Sea cual sea el entorno en el que nos movamos —ya sea un pueblo, una ciudad, una familia, una relación, un lugar de trabajo u otro contexto—, el cambio es inevitable. ¿Quién se ha llevado mi queso?, de Spencer Johnson (publicado en 1998), es una parábola clásica sobre la inevitabilidad del cambio, las formas en que solemos afrontarlo y cómo cambiar nuestra actitud ante él puede reducir el estrés y aumentar el éxito.
Spencer Johnson, fallecido en 1978, fue un médico que se dedicó a escribir libros infantiles al principio de su carrera, así como libros sobre la vida y los negocios. Antes de escribir ¿Quién se ha llevado mi queso?, colaboró...
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La parábola se desarrolla en un laberinto, donde cuatro personajes —dos ratones y dos humanos diminutos— buscan queso. Se vuelven bastante hábiles en ello. Los ratones, Sniff y Scurry, adoptan un enfoque laborioso y sencillo, basado en el método de prueba y error. No le dan demasiadas vueltas a las cosas, sino que prueban diversas rutas hasta que un día encuentran una gran reserva de queso. Mientras tanto, los diminutos humanos (Hem y Haw) utilizan su capacidad de razonamiento y análisis para encontrar también la misma gran reserva de queso que los ratones.
Los cuatro disfrutan de sus beneficios durante bastante tiempo, pero los humanos y los ratones tienen actitudes muy diferentes ante su situación. Los humanos dan por sentado el queso, asumiendo que siempre estará ahí. Por el contrario, los ratones se mantienen alertas ante lo que les rodea. Se dan cuenta de que la calidad y la cantidad del queso están disminuyendo poco a poco.
Un día, el queso ha desaparecido. La forma en que los personajes afrontan este cambio nos enseña cómo sobrevivir y prosperar a pesar de los inevitables cambios que se producen en la vida y en el ámbito laboral.
Los ratones ingenuos no le dan demasiadas vueltas a las cosas. Aceptan rápidamente la nueva situación tal y como es, sin maldecir al mundo ni al entorno por su injusticia. Se adaptan al cambio y se dirigen inmediatamente...
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En dos capítulos que aparecen antes y después de la historia del queso («La reunión» y «La discusión»), el autor, Johnson, relata conversaciones entre amigos en las que abordan el tema del cambio y reflexionan sobre cómo aplicar las lecciones de la historia a sus vidas y a sus lugares de trabajo.
Pueden resultarte útiles para reflexionar sobre los cambios que se han producido en tu vida y cómo los has afrontado, así como para identificar ámbitos en los que estos principios podrían resultarte de ayuda. Por ejemplo, podrías llegar a comprender qué es lo que no funciona en una relación, o cómo afrontar un cambio reciente en tu carrera profesional o en tu vida.
(Por otro lado, quizá también quieras tomarte un momento para reflexionar sobre la historia y lo que significa para ti antes de seguir leyendo.)
Mientras unos viejos amigos, reunidos en una reunión de antiguos alumnos, comparan sus vidas y confiesan sentirse desconcertados por los cambios, uno de ellos cuenta la historia del queso. Los amigos hablan de a qué personajes se parecían al enfrentarse a los cambios. Algunas de las lecciones o conclusiones que comparten sobre sus vidas son:
Este es el mejor resumen de «Cómo ganar amigos e influir en las personas» que he leído nunca. La forma en que has explicado las ideas y las has relacionado con otros libros me ha parecido increíble.
El cambio es inevitable, pero se puede afrontar con éxito. A continuación te ofrecemos una guía sobre lo que debes hacer y lo que no debes hacer.
Prepárate para los cambios. Presta atención a los indicios de cambio en tu entorno, ya sean despidos en tu lugar de trabajo, nuevas molestias físicas o tensiones en tu vida familiar. Reflexiona sobre cómo te podrían afectar los posibles cambios y elabora un plan para afrontarlos; por ejemplo, adquiriendo nuevas habilidades.
Deja atrás el pasado. Cuando las cosas cambien, avanza con rapidez. Cuanto más esperes, más resistencia sentirás a dar el paso y más difícil te resultará adaptarte después.
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Vamos a ponerlo todo en contexto hablando de un cambio habitual en la vida de muchas personas: los cambios laborales. Si tu puesto de trabajo se redefine o se suprime, aplicar los principios de «¿Quién se ha llevado mi queso?» puede ayudarte a afrontarlo con éxito.
Para empezar, mantente atento a los cambios prestando atención a los comunicados de la empresa, a la carga de trabajo y a los cambios estructurales, así como a las tendencias del sector. Si intuyes que se avecinan cambios, puedes prepararte para ellos poniendo en orden tus finanzas personales, buscando un trabajo a tiempo parcial, adquiriendo una nueva competencia para orientar tu carrera profesional en una dirección diferente o cambiando de empresa.
No intentes aferrarte al pasado (no esperes a que vuelva a aparecer el queso) ignorando las señales de alerta, resistiéndote a los nuevos requisitos de competencias o...
«Me encanta Shortform, porque estos son los MEJORES resúmenes que he visto nunca... y he consultado muchas páginas similares. El resumen de una página y la versión completa, más extensa, son muy útiles. Leo Shortform casi todos los días».
Jerry McPheeEsta sencilla parábola puede ayudarte a comprender mejor tus propias actitudes ante el cambio, lo que puede contribuir a que tengas más éxito en el futuro.
¿Con qué personaje te gustaría más quedarte perdido en un laberinto y por qué? (Sniff, Scurry, Hem o Haw)
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El cambio es algo natural. Si prestas atención, es posible que detectes que se avecina mucho antes de que se produzca.
¿Hay algún indicio de cambio en tu lugar de trabajo o en tu vida personal? ¿Cuáles son y qué cambio podría estar a punto de producirse?
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