PDF Zusammenfassung:Die Mäusestrategie für Manager, von Spencer Johnson

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• Er sieht den Käse als sein Recht an. Er meint, er habe ihn verdient.
• Als der Käse verschwindet, beschwert er sich über die Ungerechtigkeit. Er wird wütend und sucht jemanden, dem er die Schuld geben kann.
• Er verleugnet die Realität, weil er glaubt und Haw gegenüber darauf besteht, dass der Käse wieder auftauchen wird.
• Er hält an der Vergangenheit fest. Er glaubt, dass das Festhalten an der Vergangenheit den Wandel verhindert. (Er sucht weiterhin in der Nachbarschaft nach Käse, anstatt sich auf die Suche nach neuem Käse zu machen)
• Und trotz des ausbleibenden Erfolgs und der Tatsache, dass er sich selbst schadet, weigert er sich, anders zu handeln.

Haw ist die Figur, die in der Geschichte die meisten Veränderungen erlebt. Anfangs ist er, wie Haw, verärgert, überwältigt und auch schockiert, dass der Käse verschwunden ist. Zunächst folgt er dem Beispiel von Hem und sitzt herum, beschwert sich und wartet darauf, dass der Käse wieder auftaucht. Er beklagt sich über die Ungerechtigkeit des Ganzen.

Aber schließlich wird Haw klar, dass sich die Dinge nicht verbessern werden, wenn er nicht handelt. Trotz der Versuche von Hem, ihn zu entmutigen, macht sich Haw auf eigene Faust auf die Suche nach neuem Käse. Er hat Angst, zu versagen, aber er überwindet seine Angst, indem er sich fragt: "Was würde...

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* Sniffs können Unternehmen bei der Innovation helfen, indem sie Gelegenheiten erschnüffeln.
* Handlungsorientierte Scurrys können Dinge erledigen.
* Haws sind zögerlich, können sich aber mit Ermutigung anpassen.
* Hems können sich auch dann nicht anpassen, wenn sie die Möglichkeit dazu haben. Sie könnten dann nicht mehr für Ihr Unternehmen geeignet sein.

• Persönliche Beziehungen können "alt" erscheinen wie "alter Käse", aber das kann das Ergebnis alter, jetzt unproduktiver Verhaltensweisen sein. Neue Einstellungen und Verhaltensweisen können eine Beziehung in etwas Besseres (neuen Käse) verwandeln.

• Die Menschen haben mehr Angst vor und Widerstand gegen Veränderungen, wenn sie ihnen von oben aufgezwungen werden, weil sie sich machtlos fühlen. Auch Gruppenzwang kann ein Faktor sein. Die Einsicht, dass Veränderungen natürlich sind und Vorteile haben, kann helfen, den Widerstand zu verringern.
  • Eine vorgeschlagene Strategie besteht darin, Ihre Kollegen aufzufordern, das Buch zu lesen. Die Leute können sich dann mit den Charakteren identifizieren, und niemand will als Hemd gesehen werden!
• Auch wenn Sie sich vor Veränderungen fürchten, weil Sie glauben, etwas zu verlieren, können Sie am Ende etwas Besseres haben.
  • Beispiel: Eine Familie muss aus der Stadt in die Berge ziehen, um dort zu arbeiten. Der Sohn im Teenageralter ist niedergeschlagen, denn er muss...

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Stellen Sie sich den Erfolg vor: Sich vorzustellen, wie Erfolg aussieht, und sich selbst als erfolgreich zu sehen, kann Ihre Einstellung verbessern. Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie gewinnen werden, anstatt darüber, was Sie verlieren, erkennen Sie, dass Veränderungen zum Besseren sein können.

• In der Geschichte: Haw stellte sich zunächst vor, wie Sniff und Scurry neuen Käse genossen, dann stellte er sich selbst in realistischen Details vor, wie er in seinem eigenen Stapel mit allen möglichen neuen Käsesorten saß. Diese Vision motivierte ihn dazu, immer weiter nach neuem Käse zu suchen.
• Wenn Sie sich den Erfolg vorstellen, malen Sie sich ein lebhaftes Bild in Ihrem Kopf aus. Überlegen Sie, wie Sie sich in dieser neuen erfolgreichen Welt verhalten würden. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen und wie sich andere Menschen fühlen.

Gehen Sie mit Ihren Ängsten um: Ängste können eine von zwei Wirkungen haben: 1) Sie kann Sie lähmen, wenn Sie sich ausmalen, was alles schief gehen kann, wenn Sie Ihr gewohntes Terrain verlassen, oder 2) sie kann Sie zum Handeln anspornen, wenn Sie befürchten, dass alles noch schlimmer wird, wenn Sie nichts tun. Die zweite Angst ist produktiv und gesund.

• In der Geschichte: Haw befürchtete, keinen neuen Käse zu finden, wenn er sich in neue Bereiche des Labyrinths vorwagte. Aber er erkannte auch, dass er definitiv keinen finden würde, wenn er an Ort und Stelle bliebe. Er fragte sich: "Was würdest du tun, wenn du nicht...

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Lernen Sie, sich an Veränderungen zu erfreuen - sie können Belohnungen bieten, wie z. B. ein höheres Einkommen, neue Beziehungen oder eine größere berufliche Zufriedenheit, wenn Sie mehr von Ihren Talenten einsetzen. Schließlich sollten Sie sich auf ständige Veränderungen einstellen, indem Sie in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben ständig wachsen und lernen.

Die Moral der Käsegeschichte ist, dass das Ende des Alten auch der Anfang von etwas Besserem sein kann.