8 Karriereratschläge für junge Berufstätige in jedem Bereich

Der Start ins Berufsleben kann sich überwältigend anfühlen - wie kann man Träume in tatsächlichen Erfolg verwandeln? Die Wahrheit ist, dass es in den ersten Berufsjahren nicht darum geht, so schnell wie möglich die Karriereleiter zu erklimmen, sondern eine solide Grundlage zu schaffen.

Wir haben wichtige Karriereratschläge für junge Berufstätige aus hilfreichen Quellen wie Dana Perinos I Wish Someone Had Told Me... (Ich wünschte, jemand hätte es mir gesagt...) und Tony Fadells Build (Aufbauen) zusammengetragen, um Ihnen acht praktische Tipps an die Hand zu geben, mit denen Sie die ersten Phasen Ihrer Karriere selbstbewusst meistern können. Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren ersten Job angetreten haben oder einen strategischen Karrierewechsel anstreben, diese Strategien zeigen Ihnen, wie Sie sich für langfristigen Erfolg positionieren können.

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Das Fundament für Ihre Karriere legen
Weitere Karriereratschläge für junge Berufstätige erkunden

Das Fundament für Ihre Karriere legen

In I Wish Someone Had Told Me... schreibt Dana Perino, dass es in den ersten Jahren Ihrer Karriere vor allem darum geht, etwas zu lernen, sei es aus Ihrer eigenen Erfahrung oder von den erfahreneren Fachleuten um Sie herum. In diesem Artikel werden acht wichtige Karriereratschläge für junge Berufstätige untersucht:

Finden Sie heraus, was Sie tun wollen.
Wählen Sie den Chef, nicht den Job.
Beachten Sie die allgemeinen Ziele des Unternehmens.
Bitte um Feedback.
Sie lieben, was Sie tun.
Pflegen Sie Ihr Netzwerk.
Beherrschen von Kommunikationsfähigkeiten.
Wissen, wann man aufhören muss.

Tipp Nr. 1: Überlegen Sie sich, was Sie tun möchten

In seinem Buch Bauen Siegibt Tony Fadell vier Tipps, wie Sie Ihre Karriere starten können. Als Erstes müssen Sie herausfinden, was Sie tun wollen. Dabei geht es nicht um ein bestimmtes Gehalt oder eine bestimmte Position. Fragen Sie sich vielmehr: Welche "Mission" oder welches Ziel inspiriert mich zum Lernen? Fadells Ziel war es zum Beispiel, Handheld-Computer zu entwickeln, was ihn dazu inspirierte, alles über deren Herstellung zu lernen. Wenn Sie wissen, was Sie erreichen wollen, können Sie bessere Karriereentscheidungen treffen.

Tipp Nr. 2: Wählen Sie den Chef, nicht den Job

Ihr Vorgesetzter spielt eine wichtige Rolle für Ihre berufliche Entwicklung. Deshalb rät Perino, bei der Prüfung neuer Möglichkeiten zu überlegen, für wen Sie arbeiten werden. Die Marketingberaterin Mora Neilson vertritt die Ansicht, dass Sie Ihren Job nach den Lern- und Mentorenmöglichkeiten auswählen sollten, die er Ihnen bietet, und nicht nach dem Titel, den Sie tragen, oder dem Prestige des Unternehmens. Indem Sie das Lernen von erfahrenen Mentoren in den Vordergrund stellen, erhalten Sie Einblicke, die durch eine formale Ausbildung nicht möglich sind. Um einen Chef zu finden, der auch als Mentor fungieren kann, sollten Sie prüfen, ob Ihr potenzieller neuer Chef in der Lage ist, Ihnen zu zeigen, was andere nicht können, z. B. wichtige Aspekte der Branche, der Tätigkeit oder Ihrer eigenen Person als Profi.

Außerdem empfiehlt Fadell, dass Sie für das richtige Unternehmen arbeiten. Es sollte auf ein ähnliches Ziel wie Sie hinarbeiten, eine originelle Lösung für ein alltägliches Problem haben, mit dem die breite Masse konfrontiert ist, und über das technische Know-how verfügen, um das versprochene Produkt erfolgreich herzustellen. Im Idealfall arbeiten dort Experten auf Ihrem Gebiet und das Unternehmen ist klein genug, dass Sie von ihnen lernen können - weniger als 100 Mitarbeiter sind ideal. Wenn ein Unternehmen all diese Kriterien erfüllt, brauchen Sie sich über Ihre genaue Position keine Gedanken zu machen. Sie können jederzeit innerhalb des Unternehmens wechseln, aber Sie können keine Leidenschaft für ein Ziel entwickeln.

Tipp Nr. 3: Beachten Sie die allgemeinen Ziele des Unternehmens

Fadell schlägt vor, dass Sie auf die übergeordneten Ziele des Unternehmens achten. Anstatt sich ausschließlich auf Ihre kurzfristigen Ziele zu konzentrieren, sollten Sie gelegentlich die Perspektive wechseln, um zu beurteilen, wie Ihre Arbeit in die langfristigen Ziele des Unternehmens passt, wie Sie Ihre Arbeit besser machen können, und um mögliche Stolpersteine zu erkennen, die dem Unternehmen schaden könnten. Sprechen Sie dazu mit Ihren Kollegen: mit Ihren internen Kunden (den Kollegen, an die Sie Leistungen erbringen), mit den Mitarbeitern, für die Sie der interne Kunde sind, und mit den Mitarbeitern, die direkt mit dem Kunden sprechen (z. B. Vertrieb oder Kundendienst). Jedes dieser Teams hat eine andere Sichtweise; wenn Sie mit ihnen sprechen, erhalten Sie einen umfassenderen Überblick über die Vorgänge und darüber, wie Sie das Ziel des Unternehmens (und Ihr eigenes) besser unterstützen können.

Tipp Nr. 4: Feedback einholen

In der Anfangsphase ist es wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, um sicherzustellen, dass man auf dem richtigen Weg ist. Die Personalexperten Michele Chase und Perino empfehlen, dass Sie Ihren Chef proaktiv um Feedback bitten, anstatt darauf zu warten, dass es zu Ihnen kommt. Auf diese Weise verwandeln sich potenziell kontroverse Leistungsgespräche in einen konstruktiven Dialog, da Sie das Feedback selbst einfordern. Außerdem demonstrieren Sie Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln - wichtige Eigenschaften für den Erfolg im Berufsleben. Um proaktiv um Feedback zu bitten, sollten Sie Ihren Vorgesetzten regelmäßig fragen, wie es Ihnen geht und ob es etwas gibt, das Sie ändern sollten.

Tipp Nr. 5: Lieben Sie, was Sie tun

Unabhängig von der Rückmeldung, die Sie erhalten, sagt die ehemalige Richterin Jeanine Pirro, die jetzt als US-Staatsanwältin für Washington, D.C., tätig ist, zu Perino, dass Sie sich darauf konzentrieren sollten , die Arbeit zu lieben, die Sie tun, und nicht darauf, Lob oder Anerkennung zu bekommen. Wenn Sie sich auf die Arbeit selbst konzentrieren, werden Sie Aufmerksamkeit und Fortschritt bekommen. Mit dieser Denkweise verlagert sich Ihre Aufmerksamkeit von der externen Bestätigung auf die interne Motivation, wodurch Ihre Leistungen echter und nachhaltiger werden. In der Praxis bedeutet die Liebe zu Ihrer Arbeit, dass Sie die Qualität Ihrer Arbeit in den Vordergrund stellen, konzentriert und ausdauernd arbeiten und Ihre Bemühungen und Ergebnisse für sich selbst sprechen lassen.

Was ist, wenn Sie neu in einem Job sind? Sie befinden sich noch in der Lernphase, so dass Sie nur begrenzt konkrete Beiträge und Leistungen erbringen können. Der Personalexperte Dan Barr sagt, Sie sollten zeigen, dass Sie Ihre Arbeit lieben, indem Sie bereit sind, hart zu arbeiten. Kollegen und Vorgesetzte beobachten und bewerten Sie vom ersten Tag an und achten ständig auf Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral. Deshalb, so Barr, sollten Sie immer früh zur Arbeit kommen und länger als nötig bleiben. Außerdem sollten Sie jede Aufgabe annehmen, auch die banalen, denn sie sind eine Gelegenheit, etwas zu lernen und zu beweisen, dass Sie Ihren Job lieben.

Um den Job zu lieben, müssen Sie Ihre Augen offen halten und Ihr Ohr am Boden haben

Wenn Sie Ihren Job lieben, möchten Sie vielleicht die Energie eines neuen Mitarbeiters weit über die ersten Monate hinaus mitnehmen. In ihrem Buch Impact Players schreibt Liz Wiseman, dass Starangestellte, die sich über ihre ersten Monate hinaus auszeichnen, wissen, wie sie sich an ihrem Arbeitsplatz wertvoll machen können.

Während Pirro sich darauf konzentriert, Ihre Denkweise von der externen auf die interne Validierung zu verlagern, sagt Wiseman, dass Sie außerhalb von sich selbst schauen sollten - aber um zu lernen und zu sehen, wie Sie von Nutzen sein können. Wie Barr anmerkt, werden Sie von Ihren Kollegen ständig beobachtet, und Wiseman meint, dass Sie ebenso aufmerksam sein sollten. Star-Mitarbeiter beobachten ihre Umgebung genau und versuchen, die Dinge mit den Augen der anderen zu sehen. Auf diese Weise fallen ihnen Dinge auf, die Durchschnittsmitarbeitern entgehen. Diese Einsichten sind besonders nützlich, wenn man neu ist, aber sie können einen auch von der Masse abheben, wenn man schon eine Weile dabei ist. Laut Wiseman nehmen Stars zwei Dinge wahr:

1. Unausgesprochene Regeln: In jedem Unternehmen gibt es Regeln und Erwartungen, die nicht explizit ausgesprochen werden, aber die Kultur und die Arbeitsweise des Unternehmens prägen. Dazu gehört zum Beispiel, ob von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie früh kommen oder lange bleiben, oder welche Mitarbeiter dazu neigen, die Meinung anderer zu beeinflussen. Wenn Sie Ihren Blickwinkel erweitern und diese unausgesprochenen Regeln entschlüsseln, können Sie die besten Wege finden, um mit Kollegen zu kommunizieren, Ihr Handeln an den Erwartungen des Unternehmens auszurichten und sich den Respekt Ihrer Vorgesetzten zu verschaffen.

2. Was andere schätzen: Indem Sie die Sichtweise anderer berücksichtigen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bemühungen nicht auf Dinge verschwenden, die für andere nicht hilfreich sind. Stattdessen leisten Sie einen Beitrag zu dem, was Ihr Chef und Ihre Kollegen brauchen - auch wenn es sich um eine banale Aufgabe handelt. Fragen Sie die Leute, wie sie eine Situation sehen, und nehmen Sie sich mehr Zeit, zuzuhören, anstatt Ihre Gedanken vorschnell mitzuteilen. Sie können sich auch in die Lage eines anderen hineinversetzen, indem Sie ihn beschatten oder ihm bei einigen seiner Aufgaben helfen.

Ein Star-Mitarbeiter zu sein, kann sich nicht nur für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre Karriere sehr lohnen: Wenn die Führungskräfte den außergewöhnlichen Wert erkennen, den Sie mitbringen, investieren sie mehr in Ihr Wachstum. Infolgedessen erhalten Sie mehr Belohnungen, einen besseren Zugang zu Mentoring-Möglichkeiten, spannendere und anspruchsvollere Aufgaben und einen schnelleren beruflichen Aufstieg.

Tipp Nr. 6: Pflegen Sie Ihr Netzwerk

Während Sie hart daran arbeiten, Ihren Job zu lieben, sollten Sie den gleichen Enthusiasmus auch in Ihr berufliches Netzwerk einbringen. Fox News-Moderator Brian Kilmeade und Perino erörtern, wie der Aufbau sinnvoller beruflicher Beziehungen Ihnen dabei hilft, sich in Ihrer Branche einen guten Ruf zu verschaffen und ein starkes Fundament für langfristigen beruflichen Erfolg zu legen. Um Ihr Netzwerk zu pflegen, sollten Sie auf Menschen zugehen und sie um Rat fragen, nicht um Gefallen. Die Personen, mit denen Sie Kontakte knüpfen möchten, werden wahrscheinlich bereits um viele Gefallen gebeten. Suchen Sie auch nach Gelegenheiten, bei denen Sie selbst Hilfe anbieten können. Wenn jemand, den Sie kennen, eine schwere Zeit durchmacht, zeigen Sie Ihre Prinzipien, indem Sie Ihre Unterstützung anbieten.

Andere Ideen für den Aufbau eines beruflichen Netzwerks

Jack Canfield, Autor des Buches The Success Principles, stimmt Kilmeade zu, dass der Aufbau eines beruflichen Netzwerks Türen zu neuen Karrieremöglichkeiten öffnen kann. Canfield konzentriert sich jedoch darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert mit Ihrem Netzwerk zu teilen, und nicht darauf, um Rat zu fragen. Er empfiehlt Ihnen, Ihr Netzwerk in drei Schritten aufzubauen:

1. Teilen Sie Ihre Arbeit mit: Erzählen Sie den Leuten, welche Art von Arbeit Sie tun und welche Fähigkeiten Sie haben. So können sie feststellen, wo sich Ihre beruflichen Welten überschneiden. Wenn die Leute wissen, wer Sie sind und was Sie tun, werden sie Ihre Dienste in Anspruch nehmen oder Sie an andere weiterempfehlen.

2. Glaubwürdigkeit aufbauen: Sobald die Menschen Ihre Arbeit kennen, bauen Sie Vertrauen zu ihnen auf, so dass sie sich wohl fühlen, mit Ihnen zu arbeiten oder Ihre Dienste weiterzuempfehlen. Einige einfache Möglichkeiten, um Glaubwürdigkeit aufzubauen, sind das Erscheinen zu Besprechungen und das Erbringen von Dienstleistungen, die Sie versprechen.

3. Bieten Sie gegenseitigen Nutzen: Bauen Sie in dieser Phase weiter Vertrauen zu Ihren Kontakten auf, bis sowohl Sie als auch diese regelmäßig von dem Austausch profitieren. Eine Möglichkeit, davon zu profitieren, besteht darin, gemeinsam Geschäfte zu machen. Sie können auch von den Verbindungen des anderen zu Menschen in Ihrer Branche oder außerhalb profitieren.

Tipp Nr. 7: Kommunikationsfähigkeiten beherrschen

Perino schreibt, dass die Beherrschung von Kommunikationsfähigkeiten Sie in jedem Unternehmen wertvoll macht. Die meisten Probleme lassen sich vermeiden, wenn man sicherstellt, dass man gründlich und effektiv kommuniziert, egal ob in Wort oder Schrift. Eine klare und durchdachte Kommunikation verringert das Risiko von Missverständnissen, verringert die Notwendigkeit von Nachfassaktionen und stellt sicher, dass wichtige Informationen die richtigen Personen zur richtigen Zeit auf die richtige Weise erreichen. Außerdem schützt sie Ihren Ruf und Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz.

Laut Perino sollten Sie ein effektiver Kommunikator sein:

Stellen Sie Fragen, um zu verstehen, was die anderen denken, bevor Sie antworten.
Planen Sie Ihre Botschaft, indem Sie überlegen, wer sie hören muss, wie sie am besten vermittelt werden kann und wie sie missverstanden werden könnte. So stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft wie beabsichtigt ankommt.
Entscheiden Sie sich für mündliche Kommunikation , wenn es auf den Ton ankommt. Es ist einfacher, mündlich die richtigen Gefühle zu vermitteln als schriftlich.

Tipp Nr. 8: Wissen, wann man aufhören muss

Fadell schlägt vor, dass Sie wissen, wann Sie aufhören müssen. Irgendwann werden Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen nicht auf dem richtigen Weg ist, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Wenn Sie ein großes Problem in der Pipeline sehen, weisen Sie Ihren Vorgesetzten darauf hin und bieten Sie eine mögliche Lösung an. Wenn niemand etwas unternimmt, selbst wenn Sie das Problem auf der höchstmöglichen Ebene angesprochen haben, sollten Sie gehen, aber achten Sie darauf, dass Sie keine Brücken abbrechen, um Ihren Ruf nicht zu gefährden.

(Kurzer Hinweis: Andere Experten empfehlen, dass Sie nicht nur kündigen sollten, wenn Sie potenzielle Probleme mit dem Unternehmen sehen, sondern auch, wenn Sie potenzielle Probleme mit Ihrer beruflichen Laufbahn sehen. Insbesondere schlagen sie vor, sich nach einer anderen Beschäftigung umzusehen, wenn Sie den Job Ihres Vorgesetzten nicht wollen und sich keine realistische Zukunft in diesem Unternehmen vorstellen können. Aber sie stimmen mit Fadell darin überein, dass es wichtig ist, so respektvoll wie möglich zu kündigen. Stellen Sie sich dazu vor, wie Sie sich wünschen würden, dass jemand an der Stelle Ihres Chefs kündigt).

Weitere Karriereratschläge für junge Berufstätige erkunden

Weitere Ratschläge für die ersten Jahre Ihrer Karriere finden Sie in diesen Shortform-Leitfäden, die Ihnen helfen, die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zu gehen:

Ich wünschte, jemand hätte es mir gesagt... von Dana Perino
Bauen Sie von Tony Fadell
Einflussreiche Spieler von Liz Wiseman
Die Erfolgsprinzipien von Jack Canfield