und zeigte dabei stets größten Respekt gegenüber ihren Kollegen (der echt war), aber auch das Selbstbewusstsein, das aus dem Wissen herrührte, dass sie wirklich in diesen Raum gehörte . Ihre Hartnäckigkeit zahlte sich aus. Die Ingenieure konnten keine rationale Erklärung dafür finden, warum jemand, der sich so offensichtlich für die Sache engagierte und für die Herausforderung qualifiziert war, nicht mitwirken durfte. 1958 nahm Katherine an den Redaktionssitzungen der Abteilung für Luft- und Raumfahrtmechanik der NASA teil.

Dies sind nur einige der vielen Beispiele für Diskriminierung in „Hidden Figures “. In dem Buch erfahren Sie, wie schwer es für die Frauen in „Hidden Figures“ war und wie ihr Kampf für Gleichberechtigung nicht nur ihrer Karriere half, sondern auch zum Erfolg der NASA beitrug.

---Ende der Vorschau---

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Hier finden Sie alles, was Sie in unserer vollständigen Zusammenfassung von „Hidden Figures“ :

• Wie mutige schwarze Frauen maßgeblich zum amerikanischen Wettlauf ins All beitrugen
• Wie sie Rassismus und Sexismus bekämpften, um eine bessere Zukunft zu schaffen
• Ihr bleibendes Vermächtnis in der amerikanischen Geschichte

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