„The Magic of Thinking Big“ behandelt eine Vielzahl von Ideen darüber, was zum Erfolg beiträgt. Auf einer höheren Ebene lassen sich diese Ideen in zwei Kategorien einteilen: 1) Denkweise, 2) Verhalten.
Erfolg erfordert Selbstvertrauen
Erfolg bedeutet für jeden von uns etwas anderes, weil wir alle unterschiedliche Ziele haben. Aber unabhängig vom Ziel haben erfolgreiche Menschen eines gemeinsam: Sie glauben an sich selbst. Der Unglaube an die eigenen Fähigkeiten macht das Scheitern zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung. Im Gegensatz dazu erzeugt der Glaube an sich selbst die Energie, um das Ziel zu erreichen und Hindernisse zu überwinden.
Was bedeutet „groß denken“?
„Groß denken“ bedeutet, sich keine Grenzen zu setzen – zu wissen, dass man in der Lage ist, hochgesteckte Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. Es gibt vier wichtige Strategien, um groß zu denken:
Hör auf, Ausreden zu suchen
Erfolglose Menschen suchen nach Ausreden, warum etwas nicht geklappt hat. Sie geben ihrer Gesundheit die Schuld oder sagen, dass ihr Alter sie behindert. Sie geben ihrer mangelnden Intelligenz oder ihrem Pech die Schuld.
Große Denker greifen nicht auf diese gängigen Ausreden zurück. Stattdessen konzentrieren sie sich auf das, was sie tun können, nicht auf das, was sie nicht können. Sie lassen sich nicht von den Umständen zurückhalten und nutzen Rückschläge, um sich selbst voranzutreiben.
Gewöhne dir Selbstvertrauen an und besiege deine Ängste
Jeder Mensch hat irgendwann einmal mit Angst zu kämpfen. Angst in all ihren Formen – Sorge, Anspannung, Verlegenheit, Unruhe und Panik – kann lähmend sein und Sie daran hindern, Ihre Ziele zu erreichen.
Erfolgreiche Menschen wissen, dass Selbstvertrauen das Gegenmittel gegen Angst ist, und Selbstvertrauen ist eine Gewohnheit, die jeder entwickeln kann. Große Denker isolieren zunächst ihre spezifische Angst und identifizieren genau, was ihnen Angst macht. Dann ergreifen sie Maßnahmen, um diese Angst zu überwinden.
Andere Techniken zur Überwindung von Angst sind positives Denken, das Verstehen von Menschen, moralische Entscheidungen zu treffen und Selbstvertrauen zu zeigen, auch wenn man es nicht empfindet.
Kreativ denken
Große Denker sammeln nicht nur Wissen. Sie denken kreativ. Kreatives Denken bedeutet, innovative Lösungen für Probleme zu finden. Es gibt sechs Schritte, um kreatives Denken zu entwickeln:
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Was ist Erfolg? Das bedeutet für jeden von uns etwas anderes, weil wir alle unterschiedliche Ziele haben. Aber wenn Sie sich Menschen ansehen, die Sie als erfolgreich betrachten, unabhängig von ihren Zielen, werden Sie feststellen, dass sie alle eines gemeinsam haben: Sie glauben an sich selbst. Sie glauben an ihre Fähigkeiten. Sie glauben, dass sie ihre Ziele erreichen können, egal welche Hindernisse sich ihnen in den Weg stellen.
An sich selbst zu glauben hat nichts mit Wunschdenken zu tun, auch wenn viele Menschen diese beiden Begriffe verwechseln. Man kann sich eine Beförderung oder ein größeres Haus nicht einfach herbeisehnen. Man kann sich jedoch mit einer „Ich weiß, dass ich es schaffen kann”-Einstellung motivieren, die die nötige Energie freisetzt, um voranzukommen. Mit der richtigen Einstellung werden Sie beobachten, wie andere Menschen erfolgreich sind, und Sie werden alle Möglichkeiten erkennen, die Ihnen selbst zum Erfolg verhelfen können. Das „Wie” ergibt sich ganz von selbst, wenn man daran glaubt, dass man es schaffen kann.
Wenn Sie mit jemandem sprechen, der gescheitert ist, hören Sie vielleicht oft: „Ich hatte das Gefühl, dass es nicht funktionieren würde“ oder „Ich war nicht wirklich überrascht, dass es gescheitert ist“. Diese Unternehmungen waren von Anfang an zum Scheitern verurteilt.
Wenn Sie mit der Einstellung „Ich probiere es mal aus, aber es wird wahrscheinlich nicht funktionieren“ beginnen, haben Sie bereits...
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Verwenden Sie diese Übung, um eine „Niederlagenmentalität“ durch eine „Triumphmentalität“ zu ersetzen.
Denken Sie an einen Bereich Ihres Lebens, in dem Herr Niederlage Ihre Gedanken zu beherrschen scheint. Was sagt Herr Niederlage in Ihrem Kopf?
Das ist die beste Zusammenfassung von „Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst“, die ich je gelesen habe. Die Art und Weise, wie Sie die Ideen erklärt und mit anderen Büchern in Verbindung gebracht haben, war beeindruckend.
Erfolglose Menschen neigen dazu, Ausreden dafür zu finden, warum etwas nicht geklappt hat. Wenn man sich jedoch erfolgreiche Menschen ansieht, stellt man fest, dass sie möglicherweise denselben Hindernissen begegnet sind, sich aber nicht damit aufhalten. Sie suchen keine Ausreden. Die Hindernisse spielten für sie keine Rolle.
Der Autor bezeichnet die Neigung, Ausreden zu finden, als„Krankheit der Ausredenitis“. Wie eine körperliche Krankheit kann sich auch die Ausredenitis zunehmend verschlimmern. Zunächst ist sich die Person vielleicht bewusst, dass die Ausrede nur eine bequeme Lüge ist – aber je öfter sie sie wiederholt, desto mehr glaubt sie selbst daran. Bald schon nutzt sie diese Ausrede, um jedes Problem in ihrem Leben zu rechtfertigen, anstatt Verantwortung zu übernehmen und das Problem zu lösen.
Menschen neigen dazu, Ausreden zu finden, die sich auf vier Bereiche konzentrieren: Gesundheit, Intelligenz, Alter und Glück.
Wir werden jeden Bereich im Detail betrachten, aber das Muster ist immer dasselbe: Menschen nutzen persönliche Eigenschaften, die sie nicht ändern können, als Ausrede dafür, dass sie es nicht versuchen. Um dies zu überwinden, kehren Sie Ihre Einstellung um: Verschwenden Sie keine Zeit damit, zu bedauern, was Sie nicht haben, sondern machen Sie das Beste aus dem, was Sie haben .
Ein Nachteil mit der richtigen Einstellung schlägt einen Vorteil mit der falschen Einstellung.
Was es ist: Sie geben sich Ihrer Gesundheit hin...
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Hören Sie auf, sich mit Ausreden einzuschränken. Nutzen Sie diese Übung, um sich gegen Ausreden zu immunisieren.
Welche Ausrede verwenden Sie häufig, um Ihren eigenen Mangel an Erfolg zu rechtfertigen? Beschreiben Sie, welches Ziel Sie anstreben und welche Ausrede Sie verwenden, um zu erklären, warum Sie nicht erfolgreich waren.
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Jerry McPheeAngst in all ihren Formen – Sorge, Anspannung, Verlegenheit, Unruhe und Panik – lähmt, hindert Sie daran, aktiv zu werden, und blockiert Ihren Erfolg. Angst ist real, und keine noch so gut gemeinten Ratschläge wie „Mach dir keine Sorgen“ oder „Es gibt nichts zu befürchten“ können uns von unserer Angst befreien.
Warum ist Angst so selbstzerstörerisch? Denken Sie an eine Infektion in Ihrem Körper. Wenn sie unbehandelt bleibt, breitet sie sich ungehindert aus, verursacht mehr körperliche Schäden und Schmerzen und schädigt immer mehr Bereiche Ihres Körpers. Angst ist eine Infektion des Geistes, und wenn sie sich ausbreitet, hindert sie Sie daran, Risiken einzugehen und Chancen zu ergreifen. Sie blockiert Ihre Erfolgschancen. Angst hindert Sie daran, Ihre Meinung zu sagen, wenn Sie etwas zu sagen haben, und ihre Ausprägungen wie Unruhe und Stress können Sie sogar körperlich krank machen.
Wie können wir also diese mentale Infektion der Angst behandeln und ihre Ausbreitung stoppen? Selbstvertrauen ist das Gegenmittel gegen Angst, und die gute Nachricht ist, dass Selbstvertrauen eine Fähigkeit ist, die man entwickeln kann. Niemand wird von Geburt an vollkommen selbstbewusst. Selbstbewusste Menschenerwerben dieses Selbstvertrauen im Laufe der Zeit – und das können Sie auch.
Es gibt fünf Schritte, um die Gewohnheit des Selbstvertrauens aufzubauen:
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Verwenden Sie diese Übung, um eine Angst zu identifizieren und diese Angst durch Selbstvertrauen zu ersetzen.
Denken Sie an eine bestimmte Angst, die Sie haben. Identifizieren Sie sie genau. Was genau macht Ihnen Angst? Worüber machen Sie sich Sorgen?
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Sie sind größer, wichtiger, fähiger und wertvoller, als Sie denken. Wenn es um Erfolg geht, wird „Größe“ nicht in Zentimetern, Grad oder familiärem Hintergrund gemessen. Vielmehr wird sie an der Größe Ihres Denkens gemessen. Wie groß sind Ihre Ambitionen? Wie sehr vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten?
Leider können sich viele Menschen nicht vorstellen, Chef zu sein, in einem großen Haus zu wohnen oder eine bestimmte Karriere zu verfolgen. Sie geben sich mit weniger zufrieden und verkaufen sich unter Wert.
Was ist falsch daran, klein zu denken? Wenn man klein denkt, verpasst man Chancen.
Wenn man zu klein denkt, konzentriert man sich auf seine Unfähigkeiten und scheint seine Fähigkeiten nicht zu erkennen. ( Sich seiner Unfähigkeiten bewusst zu sein, ist gesund, problematisch ist es jedoch, sich darauf zu fixieren.)
**Wenn Sie...
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Lernen Sie, größer über sich selbst zu denken.
Schreiben Sie Ihre fünf besten „Stärken” auf. Wählen Sie Dinge aus, denen Ihre vertrauten Freunde und Kollegen zustimmen würden.
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Kreatives Denken bedeutet, innovative Lösungen für Probleme zu finden und neue, verbesserte Methoden anzuwenden, um etwas zu erreichen.
Allzu oft verbinden Menschen kreatives Denken mit etwas Großem, wie dem Schreiben eines Romans oder der Erfindung eines neuen, weltverändernden Geräts. Aber trauen Sie sich mehr zu. Jedes Mal, wenn Sie einen Weg finden, etwas zu verbessern, denken Sie kreativ. Einen Streit zu beenden, bevor er beginnt, einen neuen Weg zu finden, um Geld zu sparen, oder eine Geschäftsaufgabe zu rationalisieren, sind alles Beispiele für kreatives Denken.
Hier sind sechs Möglichkeiten, kreatives Denken zu entwickeln.
Wenn Sie glauben, dass etwas nicht möglich ist – jemanden zu mögen, ein Problem bei der Arbeit zu lösen, Weltfrieden zu schaffen –, dann arbeitet Ihr Verstand für Sie und bekräftigt Ihre Argumente und Überzeugungen, dass dieses Problem unmöglich zu lösen ist. Ihr Gehirn blockiert Gedanken an eine mögliche Lösung.
Wenn Sie wirklich glauben...
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Nutzen Sie diese Übung, um Ihre Kreativität anzuregen.
Was ist etwas, das Sie gerne tun würden, aber für unmöglich halten? Beschreiben Sie es. Schreiben Sie dann eine Liste mit Gründen, warum es möglich sein könnte (auch unwahrscheinliche Wünsche sind in Ordnung). Denken Sie darüber nach: Erscheint es Ihnen jetzt möglicher?
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Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass manche Menschen scheinbar von anderen respektvoll behandelt werden? Türen werden ihnen geöffnet, Verkäufer stehen ihnen zur Seite und Kollegen hören ihnen aufmerksam zu. Andere Menschen hingegen werden nicht so behandelt. Sie werden fast ignoriert oder lediglich toleriert. Worin liegt der Unterschied?
Der Autor schlägt eine einfache Antwort vor: Denken. Wenn Sie tief in Ihrem Inneren glauben, dass Sie nicht wertvoll sind, werden Sie sich wie eine unwürdige Person verhalten. Dieses grundlegende Gefühl der Unterlegenheit und des mangelnden Selbstvertrauens wird sich zeigen , egal wie sehr Sie versuchen, es zu verbergen, und andere werden Ihnen ohne großes Respekt begegnen.
Wenn Sie jedoch wirklich glauben, dass Sie eine wichtige und wertvolle Person sind, werden Sie sich entsprechend wichtig verhalten und selbstbewusst auftreten – und andere werden Ihnen mit Respekt und Ehrerbietung begegnen.
Um den Respekt anderer zu gewinnen, müssen wir zunächst ein hohes Maß an Selbstachtung und Selbstvertrauen zeigen. Es gibt vier konkrete Möglichkeiten, wie wir unsere Selbstachtung steigern können, damit andere uns als selbstbewusste und wichtige Person wahrnehmen.
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Was sind Ihre größten Stärken? Was unterscheidet Sie von anderen Menschen? Nennen Sie bis zu fünf Punkte.
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Wir alle kennen das alte Sprichwort „Du bist, was du isst“. Das bedeutet, dass unser Wohlbefinden direkt mit der Nahrung zusammenhängt, mit der wir unseren Körper versorgen.
Der Autor vertritt die Ansicht, dass Ihr Geist ebenfalls ein Produkt dessen ist, womit er gefüttert wird, und dass Ihr Geist von Ihrer Umgebung gefüttert wird. Die Menschen, mit denen Sie sich umgeben, die Kleidung, die Sie tragen, die Nachbarschaft, in der Sie leben, und die Lebensmittel, die Sie zu sich nehmen, formen Sie zu der Person, die Sie sind.
Am wichtigsten ist, dass die Größe Ihres Denkens, Ihre Einstellung und Ihre Ziele das Ergebnis Ihrer Umgebung sind, insbesondere der Menschen in Ihrem Umfeld. Wenn Sie von kleinlichen, negativen Menschen umgeben sind, werden Sie wahrscheinlich die Gewohnheiten des negativen, kleinlichen Denkens übernehmen. Wenn Sie von positiven, ehrgeizigen Menschen umgeben sind, werden Sie beginnen, diese Eigenschaften ebenfalls zu reflektieren.
Deine Umgebung beeinflusst deine Denkweise. Verbessere deine Umgebung, um deine Denkweise zu verbessern.
Es gibt drei Aspekte Ihrer Umgebung, die Sie verändern können: Ihre innere Umgebung, Ihr soziales Umfeld und Ihre physische Umgebung.
Das größte Hindernis für den Erfolg ist die Überzeugung, dass man einfach nicht für große Leistungen geschaffen ist. „Große Dinge liegen einfach nicht in der...
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Gibt es in Ihrem Leben jemanden, der alles negativ sieht? Es ist Zeit, diesen negativen Einfluss loszuwerden.
Denken Sie an eine Person in Ihrem Leben, die oft negativ ist. Was sagt oder tut diese Person?
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Es ist an der Zeit, Ihren Erfolg zu steigern, indem Sie bei Ihren Kaufentscheidungen auf First Class setzen.
Denken Sie an etwas von geringer Qualität und Preiswertem, das Sie besitzen, und an etwas von hoher Qualität, das Sie besitzen. Wie fühlen Sie sich jeweils, wenn Sie es benutzen?
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Unsere Mimik, Körpersprache und Stimmlage verraten unsere Gedanken und Einstellungen. Ein Mitarbeiter, der zusammengesunken an seinem Schreibtisch sitzt und seufzt, strahlt Langeweile und Unzufriedenheit aus. Eine andere Mitarbeiterin, die aufrecht sitzt, aufmerksam ist und sich an einer Diskussion beteiligt, vermittelt Energie und Interesse an dem, was sie tut.
Sobald ein Kundendienstmitarbeiter den Hörer abnimmt, kann sein Tonfall entweder aufrichtiges Interesse daran vermitteln, Ihnen zu helfen, oder aber völliges Desinteresse und Verärgerung.
Unsere Haltung spricht für uns und vermittelt Desinteresse und Langeweile oder Energie und Erfolg.
Erfolgreiche Menschen entwickeln drei spezifische Einstellungen, die ihnen helfen, Menschen effektiv zu führen:
Aktiv sein bedeutet, enthusiastisch zu sein. Sie müssen enthusiastisch sein, wenn Sie andere für Ihre Sache begeistern wollen. Schüler schalten bei einem monotonen, unengagierten Lehrer ab, aber ein enthusiastischer, aktiver Lehrer weckt ihr Interesse. Ein Spendensammler, der sich wirklich für seine Sache begeistert, wird mehr Spenden generieren als jemand, der nur seine Pflicht erfüllt.
Sie möchten, dass andere Menschen Sie positiv als jemanden wahrnehmen, der lebendig und zielstrebig ist und...
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Steigern Sie Ihre Begeisterung für einen Aspekt Ihres Lebens, für den Sie nur mäßiges Interesse empfinden.
Gibt es etwas in Ihrem Berufs- oder Privatleben, das Sie nicht besonders begeistert – aber das Sie nicht vermeiden können? Was ist das?
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Ihr Erfolg bei jedem Vorhaben hängt von der Unterstützung und Akzeptanz anderer Menschen ab; Sie werden Ihre Ziele nicht alleine erreichen.
Um diese Unterstützung zu erhalten, müssen Sie sympathisch sein. Sympathie ist ein Faktor, der in allen Bereichen Ihres Lebens eine Rolle spielt, insbesondere in Ihrer Karriere. Wenn Sie die fachlichen Fähigkeiten für eine neue Stelle mitbringen, aber als unsympathisch gelten, werden Sie die Stelle nicht bekommen. Sie müssen sich gut in ein Team einfügen, um erfolgreich zu sein.
Sympathische Menschen mögen andere Menschen. Sie zeigen anderen echte Freundschaft und Freundlichkeit. Man kann Sympathie nicht vortäuschen oder sich die Gunst anderer erkaufen; am Ende erntet man nur Verachtung von den Menschen, deren Unterstützung man zu gewinnen versucht.
Um Sympathie zu fördern, tun erfolgreiche Menschen Folgendes:
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Lernen Sie, sich auf den „positiven Kanal“ statt auf den „negativen Kanal“ einzustellen.
Denken Sie an eine häufige Situation in Ihrem Leben, sei es beruflich oder privat, in der Sie dazu neigen, sich auf Kanal N einzustellen, Ihre Gefühle verletzt werden oder Sie wütend werden. Warum reagieren Sie Ihrer Meinung nach so?
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Es gibt zwei Arten von Menschen: Herr Aktivist und Herr Passivist. Herr Aktivist ist ein „Macher“, der Großes vollbringt. Herr Passivist ist ein „Nicht-Macher“. Er schiebt Dinge auf, bis sie keine realistische Option mehr sind.
Herr Aktivist plant einen Urlaub und macht dann Urlaub. Herr Passivist plant einen Urlaub, verschiebt ihn aber letztendlich auf unbestimmte Zeit, weil der Zeitpunkt nicht passt. Herr Aktivist möchte ein neues Unternehmen gründen, also tut er das auch. Herr Passivist möchte ebenfalls ein neues Unternehmen gründen, redet sich aber selbst davon ab, bevor er es überhaupt versucht.
Erfolgreiche Menschen sind Aktivisten; sie haben sich die Gewohnheit angeeignet, aktiv zu werden. Herr Aktivist hat folgende handlungsorientierte Denkweisen angenommen:
Viele Passivisten möchten warten, bis alles perfekt ist, bevor sie handeln. Aber die Bedingungen...
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Gewöhnen Sie sich an, sofort entschlossen zu handeln.
Denken Sie an etwas, das Sie schon lange aufgeschoben haben. Was ist das?
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Jeder stößt auf Widerstand und Rückschläge. Erfolglose Menschen lassen sich von diesen Rückschlägen entmutigen. Sie nutzen Widerstand als Ausrede, um aufzugeben und zu sagen, dass etwas einfach nicht möglich ist, sei es der Kauf eines Hauses, die Gründung eines Unternehmens oder eine Beförderung.
Erfolgreiche Menschen hingegen nutzen Rückschläge als Motivation, um voranzukommen, und sind entschlossener denn je, ihre Ziele zu erreichen.
Es gibt drei Schlüssel, um konstruktiv mit Rückschlägen umzugehen:
Rückschläge können ärgerlich sein. Unser erster Impuls ist oft, aufzugeben oder mit Wut zu reagieren. Aber eine emotionale Reaktion raubt uns die Chance, aus diesem Rückschlag zu lernen.
Erfolgreiche Menschen ziehen aus jeder Niederlage einen kleinen Sieg. Sie lernen daraus und wenden das Gelernte an, indem sie herausfinden, was schiefgelaufen ist.
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Etwas aus einem kürzlichen Misserfolg retten.
Was war dein letzter Rückschlag? Beschreibe ihn.
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Ändern Sie Ihre Herangehensweise an ein altes Problem.
Denken Sie an ein Ziel, sei es beruflich oder privat, das Sie engagiert und beharrlich verfolgen, das aber nicht so erfolgreich ist, wie Sie es sich erhofft hatten. Wie sieht Ihr derzeitiger Prozess aus?
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Ohne Ziele stolpern wir herum, überleben von Tag zu Tag, wissen aber nie wirklich, wohin wir gehen. Ziele setzen Ihnen ein konkretes Ziel, auf das Sie hinarbeiten können. Sie wissen, worauf Sie Ihre Anstrengungen richten müssen, und streben konkrete Ergebnisse an.
Wenn Sie an einen Flugticketschalter gehen und sagen: „Geben Sie mir ein Ticket“, weiß der Mitarbeiter nicht, wie er Ihnen helfen soll. Sie können das Ticket erst kaufen, wenn Sie Ihr Reiseziel kennen. Das Gleiche gilt für Ihre Lebensziele. Sie können erst loslegen, wenn Sie wissen, wohin Sie wollen.
Betrachten Sie sich selbst wie ein Unternehmen. Unternehmen planen voraus, erforschen und entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen und behalten dabei die sich ändernden Trends im Auge. Sie haben einen Plan, wie sie auf neue Bedingungen reagieren, und sie setzen sich Ziele, die sie erreichen wollen.
Erfolgreiche Menschen sind wie Unternehmen, deren Produkte ihre Talente und Fähigkeiten sind. Erfolg hängt davon ab, sich selbst weiterzuentwickeln, Produkte zu schaffen und sich selbst zu vermarkten. Wie in einem Unternehmen braucht man dafür einen langfristigen Plan, um dies effektiv zu tun.
Wenn Sie sich Ziele setzen, scheuen Sie sich nicht, ehrgeizig zu sein. Lassen Sie sich nicht von Ihrer Vergangenheit oder Ihrer aktuellen Situation einschüchtern. Denken Sie nicht in kleinen Dimensionen wie „Schau, wo ich jetzt bin – ich kann mein Ziel unmöglich erreichen.“ **Ihre aktuelle Situation hat keinen Einfluss darauf...
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Denken Sie großzügig darüber nach, was Sie in 10 Jahren erreichen möchten. Stellen Sie sich Ihr erfolgreichstes mögliches Selbst vor.
Arbeit: Was für eine Arbeit mache ich? Wie viel Geld möchte ich verdienen? Wie viel Verantwortung möchte ich übernehmen? Wie viel öffentliche Anerkennung möchte ich erhalten?
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Um Ihre großen Ziele zu erreichen, beginnen Sie damit, sich kleinere Ziele zu setzen. Erstellen Sie einen 30-Tage-Plan zur Selbstverbesserung, um positive neue Gewohnheiten zu entwickeln und alte, negative Gewohnheiten abzulegen. Nachdem Sie sich diese Ziele gesetzt haben, verpflichten Sie sich, sie in den nächsten 30 Tagen umzusetzen.
Welche negativen Gewohnheiten möchten Sie ablegen? Schreiben Sie zwei bis vier davon auf.
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Erfolg und die Fähigkeit, andere zu führen, gehen Hand in Hand. Erfolg findet man nicht alleine, sondern die Unterstützung anderer hilft einem, zum Erfolg zu gelangen.
Es gibt vier wichtige Prinzipien der Führung. Wenn Sie diese Werkzeuge beherrschen, werden andere Sie als Führungskraft anerkennen und Ihre Ideen unterstützen.
Wenn Sie die Unterstützung anderer gewinnen möchten, müssen Sie die Welt mit deren Augen sehen. Fragen Sie sich: „Was würde ich in dieser Situation denken, wenn ich die andere Person wäre?“ Überlegen Sie, was anderen Menschen wichtig ist. Das ist der Schlüssel, um sie zu überzeugen.
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Werden Sie ein besserer Anführer und seien Sie ein gutes Vorbild für diejenigen, die Sie führen.
Denken Sie an etwas, von dem Sie eine andere Person überzeugen müssen. Versetzen Sie sich in die Lage dieser Person. Was ist ihr wichtig? Wie würde sie auf Ihre Worte reagieren? Wie können Sie Ihre Worte ändern, um überzeugender zu wirken?
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Wir haben viele Konzepte und Vorschläge behandelt. Es ist nicht leicht, sich an sie zu erinnern, wenn man sie am dringendsten braucht. Hier sind einige konkrete Situationen, in denen Sie vielleicht groß denken müssen.
Wenn andere versuchen, dich herunterzuziehen:
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