Zusammenfassung des BuchesOriginalausgaben, von Adam Grant

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Ideenfindung

• Um gute neue Ideen zu entwickeln, Das Wichtigste ist, viele Ideen zu entwickeln.. Einige davon werden natürlich gut sein. Versuche nicht, ein paar mittelmäßige Ideen zu perfektionieren.
  • Edison hatte Tausende von Patenten und Mozart hatte Tausende von Kompositionen, von denen heute nur noch eine Handvoll allgemein bekannt sind.
• Machen Sie es sich zur Gewohnheit, zu hinterfragen, warum die Dinge so sind, wie sie sind, und wie sie besser sein könnten. So können Sie die Welt mit anderen Augen sehen und großartige Ideen entdecken.
• Erweitern Sie Ihren Erfahrungshorizont und lassen Sie sich von verwandten, aber doch unterschiedlichen Bereichen inspirieren. Dies fördert das laterale Denken und verhindert, dass Sie sich nur auf schrittweise Verbesserungen dessen beschränken, was Sie bereits wissen.
• Du kannst deine eigenen Ideen überhaupt nicht richtig einschätzen. Du überschätzt deine Fähigkeiten. Stattdessen, Testen Sie Ihre Ideen mit glaubwürdigen Kollegen und Ihrer Zielgruppe..
  • Kollegen verfügen über Fachwissen, ohne persönlich an Ihrer Idee beteiligt zu sein.
  • Nehmen Sie das Feedback, das Sie erhalten, zur Kenntnis – reagieren Sie nicht abwehrend oder voreingenommen.
• Das Aufschieben hat den Vorteil, dass man eine verfrühte Optimierung vermeidet. Wenn man ein Problem im Hinterkopf behält und ihm Zeit gibt, sich zu setzen, kann man es aus verschiedenen Blickwinkeln und mit unterschiedlichen Denkansätzen angehen.

Eine neue Idee umsetzen

• Der Vorteil des Vorreiters ist größtenteils ein Mythos. Unternehmen neigen dazu, den Wert der Neuheit zu überschätzen und den Wert der Weiterentwicklung einer bestehenden Idee zu unterschätzen.
  • „Nachzügler“-Unternehmen haben den Vorteil, aus den kostspieligen Fehlern der „Pionier“-Unternehmen zu lernen, wie zum Beispiel der Entwicklung von Produkten, die die Kunden nicht wollen.
  • Bemerkenswerte Ausnahmen sind Fälle, in denen Netzwerkeffekte und geistiges Eigentum (wie Patente) eine Rolle spielen.
• Originelle Menschen gehen nicht unbedingt extreme, unkontrollierte Risiken ein – vielmehr bauen sie sich ein ausgewogenes Risikoportfolio auf, wobei sie mit einem Bein fest in der Stabilität verankert sind und mit dem anderen radikalere Risiken eingehen.
  • Beispielsweise behielten viele Unternehmer ihre Hauptbeschäftigung bei, während sie…

Zusammenfassung des Originals Kapitel 1: Kreative Zerstörung

Die wichtigste Eigenschaft von Originalen ist es, den Status quo in Frage zu stellen und Konzepte zu entwickeln, die sowohl neuartig als auch nützlich sind. Ein Großteil des modernen Lebens dreht sich um Konformität – die Strukturen und Regeln des Schulsystems, einheitliche Karrierewege, die gesellschaftliche Anerkennung von Status und Leistung. Dies kann jedoch einengend wirken und Menschen dazu drängen, auf sicheren Erfolg zu setzen, anstatt sich ins Unbekannte zu wagen, und das Scheitern zu fürchten, anstatt nach Innovation zu streben. Möglicherweise aus diesem Grund werden Wunderkinder, die schon in jungen Jahren Meisterschaft zeigen, selten zu Trägern tiefgreifender Veränderungen – sie sind sehr gut darin, etablierte Regeln zu lernen, aber nicht darin, diese zu brechen oder ein völlig neues Spiel zu entwerfen.

(Leider deuten Studien darauf hin, dass arme Menschen dazu neigen, den Status quo eher zu akzeptieren. Dies könnte ein Abwehrmechanismus sein, der als „Systemrechtfertigung“ bezeichnet wird – wenn das System aus gutem Grund existiert und die Menschen ihr Schicksal verdienen ...

Zusammenfassung der Originalausgabe Kapitel 2: Blinde Erfinder und einäugige Investoren

Wie kommen dir gute Ideen?

Der mit Abstand wichtigste Weg besteht darin, VIELE Ideen zu entwickeln. Die meisten davon werden nicht besonders gut sein, aber einige davon werden wahre Perlen sein. Je mehr Ideen Sie entwickeln, desto größer sind Ihre Chancen, eine solche Perle zu finden. Obwohl Mozart, Picasso und Edison vor allem für einige wenige bahnbrechende Werke bekannt sind, hatten sie jeweils Tausende von Kompositionen, Werken bzw. Patenten vorzuweisen. Das ist viel besser, als nur wenige Ideen zu entwickeln und zu versuchen, diese zu perfektionieren.

Sie können Ihre Kreativität auch steigern, indem Sie über einen längeren Zeitraum hinweg vielfältige Erfahrungen in orthogonalen Bereichen (wie Ingenieurwesen und Kunst) sammeln. Je unterschiedlicher diese Erfahrungen sind, desto besser. Eine viel beachtete Studie ergab, dass Nobelpreisträger häufiger Schauspieler und Kreative waren als Professoren, die keinen Nobelpreis erhalten hatten.

Aber wenn man viele Ideen entwickelt, stehen einem nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung, und man kann nicht alle davon umsetzen. Woran erkennt man, welche Ideen gut sind?

Zunächst einmal bist du ein schlechter Richter deiner eigenen Ideen. Wir neigen im Allgemeinen alle dazu, unsere eigenen Fähigkeiten zu überschätzen. Ähnlich wie beim „Lake-Wobegon-Effekt“ glauben wir oft, dass wir und unsere Ideen besser sind, als sie tatsächlich sind, und es fällt uns schwer, unsere Lieblingsideen loszulassen. Wenn wir mit gegenteiligen...

Kurzübung: Ideen entwickeln und testen

Nutzen Sie diese Übung, um neue Ideen zu entwickeln und diese zu überprüfen.

Um die wenigen guten Ideen zu finden, ist es wichtig, mehr Ideen zu entwickeln. Wie kannst du in deinem Alltag mehr Ideen entwickeln?

Zusammenfassung der Originalausgabe Kapitel 3: Auf dünnem Eis – Den Mächtigen die Wahrheit sagen

Sobald Sie eine Idee haben, müssen Sie wahrscheinlich andere Menschen mit ins Boot holen – sei es als Investoren oder als Teammitglieder. Wie können Sie am überzeugendsten auftreten?

Zunächst muss man sich Ansehen verschaffen, um Macht ausüben zu können. Ansehen erlangt man durch echte Beiträge, Glaubwürdigkeit und einen guten Ruf. Durch das Erlangen von Ansehen erhält man „Eigenwilligkeitspunkte“ – also den Spielraum, von Normen abzuweichen.

• (Dies scheint auch umgekehrt zu gelten – Hochschulprofessoren, die sich leger kleiden, wird mehr Autorität zugeschrieben als denen, die dies nicht tun. Ein Student schließt daraus, dass sich die leger gekleideten Professoren ihre Eigenart verdient haben, während die formell gekleideten mehr Anstrengungen unternehmen müssen, um ihren Mangel an Autorität auszugleichen.)

Versucht man hingegen, Macht ohne entsprechenden Status auszuüben, wird man als unangebracht empfunden. Man wird zudem bestraft, da man die Autorität anderer in Frage stellt und diese versuchen, einen wieder in die Schranken zu weisen. (Eine interessante Studie zeigt, dass Probanden, denen gesagt wird, ihr Gegenüber würde auf sie herabblicken, diesen dazu bringen, erniedrigendere Aufgaben zu übernehmen, im Vergleich zu denen, denen gesagt wird, ihr Gegenüber bewundere sie.)

Zweitens: Wenn du mit einer skeptischen, abwehrenden Reaktion rechnen musst, versuche es mit einer zurückhaltenden Kommunikation. Viele Menschen versuchen, wenn sie sich bedroht fühlen, zu bluffen...

Kurzübung: Ideen präsentieren

Nutzen Sie diese Übung, um zu lernen, wie man möglicherweise kontroverse Ideen präsentiert.

Wirst du in naher Zukunft etwas präsentieren, bei dem du mit Skepsis seitens deines Publikums rechnest? Wie könntest du konkret „machtlose Kommunikation“ ausprobieren? Tipps: Äußere Zweifel, hebe Schwachstellen hervor.

Zusammenfassung des Originals Kapitel 4: Wer zu voreilig handelt, scheitert – Timing, strategisches Aufschieben und der Nachteil des Vorreiters

Dieses Kapitel der Reihe „Originals“ befasst sich mit drei lose miteinander verbundenen Themen rund um die Vorteile des Abwartens: das Aufschieben von Aufgaben, der Mythos des First-Mover-Vorteils und Innovation im höheren Alter.

Die kreativen Vorteile des Aufschiebens

Der Konsens in Bezug auf Produktivität besagt, dass Aufschieben eine Krankheit ist, die ausgerottet werden sollte, dass wir unsere Arbeit stets nach Zeitplänen planen und einen Vorsprung herausarbeiten sollten.

Aber das Aufschieben ist nützlich, um eine zu frühe Festlegung auf eine Idee zu vermeiden. Wenn man ein Problem im Hinterkopf behält und ihm Zeit gibt, zu reifen, kann man es aus verschiedenen Blickwinkeln angehen. Man betrachtet es in entspannten Momenten, frei von Zeitdruck, was divergentes Denken ermöglicht (daher das Muster, dass einem die besten Ideen unter der Dusche oder auf der Toilette kommen). Man macht schrittweise Fortschritte, indem man verschiedene Möglichkeiten ausprobiert und verfeinert.

Indem Sie die Entscheidung hinauszögern, geben Sie Ihren Kollegen zudem mehr Raum für Beiträge. Wenn Sie sich frühzeitig entscheiden und einen strengen Zeitplan festlegen, bleibt wenig strategischer Spielraum.

Wenn die Frist dann näher rückt, stellen Sie eine Übersicht über alle Optionen zusammen, die Sie in Betracht gezogen haben, und können sich anschließend auf die beste davon konzentrieren.

Wichtig ist, dass das Aufschieben diese...

Zusammenfassung der Originalausgabe Kapitel 5: Goldilocks und das Trojanische Pferd – Aufbau und Pflege von Koalitionen

Wenn Sie versuchen, Unterstützung für Ihre neue Idee zu gewinnen, müssen Sie beim Radikalismus die goldene Mitte finden – radikal genug, um für etwas einzustehen und nicht halbherzig zu wirken, aber konservativ genug, um das Mainstream-Publikum nicht zu verprellen. Menschen außerhalb der Bewegung neigen dazu, diese mit ihrer radikalsten Position zu identifizieren, nicht mit ihrem Mittelwert. Als Initiator einer Bewegung neigst du dazu, eher auf der radikalen Seite zu stehen, und musst die Sache möglicherweise etwas abmildern – oder zumindest die Art und Weise, wie du sie nach außen hin präsentierst.

Die „Occupy Wall Street“-Bewegung ist weitgehend in der Versenkung verschwunden, was zum Teil daran lag, dass ihr Beharren auf dem störenden, radikalen Verhalten, das bereits in ihrem Namen zum Ausdruck kam, viele Menschen abschreckte, die sich andernfalls der Sache angeschlossen hätten. Nicht viele Menschen sind bereit, im Freien zu campen, um Veränderungen zu bewirken, und sie halten dies möglicherweise auch nicht für die wirksamste Methode. Hätten sie sich stattdessen unter dem Motto „Wir sind die 99 %“ zusammengeschlossen, hätte dies verschiedene Gruppen von Menschen vereint, die ihre jeweils bevorzugten Taktiken anwenden, und die Bewegung wäre möglicherweise noch immer aktiv.

Das richtige Maß an Radikalität zu finden, kann eine schwierige Gratwanderung sein. Die radikaleren Mitglieder der Gruppe neigen dazu, den Gemäßigten vorzuwerfen, sie hätten sich verkauft oder würden nicht genug tun. Entgegen der Intuition mögen die Radikalen die Gemäßigten nicht (die größtenteils derselben Meinung sind, was …

Kurzübung: Allianzen schmieden

Möchten Sie Anhänger für Ihre Idee gewinnen? Überlegen Sie sich, wie Sie am besten auf sie zugehen können.

Welche Person oder Personengruppe wäre ein wertvoller Partner für das, was Sie erreichen möchten? Inwiefern ermöglicht Ihre Mission diesen Personen, ihre eigenen Ziele zu erreichen? Können Sie ihnen dies erklären, um sie für Ihr Vorhaben zu gewinnen?

Zusammenfassung von „Originals“ Kapitel 6: Rebell mit einer Mission – Wie Geschwister, Eltern und Mentoren Originalität fördern

Hier wendet sich „Originals“ nicht mehr der Frage zu, wie man als Original auftritt, sondern der Frage, wie Originalität gefördert wird. Wie beeinflussen unsere kindlichen Lebensumstände unsere Neigung zu Rebellion und Risikobereitschaft?

Die Geburtsreihenfolge hat einen sehr starken Einfluss – Erstgeborene sind in der Regel gewissenhaft und dominant und erzielen Erfolge nach klassischen Maßstäben – Einkommen, akademische Leistungen, Nobelpreis (allerdings offenbar nur bis zum Alter von 30 Jahren, danach gleichen sich die Unterschiede aus). Jüngste Kinder sind eher risikofreudig, rebellisch und unkonventionell. (Mittlere Kinder neigen dazu, diplomatischer zu sein, da sie zwischen den extremen Mitgliedern der Geschwistergruppe vermitteln müssen.) Dies gilt in der Regel unabhängig vom Geschlecht des Kindes.

Bezeichnende Beobachtungsstudien:

• Im Baseball ist das Stehlen von Bases ein sehr riskantes und nicht unbedingt optimales Spielmanöver. Jüngere Brüder stehlen 10,6-mal häufiger eine Base als ihre älteren Geschwister.
• Später geborene Kinder neigen eher dazu, revolutionäre wissenschaftliche Ideen wie die kopernikanische Astronomie und die darwinistische Evolutionstheorie anzunehmen, selbst wenn man die geistige Verknöcherung durch das Alter berücksichtigt.
• Bei Rebellen war die Wahrscheinlichkeit, das jüngste Kind zu sein, doppelt so hoch wie die, das älteste Kind zu sein.
• Aus einer Liste der Top 100...

Zusammenfassung des Originals Kapitel 7: Gruppendenken neu überdenken

Gruppendenken unterdrückt abweichende Meinungen, um soziale Harmonie und Konformität zu gewährleisten. In Organisationen kann dies schädliche Auswirkungen haben. Die besten Ideen sollten immer zum Vorschein kommen, unabhängig davon, wie viele Menschen daran glauben und wie bedrohlich sie für einen Teil des Unternehmens sein mögen.

Die Unternehmenskultur wird als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg gepriesen. In der Realität kann sie jedoch sehr unterschiedlich ausfallen.

• Vorteile
  • Eine starke Ausrichtung auf die Unternehmenskultur führt dazu, dass Mitarbeiter eingestellt werden, die die gleichen Überzeugungen hinsichtlich der Unternehmensziele und Vorgehensweisen teilen, wodurch die Arbeit motivierend wirkt und möglicherweise die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
  • Eine auf die Unternehmenskultur ausgerichtete Personalauswahl ermöglicht es zudem, unterschätzte Talente zu entdecken, denen zwar Qualifikationsnachweise fehlen, die aber über Energie und Entwicklungspotenzial verfügen.
  • In stabilen Branchen weisen große Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur eine zuverlässigere finanzielle Entwicklung auf.
• Nachteile
  • Gerade wegen ihres stabilisierenden Charakters kann Kultur im Laufe der Zeit erstarren, was ein Unternehmen in volatilen Branchen überflüssig machen kann. Wenn Menschen sich für eine gemeinsame Mission und Strategie zusammenschließen, ist es schwierig, dies zu ändern.
    • In den 1980er Jahren wurde Xerox von einer verkaufsorientierten Unternehmenskultur geprägt, wodurch die Produktinnovation in den Hintergrund geriet, während Mikrocomputer die Branche grundlegend veränderten.
  • Kultur kann Vielfalt einschränken, ...

Zusammenfassung der Originalartikel Checkliste : Effektives Brainstorming zur Vermeidung von Gruppendenken

Nutzen Sie diese Checkliste, wenn Sie das nächste Mal ein Brainstorming durchführen möchten.

• Betonen Sie, dass die Gruppe ihre Position nicht überschätzen sollte. Versuchen Sie, sich wie ein…

Zusammenfassung des Originals Kapitel 8: Das Boot ins Schaukeln bringen und dennoch im Gleichgewicht halten – Umgang mit Angst, Apathie, Ambivalenz und Wut

Wenn man eigene Ideen vertritt, stößt man auf Widerstand, Rückschläge und die Angst vor dem Scheitern. Wie geht man damit am besten um?

Das letzte Kapitel von „Originals“ vermittelt eine Vielzahl von Strategien zum Umgang mit Unsicherheit und Wut. Je besser Sie Ihre Emotionen im Griff haben, desto effektiver können Sie Ihre originellen Ideen durchsetzen.

Die Vorteile des Pessimismus

Menschen scheinen auf zwei Arten mit Stress und Unsicherheit umzugehen – mit strategischem Optimismus und defensivem Pessimismus. Strategische Optimisten stärken den Glauben daran, dass alles gut ausgehen wird; defensive Pessimisten malen sich das Schlimmste, was passieren könnte, bis ins kleinste Detail aus.

Die allgemeine Meinung besagt, dass Optimismus vorzuziehen ist, doch Studien deuten darauf hin, dass defensive Pessimisten keine schlechteren Leistungen erbringen als Optimisten. Obwohl sie mehr Ängste haben und weniger Selbstvertrauen, stellen sich Pessimisten alle möglichen Dinge vor, die schiefgehen könnten, und durch die Kontrolle ihrer Risiken haben sie das Gefühl, die Situation im Griff zu haben. Sie lassen sich nicht von Angst lähmen – sobald sie sich das Schlimmste vorgestellt haben, sind sie motiviert, es zu vermeiden. In einem Zustand der Angst ist Unsicherheit tatsächlich schlimmer als Angst oder Versagen. Wenn man eine defensive Pessimistin sabotieren will, muss man sie einfach nur glücklich machen.

Etwas differenzierter betrachtet sind Optimismus und Pessimismus optimal bei…

Kurzübung: Umgang mit Emotionen bei der Innovation

Innovation ist schwierig. Hier ist eine Übung, die Ihnen zeigt, wie Sie Ihre Emotionen im Umgang mit Innovationen in den Griff bekommen können.

Strategische Optimisten bestärken die Überzeugung, dass alles gut ausgehen wird; defensive Pessimisten sagen das Schlimmste, was passieren könnte, bis ins kleinste Detail voraus. Sehen Sie sich selbst eher als strategischen Optimisten oder als defensiven Pessimisten?