PDF-Zusammenfassung:Wer hat meinen Käse weggenommen?, von Spencer Johnson

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• Hem betrachtet den Käse mittlerweile als seinen Anspruch. Er findet, dass er ihn verdient hat.
• Wenn der Käse weg ist, beschwert er sich über die Ungerechtigkeit. Er wird wütend und sucht nach jemandem, dem er die Schuld geben kann.
• Hem leugnet die Realität und versichert Haw, dass der Käse wieder auftauchen werde.
• Hem klammert sich an die Vergangenheit. Er glaubt, dass er Veränderungen verhindern kann, wenn er sich festbeißt und so weitermacht wie bisher. (Er sucht weiterhin in der näheren Umgebung nach Käse, anstatt sich auf die Suche nach neuem Käse zu begeben.)
• Und trotz des ausbleibenden Erfolgs und trotz der Tatsache, dass er sich damit selbst schadet, weigert sich Hem, sein Verhalten zu ändern.

Haw ist die Figur, die im Verlauf der Geschichte die größte Veränderung durchmacht. Anfangs ist er, genau wie Haw, verärgert, überfordert und steht unter Schock, weil der Käse verschwunden ist. Zunächst folgt er Hems Beispiel, herumzusitzen, sich zu beschweren und darauf zu warten, dass der Käse wieder auftaucht. Er jammert über die Ungerechtigkeit der ganzen Situation.

Doch schließlich wird Haw klar, dass sich die Lage nicht verbessern wird, wenn er nicht selbst etwas unternimmt. Trotz Hems Versuchen, ihn davon abzubringen, macht sich Haw auf eigene Faust auf die Suche nach neuem Käse. Er hat Angst vor dem Scheitern, überwindet diese Angst jedoch, indem er sich fragt: „Was würde …“

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*   „Sniffs“ können einem Unternehmen bei der Innovation helfen, indem sie Chancen aufspüren.
*   Handlungsorientierte „Scurrys“ bringen Dinge voran.
*   „Haws“ sind zögerlich, können sich aber mit etwas Ermutigung anpassen.
*   „Hems“ entscheiden sich möglicherweise gegen eine Anpassung, selbst wenn ihnen die entsprechenden Belege vorliegen. In diesem Fall passen sie möglicherweise nicht mehr gut in Ihr Unternehmen.

• Persönliche Beziehungen können „alt“ wirken wie „alter Käse“, doch dies kann das Ergebnis veralteter, mittlerweile unproduktiver Verhaltensweisen sein. Neue Einstellungen und Verhaltensweisen können eine Beziehung zum Besseren verändern (neuer Käse).

• Menschen haben mehr Angst vor Veränderungen und leisten mehr Widerstand, wenn diese ihnen von oben aufgezwungen werden, weil sie sich machtlos fühlen. Auch Gruppenzwang kann dabei eine Rolle spielen. Das Verständnis, dass Veränderungen etwas Natürliches sind und Vorteile mit sich bringen, kann dazu beitragen, den Widerstand abzubauen.
  • Eine mögliche Strategie besteht darin, deine Kollegen zu bitten, das Buch zu lesen. Die Leser können sich dann mit den Figuren identifizieren, und niemand möchte schließlich als „Hem“ angesehen werden!
• Auch wenn du Veränderungen fürchtest, weil du glaubst, etwas zu verlieren, kannst du am Ende etwas Besseres gewinnen.
  • Beispiel: Eine Familie muss aus beruflichen Gründen von der Stadt ins Gebirge umziehen. Der Sohn im Teenageralter ist am Boden zerstört, da er…

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Stellen Sie sich den Erfolg vor: Wenn Sie sich vorstellen, wie Erfolg aussieht, und sich selbst dabei vorstellen, erfolgreich zu sein, kann dies Ihre Einstellung verbessern. Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie gewinnen werden, anstatt darüber, was Sie verlieren, erkennen Sie, dass Veränderungen zum Besseren führen können.

• In der Geschichte: Zunächst stellte sich Haw vor, wie Sniff und Scurry den neuen Käse genossen, dann stellte er sich selbst – bis ins kleinste Detail – vor, wie er in seinem eigenen Haufen aus allen möglichen neuen Käsesorten saß. Diese Vorstellung motivierte ihn, weiter nach neuem Käse zu suchen.
• Wenn du dir Erfolg vorstellst, male dir in Gedanken ein Bild mit lebhaften Details aus. Überlege dir, wie du dich in dieser neuen, erfolgreichen Welt verhalten würdest. Stelle dir vor, wie du dich fühlst und wie sich andere Menschen fühlen.

Gehen Sie mit Ihren Ängsten um: Angst kann zwei verschiedene Auswirkungen haben: 1) Sie kann Sie lähmen, wenn Sie sich vorstellen, was alles schiefgehen könnte, wenn Sie Ihre gewohnte Umgebung verlassen, oder 2) sie kann Sie zum Handeln anspornen, wenn Sie befürchten, dass sich die Lage verschlimmert, wenn Sie nichts unternehmen. Die zweite Art von Angst ist produktiv und gesund.

• In der Geschichte: Haw befürchtete, keinen neuen Käse zu finden, wenn er sich in neue Bereiche des Labyrinths vorwagen würde. Aber ihm wurde auch klar, dass er auf keinen Fall welchen finden würde, wenn er einfach an Ort und Stelle bliebe. Er fragte sich: „Was würdest du tun, wenn du nicht …“

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Lernen Sie, Veränderungen zu genießen – sie können Vorteile wie ein höheres Einkommen, neue Beziehungen oder mehr Zufriedenheit im Beruf mit sich bringen, da Sie Ihre Talente besser zur Geltung bringen können. Seien Sie schließlich auf ständige Veränderungen gefasst und bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie sich in Ihrem privaten und beruflichen Leben kontinuierlich weiterentwickeln und dazulernen.

Die Moral dieser Käsegeschichte lautet: Das Ende des Alten kann auch der Anfang von etwas Besserem sein.